管理十级，2004年进事业单位时定级为干部身份管理十级如何升到管理九级呢

来源：整理时间：2022-10-13 21:37:57 编辑：厦门本地生活手机版

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1，2004年进事业单位时定级为干部身份管理十级如何升到管理九级呢
2，管理岗位十级以上是什么意思
3，事业单位办事员十级再进一级是什么职称
4，管理十级升九级需要的条件是什么
5，乡镇人社局管理岗十级月收入有多少
6，管理岗十级和九级的工资区别是什么
7，学历由大专升成本科事业单位十级管理岗位会成为九级吗
8，管理岗十级和九级的工资区别是什么
9，十级内容管理员
10，事业单位管理岗十级如何晋升九级
11，徐州工程学院公选课要修满几个学分 10级的管理学是不是要修艺术类
12，2015年新工伤管理条例哪些伤病符合十级伤残

1，2004年进事业单位时定级为干部身份管理十级如何升到管理九级呢

领导要同意

我也是咸阳的，同样问题。求解。

2004年进事业单位时定级为干部身份管理十级如何升到管理九级呢

2，管理岗位十级以上是什么意思

管理岗位十级以上是办事员，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验，考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。

管理岗位十级以上是什么意思

3，事业单位办事员十级再进一级是什么职称

办事员十级是管理岗，不能评聘职称

有没有从事专业技术工作，没有则不评。

事业单位办事员十级再进一级是什么职称

4，管理十级升九级需要的条件是什么

十级职员升为九级职员的晋升条件：1、在十级职员岗位上有3年以上的工作经历。2、连续3年考核不低于合格等次。3、能胜任本职工作，经有权部门批准可升为九级。不过事业编管理岗，与公务员岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上。管理岗位的级别要求事业单位管理岗位从低到高分为十级，依次是管理十级、管理九级等，一直到管理一级。管理十级相当于公务员级别中的办事员，管理九级相当于科员，这两个级别，由单位直接聘任。一般来讲，大专以上文化程度，包括本科、双学位本科、非硕士研究生，都有一年实习期，实习期为管理十级，实习期满晋升管理九级。中专、高中及以上文化程度，实习期为三年，同样实习期满晋升管理九级。硕士研究生实习期满，可以直接评定管理八级，博士生可以直接评定管理七级。

5，乡镇人社局管理岗十级月收入有多少

你说的是事业编制管理十级我见过的最高的才七级

搜一下：乡镇人社局管理岗十级月收入有多少

6，管理岗十级和九级的工资区别是什么

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

7，学历由大专升成本科事业单位十级管理岗位会成为九级吗

别误导好不，事业单位承认的是全日制学历，如果你通过成考，电大，函授再取得的学历也会得到承认的，但是只是享受待遇，也就是工资会给你增加些。如果一旦牵扯到升职会优先全日制的。这就是事业单位体制最让人蛋疼的地方。

8，管理岗十级和九级的工资区别是什么

9，十级内容管理员

十级内容管理员2.打开的是吉祥，看到的是鸿运，愿所有祝福涌向您，祈望您心情舒畅万事顺意，愿这美好心愿化为最真挚的问候传给您！黄莺鸣翠柳紫燕剪春风横批：莺歌燕舞

各有分工，分类管理员是有检举，转移，处理过期问题，推荐答案的权限(新增)。内容管理员有检举(不在考核中)，处理过期问题，处理紧急提问，以及推荐答案的权限(新增)

10，事业单位管理岗十级如何晋升九级

事业单位管理岗位从高到底，设置管理一级到管理十级，十个岗位。管理十级、九级就相当于公务员的办事员和科员，管理七级、八级相当于正科级和副科级，管理五级、六级相当于正处级和副处级等。具体对应关系见下表：管理十级和管理九级一般由单位自己聘任，管理八级以上一般需要组织人事部门任命。一般情况下，大专以上学历刚毕业参加工作转正定级后直接定管理九级。但是，有的单位为区别新录用人员和有工作经历人员的区别，在定级的时候不考虑人员学历，都直接定为管理十级。在管理十级达到一定任职年限后，才晋升为管理九级。还有一种情况是，有的单位管理九级按股级对待，尤其是县以下科级事业单位，一般人员都按管理十级对待，如果被单位聘为内设科室领导职务了，才晋升为管理九级。总之，单位和单位之间掌握的情况不一样，有的任管理十级三年后就可以晋升管理九级，有的需要聘任为股级职务后才能晋升。见解：①管理岗9级有空缺；②任管理岗10级满3年；③3年期间考核都为合格以上；④需经过组织考核、民主测评、任职公示等程序。一、事业编管理岗分为10个等级。从 10级至1级，其中10级相当于办事员，9级相当于科员，8级相当于副科，等等。中专、大专毕业，定级为10级；在9级有空缺的情况下，大学本科毕业生定级为9级，若9级没有空缺，也只能定级为10级。二、事业编管理岗10级晋升9级的条件和程序。事业编管理岗，与公务员岗位一样，一个萝卜一个坑，要晋升上一级岗位，需要有空缺岗位一样。因此，事业编管理岗晋升9级，必须是9级岗位有空缺，任管理岗10级3年以上，每年考核都是合格以上；还要经过单位考核、党委集体研究、任职前公示等程序，没有发生群众举报等问题，才能晋升管理岗9级。问题是：事业单位管理岗位十级如何晋升九级？作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。答案如下：一、事业单位管理岗位事业单位员工职位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类岗位。管理岗位职级共有十级，分别对应国家公务员序列职级，正省部级~办事员级。一级~正省部级，二级~副省部级；三级~正厅局级，四级~副厅局级；五级~正县处级，六级~副县处级；七级~正乡科级，八级~副乡科级；九级~科员级，十级~办事员级。二、十级晋升九级管理岗位十级、九级职务，管理权限为单位自管，至多是报主管部门备案，单位拥有较大的自主权。一般情况下，大专以上学历参加工作入职，试用期满，转正定级后直接定管理岗位九级，大专以下学历定为管理岗位十级；任管理岗位十级满三年，每年度考核为称职以上的，就可以晋升管理岗位九级。管理岗位八级以上为领导职务，晋升难度较大，原因一个是职数限制，另一个是管理权限归属上级党委、组织人事部门管理。仅供参考；事业单位管理岗位从低到高分为十级，依次是管理十级、管理九级等，一直到管理一级。管理十级相当于公务员级别中的办事员，管理九级相当于科员，这两个级别，由单位直接聘任，一般来讲，大专以上文化程度，包括本科、双学位本科、非硕士研究生，都有一年实习期，实习期为管理十级，实习期满晋升管理九级。中专、高中及以上文化程度，实习期为三年，同样实习期满晋升管理九级。硕士研究生实习期满，可以直接评定管理八级，博士生可以直接评定管理七级。管理八级对应公务员级别中的副科级，一般由组织部门评聘。事业单位管理八级以上级别，按单位性质、级别、编制进行核定，50名编制以下的，一般只能核定三名领导岗位，根据单位级别确定管理等级。事业单位没有职称并行政策，如果得不到提拔晋升的机会，有可能一辈子都是管理九级，一直到退休。除过正常晋升，目前只有在宁夏试行事业人员类似公务员职级并行政策，规定事业人员管理九级或者管理八级，如果五年考核合格，并且有一年是优秀，可以对应晋升管理八级或者管理七级非领导职责，享受相应的待遇。这项政策能不能在全国事业管理人员中推广，还存在很大的问题，因为事业单位还有专业技术人员和工勤人员，如果管理人员推行类似“职级并行”政策，专业技术人员职称制度是不是也应该有类似的政策规定，才能体现公平公正原则。事业单位人员构成复杂，管理难度较公务员更大，能不能实行类似职级并行政策，解决管理人员长期得不到晋升，或者专业技术人员职称评定困境，目前还没有任何有利的消息。事业单位管理岗有十级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理十级相当于办事员，九级相当于科员。事业单位招录的全日制大专以上学历人员，试用期转正后即可定九级，中专则定十级。现在在就业市场几乎见不到中专学历，所以管理十级其实非常少见。事业单位职员晋升的条件原则上是参照党政干部任用条例规定的条件执行。大致记牢一点就行，即从下级晋升上级副职，一般需要三年；从同级副职晋升正职需二年。那么，从十级职员晋升九级职员需要什么条件？首先九级职员必须有岗位空缺。在此基础上，只要符合下面两个条件的任意一点即可晋升：1、晋升九级职员必须在十级职员岗位工作3年以上；2、年度考核等级连续3年合格以上，能胜任本职工作，经有关部门批准可晋升九级。很高兴能为你解答这个问题。事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，这个首先要了解下，知道他们的区别，同时你要咨询下组织部门，询问下各个岗位的编制人员情况，下面会详细说。先回答你的问题，管理岗十级你就认为是实习期就可以了，当你实习期满，一般是一年，自然而然就会定级为管理岗九级。上面说的是定级为管理岗九级，这个时候，还需要组织部门聘用你为管理岗九级，然后你就可以拿管理九级的工资了。这就是我们常说的“先评后聘”。下面说下你的前途问题，分两大类讨论，晋升及转岗。这里不讨论考公务员、下海、副业等为题，仅仅指在事业编里面的做法。 01 乡镇如果是在乡镇的话，建议转专技岗。之前有说过，咨询组织人事部门，看看编制情况，看看能否管理岗和职称同时进行，看看转专技岗的条件是什么。为什么要转专技岗？要知道，专技岗的工资最后晋升到副高（乡镇正常是副高），其工资数额明面上是在正科到副处之间的。（副高也有三个级别，有差距）除了工资原因，在乡镇上，走事业单位管理岗，副科顶天了。毕竟乡镇一把手也不过是正科，况且乡镇事业编升管理八级非常的难。因此，在乡镇不建议走管理岗，除非有人脉或者可以和职称同时晋升。 02 区县以上如果是在区县以上的话，一般副科机会还是很大的，熬到一定时候自然就有了。所处单位级别越高，管理岗的优势越大。如果是省直属事业编的管理岗，到你退休，也许弄个副处都是可能的。当然要认清现实，如果单位不行，或者说岗位定死了就1,2个副科，还要排资论辈。我建议还是走专技岗比较好。事业单位管理岗十级晋升到管理岗九级很容易，只需要在十级任职满一年就行。事业单位九级职员就相当于科员，十级职员相当于办事员，通常来说，这种晋升满足以下几个条件就行。 1、十级职员任职满一年。现在十级职员已经很少了，以前的大专以下人员进入事业单位的，首次定级一般定为十级职员，现在基本都是本科毕业进入单位的，定级一般都是九级职员。还有一种情况就是工勤转岗到管理岗的，一般技术工人五级转为十级职员。文件有规定，十级任职满一年就可以晋升九级职员。 2、单位九级职员有空岗。这个就是单位自身情况了，有些单位人员超编，比如九级职员没空位，那就没办法晋升了，这个是个先决条件。 3、单位启动岗位竞聘工作。有些单位领导不注重人员流动，或者故意压着，总是不启动晋升工作，遇到这种情况也只有望洋兴叹了。所以加强跟人事的沟通很重要，时不时向领导和人事的负责人沟通，督促他们启动该工作，这个非常关键。以上就是十级职员晋升九级职员的相关条件，三个条件必须同时具备，缺一不可。十级职员晋升到九级职员后，岗位工资大概涨130元。这种晋升相对来说比较容易，不算什么事，毕竟这个级别太低了，各个单位九级职员的设置都是比较多的，所以不用太担心。我是轻轻松松谈体制，如果有体制内各种疑惑，欢迎随时 @轻轻松松谈体制管理岗十级到管理岗九级相对来说，还是是比较容易的。一般情况下，全日制大专及以上学历的人员试用期通过后，转正定级定为管理九级，而大专以下学历的人员，需在十级职员岗位上任职满3年以上，才可以升到九级职员。前提条件，需要用人单位有相应职数且主管人事部门相关领导同意。不过，有一些单位因为岗位职数等问题，大部分人员在管理十级上呆了很多年也依然无法晋升。随着，事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展，相信未来事业单位管理岗人员也可以和公务员一样享受职级并行，这绝对是广大基层人员的福音！在我国，事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，各个岗位的晋升方式都有所不同。目前，事业单位管理岗的晋升还是靠提拔。因为管理岗的一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗十级到管理岗九级相对来说是比较容易的，正常大专及以上学历的人员试用期过后转正定级就可以定为管理九级，而大专以下学历的人员需在十级职员岗位上任职满3年以上才可以升到9级。不过需要单位有相应职数并且同意，一些单位因为岗位职数等问题，不少人在管理十级上呆了很多年也依然无法晋升。而管理岗九级到管理岗八级就非常困难了。因为管理岗八级就相当于副科了，正常在市一级的大多数事业单位都只是科级，八级就是单位领导了，每个单位的领导职数就才那么几个，竞争是非常的激烈。所以，一些管理岗的人员如果提拔无望，在单位职称有职数的情况下，选择转为专技岗是不错的选择。不过，随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的开展，未来事业单位管理岗人员也可以和公务员一样享受职级并行，对于基层人员来说，九级到八级就不再是一个跨不过去的坎了。

11，徐州工程学院公选课要修满几个学分 10级的管理学是不是要修艺术类

徐州工程学院公选课要修满8个学分；艺术类的管理、艺术各两分这两门是必修课，不修是不予毕业的。徐州工程学院坐落在国家历史文化名城、两汉文化发源地、素有“五省通衢”之称的古城徐州，是经国家教育部批准的一所全日制普通公立本科院校，是中华人民共和国教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校、中德应用型高等教育联盟成员、国家工程实践教育中心首批入选高校、中德能源与矿区生态环境研究中心理事单位。截至2016年12月，徐州工程学院有3个校区，占地面积1990.5亩，校舍面积57.22万平方米，固定资产17.97亿元，教学仪器设备值1.67亿元，设有15个二级学院、1个继续教育学院和徐州创新创业教育学院，开设54个本科专业，全日制在校生2.3万人。学校与美国、俄罗斯、德国等13个国家和地区的20所高校和机构建立了合作关系。

8个，其中艺术2分

LZ见谅我做任务

我也10级的，要修满8个学分，管理，艺术各两分（这两门是必修的）

你好！应该修满8个学分就可以了，我09级的，除了本专业外，其它所有种类都修了！如果对你有帮助，望采纳。

12，2015年新工伤管理条例哪些伤病符合十级伤残

5.10 十级 5.10.1 定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.10.2 十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 1)符合中度毁容标准之一项者； 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2； 3)全身瘢痕面积＜5％，但≥1％； 4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者； 5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 6)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上)； 7)手背植皮面积＞50 cm2，并有明显瘢痕； 8)手掌、足掌植皮面积＞30％者； 9)除拇趾外，任何一趾末节缺失； 10)足背植皮面积＞l00 cm2； 11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者； 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者； 13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍； 14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者； 15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8； 16)双眼矫正视力≤0.8； 17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者； 18)上睑下垂盖及瞳孔1／3行成形手术后矫正者； 19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者； 20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者； 21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度（或轻度、中度），矫正视力正常者； 22)晶状体部分脱位； 23)眶内异物未取出者； 24)眼球内异物未取出者； 25)外伤性瞳孔放大； 26)角巩膜穿通伤治愈者； 27)双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB； 28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立； 29铬鼻病(无症状者)； 30)嗅觉丧失； 31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上； 32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度； 33)鼻窦或面颊部有异物未取出； 34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁； 35)鼻中隔穿孔； 36)一侧不完全性面瘫； 37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚; 38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后； 39)乳腺修补术后； 40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退； 41)慢性轻度磷中毒； 42）氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒； 43)井下工人滑囊炎； 44)减压性骨坏死I期； 45)一度牙酸蚀病； 46)职业性皮肤病久治不愈。

1、员工工伤，社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。 2、单位支付工伤期间员工的工资，按月支付，工资按照原工资不变。如果有伤残，在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金。 3、支付标准以《工伤保险条例》及地方法规来确定。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。 4、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 5、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。 4、法规：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

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2，管理岗位十级以上是什么意思

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9，十级内容管理员

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