一式一份，一式一份是不是只需要一份就可以了

本文目录一览

1，一式一份是不是只需要一份就可以了
2，一式一份的合同有法律效力吗
3，什么是一式两份
4，一式一份一式两份一式三份一式四份用英语怎么说
5，劳务合同一式一份正规吗关键合同在甲方那里一式一份的合同对乙
6，合同一式一份有效吗
7，一式一份的协议是否有效

1，一式一份是不是只需要一份就可以了

是的，就是一份的意思

一式一份是不是只需要一份就可以了

2，一式一份的合同有法律效力吗

这看是什么合同，一般合同是当事人各保存一份，如果签字或者盖章就具有法律效力。

一式一份的合同有法律效力吗

3，什么是一式两份

一式两份的意思就是同一个文件（物品）准备两个。

同一份文件，准备一摸一样的2份在合同签订中，一般会约定合同一式两份，合同双方各保存一份。

一式是原件，两份是复印两份

同一份资料准备两份例如，身份证复印件一式两份，意思就是准备两份身份证复印件！

什么是一式两份

4，一式一份一式两份一式三份一式四份用英语怎么说

一式一份一式两份一式三份一式四份In two copies and three copies in one copy一式一份一式两份一式三份一式四份In two copies and three copies in one copy

in duplicate一式三份triplicate一式十份in decuplicate

5，劳务合同一式一份正规吗关键合同在甲方那里一式一份的合同对乙

劳动合同按规定是一式三份，甲乙双方和社保局各持一份，还要看合同内容与条款是否合理，是否代表甲乙双方真实意愿，才算完善。你这情况对你很不利。

一式几份都一样，看过了填写放公司里也正常

不对的，至少要一式二份的。

没有明确规定一般根据约定如果合理可能甲方有不同的部门归档

6，合同一式一份有效吗

隐性消费就这样啦。所以在和对方谈的时候就要问清楚，具体到细节方面，合同一份有效的，只要有他们影楼的公章和你们的签名，但是他们应该要给你们一份复印件，以防他们在原件上作更改。

如果是格式合同的话，那么如果在签署的时候没有明确告知你的话，对你是无效的，所以建议还是可以影楼协商一下的，协商不成的话，可以去法院起诉。

我晕,合同没看就签字,你当然要花钱吸取教训!

商家服务合同一式一份是有瑕疵的必须要给你一份复印件最起码

你给人家签了合同就得履行义务，，人家有合同可以主张权利，你没有合同，只有履行义务的分，

你好！隐性消费就这样啦。所以在和对方谈的时候就要问清楚，具体到细节方面，合同一份有效的，只要有他们影楼的公章和你们的签名，但是他们应该要给你们一份复印件，以防他们在原件上作更改。如有疑问，请追问。

7，一式一份的协议是否有效

放款人（以下简称甲方）：______________借款人（以下简称乙方）：______________联系电话：________________________，身份证号_______________________________。住址：_____________________________。乙方从甲方处借款人民币（大写）_________________圆整，(小写)____________圆整，借款期限自______________________起，至______________________止。甲乙双方因借款事宜，按照《合同法》、《民法通则》及其他法律法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，特签订定以下协议：1、此借款只用于一切合法之用途，否则由此引起的一切后果与甲方（放款人）无关，后果由乙方负责。2、如借款期限到期后，乙方因故不能偿还全部借款时，甲方可适当宽限还款期限，期限为一个月。若期限后乙方无力偿还则由担保人或以抵押物偿还，另支付违约金赔偿给甲方（违约金为借款总额的30%），并追加3%滞纳金（日息）。3、抵押物：价值。若借款到期乙方无力还款，甲方有权处理(变卖)抵押物，余额由担保人偿还。4、担保人电话身份证号。若借款到期后乙方无力偿还，则由担保人全部偿还借款金额。5、本协议由乙方、乙方担保人确认后书写。本借款协议一式一份，由甲方（放款人）持有。如乙方不能按时还款，则甲方有权向签约所在地人民法院进行诉讼。未尽事宜按国家法律、法规处理。乙方确认签字：乙方担保人确认签字：

首先，要证明你和公司存在劳动关系，在收集一些加班的证据，然后申请劳动争议仲裁，要求单位赔偿未签订劳动合同、拖欠工资、加班费的赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。