工资是我们打工一族最关心的事情，南京发布了2019年企业工资指导意见，我们看看说了什么。省份最新工资指导线上涨，但是工资指导线并不等同于所有行业与企业员工薪酬水平就一定上涨，这仅仅起到指导的意义，而对于部分中小企业而言，尤其是基层员工，似乎很难感受到薪酬持续上涨的成果，甚至还会因企业的开支成本过大，而遭到了淘汰解雇的问题。
1、南京发布2019年工资指导线，企业工资增长基准线为8%，下线为3%,你怎么看？
刚刚回答完这个问题，再给你发一遍，希望对你有所帮助。工资是我们打工一族最关心的事情，南京发布了2019年企业工资指导意见，我们看看说了什么？现在是什么都涨，工资当然也得涨，但我看完了《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》后，感觉没有实际意义，说的是公司效益好，可以多涨点；公司效益一般，可以少涨点；公司效益差，不涨也行，甚至降点工资也可以；自主权完全在公司，没有强制要求。
虽然没有强制涨工资，但是规定了，所有企业员工的工资不能低于南京最低工资标准，那南京的最低工资标准是多少呢？2019年8月20日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2018年8月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为2020元/月，
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。2017年7月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1890元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为17元/小时。2016年1月1日起南京地区最低基本工资：1、月最低工资标准调整为1770元/月，2、非全日制用工小时最低工资标准调整为15.5元/小时。
我们发现2018年到2019年南京地区的最低基本工资也没有增长，但根据数据显示，今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北、福建等9个省份；而上年调整最低基本工资的省份有15个；可看出全国最低工资上调速度都在减缓，下图为江苏省GDP曲线图：在2018年时有关部门就提出，各地要统筹处理好维护劳动者报酬权益和促进企业发展的关系，通过建立最低工资评估机制，科学合理确定最低工资标准增长幅度和调整频率。
业内专家认为，各地区应结合实际情况，遵循既不给企业过大负担，同时保障劳动者基本生活水平稳中有升的原则，稳慎做好最低工资标准调整工作，由以上几点我们可以总结出，最近两年，因受经济大环境影响，和南京楼市的火爆情况相比，江苏省很多企业并不好过，GDP的高速发展主要还是房地产的贡献；所以说南京发布的《关于发布南京市2019年企业工资指导线的通知》更多的还是考虑了企业的复杂情况，毕竟企业活下去比涨工资更重要.。
2、22省份最新工资指导线出炉，最低涨6%，2018你涨工资了吗？
22省份最新工资指导线上涨，但是工资指导线并不等同于所有行业与企业员工薪酬水平就一定上涨，这仅仅起到指导的意义，而对于部分中小企业而言，尤其是基层员工，似乎很难感受到薪酬持续上涨的成果，甚至还会因企业的开支成本过大，而遭到了淘汰解雇的问题，实际上，对于最新工资指导线的提升，这或多或少起到参考的意义，但在指导线工资上涨的背后，实际上日常生活开支成本、房贷成本等的涨幅更高，而我们常说可否跑赢真实通胀率，这也是更多人关注的问题了。
