我也是处于起步阶段，最近找了几个大学生，而且总体素质都还是不错。很多企业留不住人，都没做多久就跑了，所以，大学生招聘该怎么做呢，像杭州学军中学恰参透了这点，他们就是要满足名校毕业生的个人需求，招来金凤凰，让自己的学校更有名气，自然在师资力量方面更具竞争力。
1、新招的大学生又走掉了，怎样做好大学生招聘？
我也是处于起步阶段，最近找了几个大学生，而且总体素质都还是不错。之所以找大学生，就像题目说的，也是两个原因：一是成本上的考虑，毕竟咱还不能付太多钱；二是可培养性，他们的潜质其实是很不错的，也值得培养，但是，很多企业留不住人，都没做多久就跑了，所以，大学生招聘该怎么做呢？结合我个人的经验，简单谈几点，希望对大家有所启发和帮助。
第一，高逼格，吸引优秀人才虽说公司是起步阶段，可是完全可以做到逼格高一点啊，这里说的高逼格并不一定是非常高大上的办公环境，超一流的设备设施，而是说公司本身的定位和创始团队的能力水平，因为大学生还年轻，他们更看重的是学习成长空间。如果你本身足够优秀，能让他们在你这里真正有所成长和提升，优秀的人才是很容易被你吸引过来的，
第二，严把招聘关创业企业招人不容易，这的确是个问题。可是，如果你能把我刚才说的第一点做到位，对年轻人你们公司仍然会有吸引力，这时候你需要严把招聘关，宁缺毋滥。找一些潜质好的学生，胜过一大群混日子的人，第三，有意识地引导和培养他们这点非常关键，其实学生来的话一般不是冲着工资来的，他们自己也知道，很难获得高工资嘛，尤其是刚开始的时候。
年轻人确实是学习和成长更关键，这不是鸡汤或洗脑，而是事实，所以，你们公司有没有刻意地培养和训练她们呢，又是如何培养他们的？对他们到底有多少提升和帮助呢？可以问问自己，也问问他们。第四，营造个好的文化和氛围现在的年轻人，都比较喜欢民主自由的氛围，公司本来就初创，整各种套路、官僚，简直烦死人，所以，有一个好的文化与氛围特别重要，个人比较认可的是严谨、高效而又团结、活泼，大家互相帮助，同时共同进步。
2、如何看待杭州学军中学，35名拟招教师中33人来自北大清华，这反映了什么现象？
当看到杭州学军中学拟招聘教师公示名单后，我相信很多人都会惊讶，因为在大家的观念里，认为像清北这样的名校毕业生，不应该屈才去中学当教师，但现实就是现实，当摆在眼前时，肯定会引发人们的思辩。顶尖学霸到中学当教师，不是坏事，说明清北的毕业生不再是稀奇物了，择业观最近几年，对于清北毕业生来讲，绝大多数会选择出国，即便留在国内也大都选择一些高科技公司、大型国企、中外合资、外资企业去就业。
但是在就业这个问题上，岗位是有限的，池子里的水总会满的，因此，总会有一些清北毕业生，不得不把目光转向教师职业。这种现象的出现，绝对不是坏事，说明清北毕业生不再是稀奇物了，向高薪和待遇看齐，一些有实力的学校开始满足清北毕业生的个人需求。不管是毕业于什么样的高校，最终都会走向社会，都会为了生存而选择落地点，
对于清北毕业来讲，由于学校名头大，历年都在就业时相比其他大学有优势，在获得薪资待遇方面，更是如此。而像杭州学军中学恰参透了这点，他们就是要满足名校毕业生的个人需求，招来金凤凰，让自己的学校更有名气，自然在师资力量方面更具竞争力，让曾经的学霸来当老师，更适合搞教学，因为他们在学业这条路上经验丰富。若问当下中学教师队伍最缺乏什么样的人才？那就是综合素质出色的年轻人，
而清北毕业生进入中学当老师后，恰好满足了这一需求。他们曾经是最优秀的学生，有着出色的学习能力，也知道这能力是如何发展而来，让他们来当教师，恰好可以利用自身优势，去培养更多的优秀学生，再者说，学生们更愿意接受这些清北名校毕业的教师，把他们当成偶像一样去面对，更能激发学生乐学的动力，结束语：随着我们国家经济实力和国际地位的不断提升，对教育会更加重视，更舍得投入，吸纳优秀人才进入学校当教师，将来会成为大趋势。
