高级技师证，广东省的高级技工证是怎样的

本文目录一览

1，广东省的高级技工证是怎样的
2，高级技师证有什么用
3，高级技师证有什么用
4，高级技师证是什么文凭
5，高级技师证需要什么条件
6，高级技师证有什么用
7，高级技工证有什么用
8，高级技工证的作用是什么
9，高级技师证报考需要的条件是什么
10，技师高级技师证怎样考
11，高级技师证要怎么考
12，高级技师报考条件
13，办高级技师证书

1，广东省的高级技工证是怎样的

我想应该是吧，这个证只有是广东省来承认的，别的省不承认的，所以你出来后就只能在广东省吧，不过可以自考，努力吧，朋友，通过自己的努力你就可以成功的，相信自己，你是最棒的

广东省的高级技工证是怎样的

2，高级技师证有什么用

职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。简介技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。参考资料来源：百度百科-高级技师

高级技师证有什么用

3，高级技师证有什么用

高级技师证有什么用

4，高级技师证是什么文凭

高中即可

高级技工证是技术资格证,取得他要达到一定的学历.你现在的学历最低是中专吧,专升本是专科升本科.你如果现在是专科,那就可以升本了就教育程度来讲等同于高中毕业证～但含金量高级别：新手6月5日 9:16 高级技工证属于技术等级证，它是说明你在莫一技术操作方面有过硬的应知应会能力所以高级技工证不可以当做文凭来使用，更不可以专升本

5，高级技师证需要什么条件

付费内容限时免费查看回答您是在校学生还是毕业人士？提问已毕业多年回答职业资格证书——是经国家人力资源和社会保障部批准，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一办理，并加盖职业技能鉴定机构专用印章，且经同级人力资源和社会保障厅行政部门验印，用来表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用、职称评定、职位升迁的重要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。需要参加资格考试才能获得您是那方面的如今高级技师很吃香的，抓紧根据自己的专业报考吧更多4条 

6，高级技师证有什么用

有更高的待遇..作用很大高级技师哎，超厉害的好挖，在工作中，不同的等级，不同的待遇呀．这等级分为这几中：初级工，意思就是，能做简单点的工作．任何时候都能考．下来就是中级工，要拿到初级工证书才能考，大概要半年．再下来是高级工，中级考高级要过两年．再下来就是技师，高级考技师要过三年，最后，也是最高等级的，高级技师，要过五年，还要达到一定的年龄，才能考的．那工资可是逞逞的往上涨的啊！

7，高级技工证有什么用

高级技工证的用处：1、高级技师证有利于企事业单位普通员工升迁。2、高级技师证是单位技术人员加薪不可或缺的凭证，能够享受企业给予的技能津贴和相关的政府津贴。3、高级技师证是申请注册成立新公司和进行相关业务开展及进入新的行业领域时获取相关资质的必备条件。职业资格证书是我国劳动就业制度下的一项重要内容，也是一种形式特殊的国家考试制度。职业资格考试是指按照国家制定的任职资格条件或职业技能标准。通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业资格或技能水平进行科学规范、客观公正的评价和鉴定，对考试合格者授予相应的国家职业资格证书。申报高级技工证需要满足以下条件之一：1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数（不少于160学时），并取得结业证书。2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。4、取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

8，高级技工证的作用是什么

高级技工证属于技术等级证，它是说明你在莫一技术操作方面有过硬的应知应会能力所以高级技工证不可以当做文凭来使用。考高级技工的主要目的还是为了考技师，必须有高级工的本才能考技师，考下技师可以涨工资，也是对你专业技术的肯定。考高工基本没什么要求。证书只是入门的证件，还要看你的实际技术。技工证书，呵呵，也只能当工人，包括高级技师。有机会还要学习深造，从技术员，助理工程师，工程师考起。

就是汽车方面的知识，具体的不清楚，每年的题目都有差别，但是不大！

9，高级技师证报考需要的条件是什么

高级技师证报考需要的条件是：申报高级技师考评需获得机关事业单位工人技师资格满5年以上的在编工勤技能人员；任现职期间年度考核均为合格以上；具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度，对技艺高超、业绩突出，取得两项以上技能业绩者，可适当放宽学历。2014年高级技师考评在装饰美工、蔬菜工、家畜繁殖工、闸门运行工、焊工、铣工、磨工、录音机械员、渠道维护员、客房服务员、汽车维修工、体育场地工、防疫员、钳工等14个工种中进行。在技师等级工作期间取得规定的技能业绩。高级技师任职条件必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献；具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；具有高超的专业技能和综合操作技能；在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著。能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。具有技师资格，并在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级技师鉴定，由市劳动行政部门组织初评，提出推荐意见，报省劳动行政部门组织评审。以上内容参考：百度百科-高级技师

10，技师高级技师证怎样考

技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。高级技师就是高级技能工程师。由技师晋升为高级技师，需要符合下列条件：（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

1.工人技师、高级技师，是工人系列的不是职称一般是这样分初级工(五级) 中级工(四级) 高级工 (三级) 技师(二级) 高级技师(一级) 2.技师不是职称是职业等级职称是指工程师高级工程师等等 3.原来技师相当于助工现在许多地区提了一级相当于中级职称了也就是工程师了没有具体的文件规定

11，高级技师证要怎么考

技师、高级技师资格考评包括：理论知识、操作技能和综合评审三项内容。1、理论知识考试：采取闭卷笔试方式。2、操作技能考核：采取现场操作、案例分析、仿真模拟等方式。3、综合评审：包括工作业绩评定、技术答辩和专家委员会评审三个环节。（1）工作业绩评定：参评者报送书面材料，考评组根据书面材料进行业绩评定。已开展技能人才自主评价的企业可组成考评组对本企业人员业绩进行评定。申报技师报送近五年技术工作总结，包括业务水平、工作态度、产品质量、解决技术问题和技术创新、安全生产、自我学习、荣誉和参加竞赛等方面内容。申报高级技师报送近三年技术工作总结和技术论文。技术工作总结包括：业务水平、工作态度、产品质量、解决技术问题和技术创新、安全生产、自我学习和传授技艺、荣誉和参加竞赛等方面内容。技术论文主要围绕近三年来生产工作中解决的技术难题和技术创新选题。（2）技术答辩：由考评组针对参评者的技术工作总结和技术论文进行口头答辩。（3）专家委员会评审：由省技师评审委员会组织专家对参评者的工作业绩、技术答辩等方面进行全面评议。高级技师申报条件1、取得中级相关专业技术职务任职资格的工程技术人员，在企业生产一线连续从事本专业工作满5年，并具有较高水平的专业理论知识及综合操作技能或精湛技艺者。2、按照国家有关职业技能竞赛办法和《山西省人力资源和社会保障厅职业技能竞赛管理办法》规定获得允许参加高级技师考评奖励者。3、获得本职业（工种）省级技术革新、技术发明或省部级科技进步二等奖及以上成果并具有相关证书者。以上内容参考：长治市人力资源和社会保障局-关于开展2020年技师、高级技师职业资格考评工作的通知

12，高级技师报考条件

你好，是这样的、高级技师申报条件具备以下条件之一者，可申报高级技师考评。 1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作 2年（含2年）以上者。 2、取得本职业或相关专业中级专业技术职称资格，从事本职业1年（含1年）以上且经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3、取得本专业高级专业技术职称资格，现从事本职业工作的人员。

(一)维修电工技师（国家职业资格二级），具备以下条件之一者：1、连续从事本职业工作15年或累计17年以上者。2、连续从事本职业工作12年或累计15年以上，取得本职业高级工证书者。3、连续从事本职业工作10年或累计12年以上，取得本职业高级工证书后，经本职业技师正规培训达规定标准学时者。4、取得本职业高级工证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业3年以上，经技师正规培训达规定标准学时者。5、取得本职业高级工证书或相关专业助理级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业5年以上者。6、相关专业高级技工学校、高等职业院校或以上学历，取得本职业高级工证书后，连续从事本职业工作2年以上，经技师正规培训达规定标准学时者。(二)高级维修电工技师（国家职业资格一级），具备以下条件之一者：1、连续从事本职业工作17年或累计19年以上；取得本职业技师证书者。2、连续从事本职业工作12年或累计15年以上；取得本职业技师证书后，经高级技师正规培训达规定标准学时者。3、取得本职业技师证书或相关专业中级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业3年以上，经高级技师正规培训达规定标准学时者。4、取得本职业技师证书或相关专业中级专业技术职务任职资格后，连续从事本职业5年以上者。5、取得本职业高级专业技术职务任职资格，现从事本职业一线生产（经营）工作者。您的条件，应该报二级技师，高技条件不符合

13，办高级技师证书

劳动部职业资格等级证分初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）中级年满18周岁可以报考，年满23周岁可报考高级，高级证书满3年可报考技师，技师满5年可报考高级技师

劳动局就可以的，但是要求资质才可以，资质低了根本就不让考！近年来,社会对技能人才、特别是高技能人才的需求迅猛增长。但在大力推进高技能人才培养的过程中，也遭遇了申报资格条件的“瓶颈”限制，出现了对高技能人才能力定位不准、对其评定方式认识不足和急功近利、急于求成等误区，影响了高技能人才培养工程的深入推进。一是评定方式误区。随着国企改革的深入、劳动力市场的建立、就业准入和职业资格证书制度的全面推行，技师职务评聘的弊端日益凸显出来，主要表现在：技师由各单位专家组评定，由于评审缺乏科学、统一的标准，不可避免地将出现论资排辈现象，人为因素对评聘的客观、公正性的影响和干扰在所难免，阻碍了年轻技能人才的成长。此外，由于技师是一种技术职务而非职业资格，职工一旦离开企业便意味着失去技师职务，使得职工不得不依附于企业。实际上，在最新颁布的国家职业大典中明确规定：技师、高级技师分居国家职业资格五个级别中的二级和一级，取得技师、高级技师的职业资格必须参加相应级别的职业技能鉴定并进行综合评审，鉴定和综合评审均合格者授予由国家劳动和社会保障部颁发的技师、高级技师职业资格证书。这就意味着技师职业资格的评定必须采取“以考为主、考评结合、评聘分开”或“以考代评”等更为客观、公正等方式来进行。各企业，特别是国有大中型企业，要顺应时代发展要求，紧跟职业发展步伐，积极探索高技能人才的培养与评定的办法。二是能力定位误区。很多人认为技师是在某些行业里掌握着特殊技能，有技术绝活，这就对“技师”能力的定位存在着明显的偏颇。随着现代科技的高速发展、大规模工业化生产的普遍展开，各行各业都需要技术骨干、技术能手和岗位标兵，社会对技师的需求也大大增加。技师的内涵也大大丰富，对技师的能力要求更为具体、全面和宽泛。对技师不仅要求具有特殊技能（绝招）、贡献突出，有技术革新成果或发明创造，而且更应当熟练掌握本职业关键岗位的操作技能，具备独立处理和解决技术和工艺问题的能力。同时，技师还须具备一定的管理能力、技术革新能力和培训能力。他们对生产技术难题的分析解决、对事故隐患的防止和排除，在高难度的生产加工和复杂设备的调整维修，在技术攻关、技术改造、技术革新中，在对中、高级技术工人的传帮带和专业技术培训等方面都起着非常重要的作用。因此，新时期的技师，有必要加强上述各方面能力的培养与锻炼。三是申报资格误区。按照目前的国家职业标准算下来，一个普通工人，从中级工逐级取证晋升到技师，至少需要7年，到高级技师则需要10年。这显然不能满足现代企业对高技能人才的迫切需求。对于新上岗的工人而言，强调在新岗位上持续工作一段时间，积累一定经验、具备一定资历是完全必要的，但对于申报高级以上的职业资格，因为已经取得中级职业资格，在基本工作经验和资格方面已经有了保证的前提下，若仍过于强调在本岗位连续工作的年限，则很容易挫伤年轻技术人才的积极性。各级别职业资格考核的关键是能力而不是其它，消除申报资格条件过高这一高技能人才培养中的“瓶颈”显得尤为迫切。正确做法应是：进一步放开职业申报条件，对在技能竞赛中获得名次、生产建设中有突出贡献的员工，允许他们提前参加技师的考评，为年轻技能劳动者施展才华、实现理想创造尽可能多的条件和机会；同时按照国家职业标准，严把鉴定质量关，确保高技能人才的质量。四是市场导向误区。高级技工市场供需比例的严重失调变成了强有力的杠杆，一时间全国各行各业、地方劳动和社会保障部门、职业培训机构、企业都大兴技师、高级技师培养、评定之风，技能人才培训工作的成果甚至和评定多少名技师、高级技师直接划上了等号。于是，社会上技师培训速成班频频出现，有的企业则不断加快技师评定速度，甚至“批量生产”技师；有些企业则在各职业、各工种间广泛开展职业技能大赛，凡是获得前几名的，都给予技师职业资格，是否有据可依却全然不管。还有的劳动部门和培训机构为了迎合市场需求，不惜降低考核、鉴定的标准，只要有利可图，什么样的技师班都可以开，什么样的技师证都可以发，如此培养技师，其后果不言而喻。在评定人才的标准方面，应该是前后连贯、始终如一的，应始终坚持标准、严格把关、严格考核，宁缺毋滥，要把造就一支世界一流的高技能人才队伍作为培养目标

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