感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样。说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。
1、在富士康上班10年的人，现在生活怎么样了？
能在富士康坚持十年以年，一般都是走到了公司的管理岗位。待遇自然也提高不少，我老公有两位大学同学在深圳富士康，都是在大学毕业后去的。两个都是工作了不少年头了，先说第一位吧，其中一位中途辞职了，不过当时他的待遇已经很不错了，但是还是选择了辞职，结果辞职后回到老家，想再找到这样待遇的工作已经不可能了。而且他工作这么多年手里竟然也没有一分存款，本人也没有买房买车，主要是他这个人太爱玩爱吃，存不住钱，
2、劳务派遣去富士康怎么样？
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资，说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。
3、在富士康工作是一种怎么样的体验？
在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面中层干部，师4～师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的，
4、在富士康工作5年的打工妹现在怎样了呢？
谢邀！一向低调的我今天要高调一次！我是冷漠世界热心人，我为自己代言。1.说实在的，我鄙视这种年纪轻轻，就进工厂打工的女生，心里瞧不起他们！也许是我对异性的偏见！但是价值观就是这样！形成的长期不可更改的看法！在我的眼中，她们完全可以上个学，努努力，后来考个大学，找份体面的工作，但是她们荒废了学校的日光，该学习的时候选择了玩耍！现在沦落到工厂，实在活该！2.这些工厂的打工妹，深刻地了解了挣钱和加班的痛苦！也让大部分人的人生观发生了变化，
她们是不是变得特别现实了？她们是不是非常拜金了？她们是不是变得无情了？走到这些人身边，你能明显感觉到自己和她们的气息不太一样，给人印象最深的是她们的俗气！没有文化的底蕴，只有俗！所以，谈恋爱，如果是自己是有学历的人，就不要找这些工厂做工的人，性格不合是最重要原因，一个没有文化的人对以后孩子的教育更是影响很大。
5、富士康打算撤离中国去印度，现在结局如何？是否被打脸了？
