社保测算，社保计算公式

本文目录一览

1，社保计算公式
2，社保测算申报系统怎么推送数据
3，社保费怎么计算
4，社保测算申报系统怎么推送数据
5，社会保险的计算方法
6，社保基数如何计算
7，有关社保计算
8，我交了20年的社保退休每月能拿多少钱
9，社保怎么计算
10，社保的基数是怎样进行计算的
11，如何计算社保保费
12，社保是怎么计算的啊

1，社保计算公式

我只知道是工资税前交社保，社保好象是要去社保具办理的．一般都是公司支付70％，员工30％．金卡银卡就是你钱多就交多点，养老金发的也多点，医疗也给多点

关于社保缴纳计算公式对的,社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如a地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.

社保计算公式

2，社保测算申报系统怎么推送数据

社保测算申报系统推送数据的方法如下:1. 进入个人中心，点击微信界面底部右下角进入，点击“支付”;2. 选择“城市服务”，在支付界面点击“城市服务”;3.查看信息。您可以在城市服务界面上查询“社保”、“公积金”、“医保”等信息。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。

社保测算申报系统怎么推送数据

3，社保费怎么计算

社保费计算公式：　　缴费金额=缴费基数*缴费比例。　　要核算社保费用，首先应该确定员工的缴费基数，因为社保费用是用缴费基数乘以相应险种的比例算出的，而单位的缴费基数是按单位内正常缴费的员工缴费基数之和确定的。　　社保费用分单位部分和个人部分，如果从社保中心拷取实时表或者按我上述的方法计算以后，个人部分社保费用可以保证准确性。　　文件中规定“缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定”。所以在确定了个人缴费基数后，应先将所有的个人缴费基数汇总相加之后再分别乘以对应的单位部分的社保比例——以城保比例为例：养老22%、基本医疗10%、地方附加医疗2%、失业1.7%、工伤0.5%、生育0.8%，将乘出的结果分别见分近角，再汇总相加以后就是单位部分的社保费用。

能不能帮我大概计算下？ 1、养老保险：缴费基数下限：1203（农民工：生育保险缴费基数下限为上年社平的60%。 5、医疗保险：缴费基数单位缴费

最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保险费、公积金，通常叫作“四金”，企业和个人各承担一定比例的保费。养老保险费公司是承担20%、个人负担8% 失业保险单位按本单位工资总额的2%，城市户籍职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

养老个人缴费是最低缴费金或者上年度平均工资*8%，单位缴纳的一般是个人的两倍

社保费怎么计算

4，社保测算申报系统怎么推送数据

5，社会保险的计算方法

个人缴费比例公司缴费比例养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。祝好

你个人负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×8%，医疗保险是你的工资总收入×2%，失业保险是你的工资总收入×1% 。单位负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×19%，医疗保险是你的工资总收入×8%。失业保险是你的工资总收入×2% ，工伤保险是你的工资总收入×0.6%，生育保险是你的工资总收入×0.5% 以上是我们企业的比例数，不同企业在交工伤保险比例有所区别，其他差不多。如果你要单位赔偿你的损失，那你不仅要把单位负担的部分要来，还要赔偿一定的损失，因为，你少交这么多年，以后需要多交才能补上你之前的损失。还有，你的工资总收入应该算应付的那部分，不是实际拿到手的金额，如果毕设平工资低，那你的工资总收入一社评工资为准。

...这得分什么情况啊你得问的具体点啊

个人缴费比例公司缴费比例养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%

6，社保基数如何计算

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7，有关社保计算

社保缴费基数跟销售额没有关系，而是根据你的员工工资总额来计算的。社保报多少人当然也跟销售额没有关系，只要与公司建立劳动关系，签订劳动合同的员工，都应该依法缴纳社会保险，介个是劳动法的规定，如果不交是要受到相关法律法规的制裁。即使你公司销售额是〇，但是你雇佣员工了，同样要支付劳动保险。社保缴费分为单位部分和个人部分，单位部分由单位支付，个人部分从个人工资中扣除。险种通常都养老、医疗、工伤、失业、生育。各险种比例依据当地的人社局的规定。比如，你公司雇佣了a,b,c三个员工，a的工资是2000，b的工资是3000，c的工资是4000.当地社保规定，单位部分比例是30%，个人承担10%（五险比例相加）那么，单位部分社保就是（2000+3000+4000）*30%a个人部分扣除2000*10%，b扣除3000*10%，才扣除4000*10%所以缴费的员工越多，你单位部分就越多，是人员累加的效果。妈呀，累死我鸟~~~以上写了一堆，不知道你看懂米有，社保问题说起来很长，还要看当地的政策，设置封顶基数和托底基数。不罗嗦了。麻烦给个最佳答案。

按基数上.如果公司给你核定的基数是1000元的放,那么就按1000元的基数来为你缴纳,因为基数是根据你上一年度的月平均工资来计算得来的,也就是说,到下一次,你的基数原则上就会变成1200元.但公司如果不愿意多为员工支付社保费,也是没有办法的,只要公司缴纳的基数不低于你所在市的最下限基数,都是可以的.每年4月份都会公布上一年度的月平均工资是多少,按月平均工资来计算出来最上限及最下限的缴纳基数,也就是说,你的工资高,超出了最上限,也必需按最上限来缴,如果你的工资很低,低于了规定的下限,也是按下限来的,而不是按你的实际工资.所以只要不低于基数下限,都是可以的.

公司有多少正式职工就应当给多少人参保，这是企业的义务。你说的社保基础应该是最低缴费基数。每年各地区都会出台社会平均工资，社保的缴费基础最低是社平工资的60%，最高时社平工资的3倍。按照规定应该按照实际工资来缴纳。公司的销售总额和缴纳社保没有关系。

8，我交了20年的社保退休每月能拿多少钱

社保费缴满20年每个月能够拿到1700多元养老金。女职工拿到1600元养老金。社保费规定是以当地的社会平均工资20%确定基数。其中的12%进入统筹。8%进入个人账户。目前。标准的基数是年交1.2万。20年共计24万。个人账户余额8.16万。基础工资应该是1200元。帐户工资应该580元（男性）。或者是420元（女职工）。养老金共计1780元（男性）。和1620元（女性）我们假设吴先生在同一地区缴纳了20年养老保险，60岁退休，退休时个人养老保险账户余额10万元，已知当地的养老金计发基数（上年度社会平均工资）为7000元，不存在过渡性养老金，本人平均缴费指数为1，那么吴先生退休后实际养老金是多少？养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%，个人账户养老金=退休时个人账户余额/计发月数（比如60岁计发月数为139），过渡性养老金计算公式并不统一。因此吴先生的基础养老金为：7000*2/2*20*1%=1400元；吴先生的个人账户养老金为：100000/139=719.42元；合计每月吴先生可领取金额为：2119.42元。以上就是吴先生退休时每月可领取到的养老金的计算方式，大家可根据自己所在地的情况、自己的账户余额以及自己的缴纳指数等进行对应计算。对以上计算还是不太清楚的用户，也可通过线上测算平台对自己的养老金发放金额进行测算，一般社保官网都可进行测算，具体的测算方式如下：1、百度搜索所在地社保官网并点击进入后进行注册登录；2、登录成功后选择个人办事后，进入社保查询页面；3、在社保查询页面找到养老金测算，按照提示输入对应的缴纳时间等信息；4、系统会自动给到测算额，作为后期养老金的领取参考。

9，社保怎么计算

社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，以职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额为准，社保基数每年确定一次，一旦确定，一年内不再变动。因工资不同，缴费基数存在上限和下限。如工资收入无法确定，按当地上一年职工平均工资为基准。

社保保险是按缴纳计算的哦，是按照税前工资计算的。1. 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。2. 社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。3. 养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。4. 医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%5. 失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%6. 工伤保险金：公司（单位）承担0.6%7. 生育保险金：公司（单位）承担拓展资料：1. 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。2. 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。以月收入2000元计算，个人交170.69元，企业交348.48元；若收入是3000元，则个人交250.69元，企业交499.17元。养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。生育保险金：公司（单位）承担。职工个人缴纳的养老保险费将全部存入养老保险个人账户，用于发放本人的养老金，退休前不可随意提前支取。到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。

举例一个人的工资是1500，如果买了社保，具体过程：1、养老保险费：单位缴纳20%（300元），个人缴纳8%(120元)。2、失业保险费：单位缴纳2%（30元），个人缴纳1%（15元）。3、医疗保险费：单位缴纳7%（105元），个人缴纳2%（30元）。4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

您好！各地的缴费基数有可能不一样，按我的缴费基数给你列示。供你参考。1、养老、失业、工伤保险费：单位缴纳12%*1500=180 元，个人缴纳8%*1500=120元。2、医疗保险费：单位缴纳2% *1850=37元，个人缴纳0.5% *1850=9.25元。每月单位缴217.00元；个人缴129.25元，合计：346.25元。详细情况可以咨询12333。

10，社保的基数是怎样进行计算的

社保的基数，是怎样进行计算的？1、养老保险金基数[1]一般指“社会养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是测算如今理应缴纳养老保险费用占比的基数。2、这一基数[2]关键与个人的薪水基数相关，与将来的养老保险金金额、与社会职工平均工资一般不相干。可是假如你的具体总收入额过高或过小于社会职工平均工资是，这一基数则必须调节。基数测算一般情形下，该基数上一本年度员工的年职工平均工资明确，除于12便为月缴费基数。特殊情况：(1)若你的薪资高过社会均值月工资3倍时，缴费基数便是按社会均值月工资的3倍计算，以上一部分不当作缴费基数测算；(2)若你的薪资小于社会均值月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%测算。例举编写本地的社会均值月工资是1500元：1、你的薪水是1200元，社会养老保险的缴费基数便是1200元，按8%占比，你理应交费96元；2、假如你的薪水是5000元，社会养老保险的缴费基数便是4500元，以上的500元不计入为基数，按8%比例，你理应交费360元；3、假如你的薪水是800元，小于社会均值月工资的60%，则按1500元的60%测算，你的社会养老保险的癜费基数就按900元测算，按8%占比，你理应交费72元；未来你的养老保险金在预估时是按那时候的社会均值月工资*你的缴费年限*1%+你的所有交费/120(实际要求地域不一样，各地区有相对的要求)个人社保缴费基数的计算方式个人社保是公司务必为职工交纳的，为每一个职工交要多少钱是不一样的，这里边必须科技含量。如何明确社保缴费的基数也是困惑许多HR的一项难点。文中，51社保网为各位详细介绍，个人社保缴费基数的计算方式。个人社保缴费基数申报标准：1、老员工按去年平均薪水来申报；新员工按年之内首月工资来申报。2、注：假如个人社保基数和薪水不相匹配，在监管财务审计的时候会有风险性。因为在我国社会商业保险推行属地化管理方法，全国各地可依据本地具体情况制订相对应方法，现阶段国内各地的个人社保3、交费方法不完全一致，通常，企业员工自己缴纳社会保险费用的基数正常情况下以上一本年度自己月平均工资为基本，在本地职工平均工资的60%——300%的范畴内开展核准。—般情形下，社会商业保险缴费基数核准公式计算：1、社会商业保险基数=限制，(本人月平均工资≥限制)。2、社会商业保险基数=员工本人去年月平均工资③社会商业保险基数=下限。3、(本人月平均工资≤下限)，在其中，社会商业保险缴费基数限制通常为去年当地员工月平均工资的300%，下限通常为去年当地员工月平均工资的60%。倘若某省去年当地员工月平均工资为3000元，目前甲、乙、丙三人，本人的去年月平均工资各自为1500元、5000块和10000元。则三人年度的社会商业保险缴费基数核准全过程如下所示：4、依据上本年度当地员工月平均工资，可以测算得到社会商业保险缴费基数限制为9000元(=3000×300%),下限为1800元(=3000×60%)。甲：1500<(3000×60%)，因为甲的本人去年平均薪水小于下限，则按下限核准；乙：5000坐落于1800和9000元中间，则按具体本人去年平均薪水核准；丙：10000>(3000×300%)，因为甲的本人去年平均薪水高过限制，则按上限核准；因此，甲乙丙三人年度的社会商业保险缴费基数各自为1800元、5000块和9000元。

11，如何计算社保保费

用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。 3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

首先要确定社保缴费基数。然后根据基数按照下面的比例就可以计算了。单位：养老保险：20% 个人：8% 医疗保险：10% 2% 失业保险：2% 1% 工伤保险：0.5%（根据单位工作性质不同缴费比例也不同）生育保险：0.8% 每年初有一个大额医疗200元由个人承担个人不承担工伤保险和生育保险

每个城市会公布一个当年的社保缴费基数，然后看你们公司是交三金还是四金或者更多。如果是三金的话，公司部分缴纳的费用是基数*37%，个人部分缴纳的费用是基数*11%。如果是四金的话，公司部分缴纳的费用是基数*44%，个人部分缴纳的费用是基数*18%。希望能帮到你

一楼简直是乱回答！！！二楼回答的还不错，可惜是去年的计算方法了！2011年最新的社会保险（五险），按如下计算：养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%失业保险：单位2%，个人1%工伤保险：单位1%生育保险：单位0.9%注：从2011年开始，工伤保险调整为1%，生育保险调整为0.9%，均为单位承担，个人不承担。另外，工伤保险与生育保险是和养老保险绑定的，一旦购买养老保险，则会连同此二险一并购买。还有，医疗保险中的大病补充险，如果是单位参保的话，不需要一年的交，是每个月交，个人是每月1元，单位是每月1%。以上百分比，是按缴费基数来算，缴费基数是看你申报参保时的工资来定。1、如果你申报的工资低于保险最低要求的，就按保险的最低基数购买，这个最低基数各地不同，各类保险也不同。2、如果你申报的工资高于保险最低基数要求的，则按照你申报的工资作为基数。3、如果你申报的工资高于保险最低基数的300%时，则就按保险最低基数的300%作为基数。明白？？具体基数要具体询问当地的社保局。

无忧保里面有保费计算器的目前支持全国80个城市帮助代缴社保，自己可以调基数缴纳的，五险一金自己调就行，三分钟在线办理，安全可靠，需要的话找我要无忧保二维码

12，社保是怎么计算的啊

社保对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！ "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。 1社保是政府行为 2社保是全民保障 3社保是终身保障 4社保具有补贴性 5社保领取养老金金额具有上升性 6北京地区社保保障北京地区生活水平 ★A 养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。 ★B 医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。 ★C 工伤保险工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。 ★D 失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。 ★E 生育保险生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。社保缴费流程： 1、社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。一、需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、表格填报说明： 1、社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。记得采纳啊