公司招聘人才当然不能把大龄单身男女排除在外，那等于使自身的发展少了更多的可能性。我是大龄剩女，同时也做红娘，因为男女要求没有交集，中间差一段距离，谢谢邀请，特别难找对象，我就是大龄剩女，实在太难了，大家都算计自己的利益，男方都要求女生能伺候父母的，大龄的婚姻基本父母年龄大了，需要照顾了。
1、现在的大龄单身男女容易找对象吗？
谢谢头条邀请，特别难找对象，我就是大龄剩女，实在太难了，大家都算计自己的利益。男人想找年轻漂亮的，可是又没钱，女生提钱又说物质，年龄相仿的他们又不找，说不甘心，男方都要求女生能伺候父母的，大龄的婚姻基本父母年龄大了，需要照顾了。女生想找年龄相仿的，年龄差大，得有经济基础，所以他们的要求都不一样，肯定不好找啊！我是大龄剩女，同时也做红娘，因为男女要求没有交集，中间差一段距离。
2、大龄单身男女职场何去何从，公司该不该接纳？
当然该接纳，这个无须多考虑，先举个例子，比如你去市场买水果吃，最近需要补充点VC，然后准备买点橙子，其实大部分时候很少有人去关注这个橙子的产地到底是甘肃、陕西还是贵州、云南甚至其他地方，只要你尝一口觉得这个橙子皮薄、水多、甘甜、口感好就可以了，管那么多做什么。好了言归正传，我们从两个方面来探讨，一、关于公司现在有一类公司叫作互联网公司，这类公司除了高管一般不喜欢大龄的应聘人员，无所谓单身与否，想进这类公司，年龄是硬伤，所以单身与否不是问题。
说会一般公司，在招聘工作人员时，其实看重的主要是业务能力、综合素质等，而这些和你是否单身、是否已婚联系并不大，酒香不怕巷子深，只要你能力有，不接纳你接纳谁？当然现在还有个别企业存在性别歧视，但是随着社会发展这个现象越来越少，况且这样的企业不去也罢，天涯何处无芳草，不是吗？所以如果招聘条件里年龄合适，就去了，没有哪个公司在招聘条件里会提“大龄未婚男女除外”的，
二、关于个人关于个人的成长和发展我最喜欢史蒂芬·柯维在《高效能认识的7个习惯》中的一种说法。大意是我们每个人各自的生活中都在扮演者各种各样的角色，父母眼中的孩子、自己孩子的父母、配偶的另一半、公司里的领导和同事、同学、朋友、合伙人、甚至陌生人，没错，生活中从来不会只有一个角色等着我们。个人的差异其实就是各类角色平衡的一个结果，
有的人在父母眼中是个好孩子，但在自己的孩子的眼中却不一定是个好孩子，同样有的人在公司表现出色，感情生活却不尽如人意是的，每个人都有自己擅长的角色，凡事不能一拍屁股决定。况且在个体崛起的今天，决定你生存往往是你的长处和优势，而不是你的短板，所以公司招聘人才当然不能把大龄单身男女排除在外，那等于使自身的发展少了更多的可能性。
3、大龄单身男女，有什么比较有效的征婚途径吗？
若当地居委会或社区肯出面帮忙，把区内所有剩男剩女集中起来，参加社会的团体活动，例如每年植树节，由居委主任下达任务植树，男女两人一组，男的抗坑，女的扶树，也可男女自挑伙伴，在劳动中产生友谊、感情、爱情。当然婚姻讲缘分，但她们一般都是足不出户地玩手机，外面世界多精彩却与她们无关，做为父母或朋友也可多带他（她）们去异性未婚青年家活动，使他们有空间，时间去了解和相处，
而做为剩男、剩女应热情礼貌，主动大方，在周围形成良好的口碑和形象，多到异性多的区域上班或活动，相信总有一个适合你的！人生在世，没有婚姻的人生宛如没有香味的塑料花，别在犹豫了，没有你的婚姻，这世界也变得一谭死水，没有你的婚姻，人类将会灭绝。是该出手了，你并没比人家差，别再沉默徘徊，只要你点头，好事就在后头，
4、现在大龄的单身男女他们到底想要怎样的爱情？
我来回答这个问题。一是，这部分人很多，一部分人在城市，女土居多，多数是自愿单身的，一部分农村人也在城市，所不同的是农民工，这些人是被迫单身的，二是，据有关统计资料确认。全男有2.2亿单身，其中有一半多是农民，60岁以上的女单身多，达到3000万人，适婚的而未婚的人数达3500万人，三是，在这种男女比例失调的情况下，还有人口结构也严重失调的情况下，想平衡男女的婚姻关系很难。
