如果是第一种和第三种情况，你就需要重新规划职业了，赶紧去找下家，如果是第二种情况，是不是跟企业一起承担未来，自己考虑清楚，如果公司经营面和未来发展有前景，老板人也不错，你可以选择留下来，共患难也是一种价值。在企业里，很多人都会遇到你的情况，给你一些建议；一、评估一下公司的状况，企业不发工资无非三种情况，一是经营面有问题了，现金流断了，发不了工资；二是遇到短暂的困难，也造成现金流断了，三是恶意欠薪。
1、总公司在南京，分公司在南京已经倒闭，公司已经三个月没发工资了，该怎么办？
在企业里，很多人都会遇到你的情况，给你一些建议；一、评估一下公司的状况，企业不发工资无非三种情况，一是经营面有问题了，现金流断了，发不了工资；二是遇到短暂的困难，也造成现金流断了，三是恶意欠薪。如果是第一种和第三种情况，你就需要重新规划职业了，赶紧去找下家，如果是第二种情况，是不是跟企业一起承担未来，自己考虑清楚，如果公司经营面和未来发展有前景，老板人也不错，你可以选择留下来，共患难也是一种价值！如果企业倒闭了，选择离司是没选择了，但在企业没有破产清算、或者宣布解散前，企业的法律主体资格还在，你和企业的劳动关系也是有效的，
但欠下的工资怎么办呢？一定要按规范流程走，先跟企业提出离职，办理清结手续，让企业给出欠薪证明，如果企业不愿意，那就直接去劳动局找纠察部门或者申请仲裁，之至诉诸法院。走法律途径是可以帮你要回工资的，即使企业破产，员工工资也是优先偿还的对象！但你不主张权利就没办法了，特别要说一下，对于恶意欠薪的企业或者各种明目克扣员工各种福利待遇的，员工在入司是，就要有证据意识，比如加班费能够证明加班的客观证据，比如工资条或者银行发放工资的往来等等。
