因为现在很多政府雇员的工资预算也是列入政府财政预算的，所以在工资待遇上很有保障，这点与真正的政府编制人员很相似。政府雇员的工资待遇一般，属于中等偏下水平，虽然有些地方也制定了政府雇员的晋升机制，但主要也是工资待遇方面的，转换身份编制不太可能。
1、政府雇员到底好不好？考不上公务员，该不该选择政府雇员？
你所说的政府雇员，应该是指机关事业单位临时聘用人员，也就是现在普遍说的公益岗位人员。公益岗位是政府通过购买服务方式，由财政列支开发的以满足社区及居民公共毅力为目的的管理和服务岗位，公益性岗位招录的方式类似公务员，要求笔试面试最后体检录用。录用后签订三年服务合同，合同期内只要不犯原则性错误不会下岗，服务期满后，单位根据聘用人员表现进行综合考核，考核合格后按照程序可重新续签三年，不合格再进行公考招聘。
公益岗的工资待遇不高，基本上参照当地最低工资标准核发，外加少量的补贴，构成工资框架，以小公所在的西部三线城市为例，目前公益岗位的工资是2800，扣除五险后（没有公积金），实际到手两千三四。这还是最近两年提高后的工资，此前，公益岗位的工资应发只有2300，扣除五险后实际到手不到两千，勉强够一个人糊口，其它的，什么也做不了。
工资低就罢了，关键是公益岗没有归属感，一不能转正，干再久也是临时工；二不能提拔，没有目标和希望，但凡有点追求和想法的，都不会干这份职业，可能有的人会说，那为什么还有那么多人干公益岗？的确有不少人应聘公益岗，除了一部分人确实找不到工作，愿意当一天和尚撞一天钟外，其余的多数是为了准备考公务员或事业单位，把公益岗当作过渡岗位，借机熟悉体制内情况，并解决吃饭问题而已，并不准备长干。
2、离家近的政府雇员好，还是离家远的国企正式员工好？该如何选择？
感谢你的邀请!不能一概而论，个人认为两种职业各有千秋，先说说离家近的政府雇员吧！上班方面，工作又轻松。家里老人小孩都可以照顾好，孩子的成长离不开父母的陪伴。都说父母是孩子最好的老师，在家庭生活中，父母要严格自己。与时俱进，为人善良，勤俭节约，榜样的力量是无穷的。父母以身作则，教育出来的孩子进入社会不会太差，
家里的老人三病两痛很正常。离家近就可以随时关注老人的日常生活，发现老人有不舒服的情况，立即行动送到医院就医。减少悲剧的发生，离家远的正式员工。工资相对来说比离家近的雇员要高，多挣钱肯定好，钱多就可以让家人过上好的生活。美中不足的是，家里的大小事情都不能照顾，所以，选择离家近或者是离家远的工作，自己的事情自己作主!。
3、政府雇员的前景好吗，做下去能不能转为公务员？
政府雇员的前景很一般，没有什么晋升空间，不可能转为公务员，但对考公务员、转为公务员还是有很大帮助的，政府雇员，顾名思义是政府聘用的编外人员，但实际上，聘用的主体很少是政府，而是劳务公司，属于劳务派遣人员。不过劳务公司日常只是为这些人员发放工资、缴纳社保等，日常还是由被派遣的工作单位管理，工资福利待遇也由实际工作单位来确定，
因为现在很多政府雇员的工资预算也是列入政府财政预算的，所以在工资待遇上很有保障，这点与真正的政府编制人员很相似。政府雇员的工作也比一般的企业工作稳定，只要没有犯什么大错，一般不会被解聘，但政府雇员没有什么发展潜力。政府雇员在行政事业单位当中属于编外人员、临聘人员，无法在职务职级上得到晋升，所以，不管政府雇员工作多久，永远都是最低层级的人员。
政府雇员承担的工作也是辅助性的工作，不能承担审批、执法等重要的工作，比如。公安部门的协警、综合行政执法局中的辅助人员都不能独立去执法，必须有正式的警察或者执法人员带队，才能开展执法执勤工作，政府雇员的工资待遇一般，属于中等偏下水平，虽然有些地方也制定了政府雇员的晋升机制，但主要也是工资待遇方面的，转换身份编制不太可能。
