事业单位的到手工资不高，甚至有点低，为什么这么多人去考。既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位，事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。
1、事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？
既然都考试了，为什么不努力去考个正式编制，非得考编外岗位？机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录，部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多，
以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半，这只是月收入的差距，除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。
也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距，这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试，
2、乡镇事业单位前途发展怎么样？本科生该去考吗？
乡镇事业编的发展前景不太好，请谨慎报考，如果是外地人就不建议去。综合分析如下:一、工作环境不好大多数乡镇事业编都是在乡镇政府上班，最常见的是七站八所的工作人员，但各地的实际情况不一样，比如我在的中部地区，乡镇工商所的工作人员就是在县城上班，乡镇毕竟是乡镇，基础设施比不上城市，哪怕和县城比也有很大的差距。
办公环境比较差，一半以上办公室都没有空调，夏天很难受；经常和老百姓打交道，遇到素质低的就很头疼；不管刮风下雨都要下村，泥泞路、蚊虫、狗、蛇等威胁很多，我曾在乡镇工作的时候遇到过很多奇葩事，比如有个精神病隔三差五来办公室找你聊天，在办公室门口看到五颜六色花纹的毒蛇，夏天一下雨隐翅虫满地都是等等。二、福利待遇很差除了经济发达地区，大多数乡镇干部的福利和待遇都是很差的，举个例子，一个刚刚考上乡镇事业编的人，每月到手工资只有3000多一点，这还是现在落实车补后的工资，以前更低，只有2000多，
在我们这里县直机关每年都会发二千多额度的购物卡，也有月饼、粽子等小礼品，过生日还有蛋糕卷，工会活动也很多。这些类似的福利在乡镇就很奢侈了，据我所知目前全县只有两个乡镇偶尔会发购物卡，平时节假日根本没有福利，乡镇是一个完整的党政机关，各项工作很多，每年的工作经费能够维持单位正常运转就已经很不错了，这种情况下再谈福利有些不现实。
三、发展空间有限其实事业编的发展空间都有限，不管是在县直还是乡镇，乡镇相对还要好一点，因为每隔固定的时间县里就会举行乡镇班子成员比选考试这种考试旨在从乡镇事业编中选拔副镇长，考上了直接当副科级领导，而且能拥有公务员身份，各地的比选考试间隔时间不一样，我们这里是每两年一次。但这种考试的竞争也很激烈，除了考试成绩，平时表现也占很大比重，
乡镇事业编还可以通过遴选到上级机关，或者通过公考获得公务员身份，在我的身边遴选和公考都有很多成功的案例，想要了解过程及经验的可以私信我。四、不是一无是处不能说乡镇事业编一点好处都没有，它至少是一份稳定的工作，解决温饱和基本生活问题绰绰有余，乡镇虽然工作环境不好，但是乡镇的同事们却比县直、市直的同事们更有人情味，在这里虽然有些苦，但一定会留下美好的回忆。
