劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样。
1、劳务派遣去富士康怎么样？
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资，说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。
2、劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司，说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去。这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情，
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了。还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多，
很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费。当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年，这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司。
3、劳务派遣对企业有什么好处？
劳务派遣制度的诞生，一方面解决了一些行政事业单位、国企单位和生产制造型企业用人难问题，有效解决了一部分社会劳动力；一方面由于劳务派遣机制的灵活性，造成一些单位违背“三性”原则，违规滥用劳务派遣工，公司为什么喜欢用派遣工，我个人分析主要原因如下：01劳务派遣的用人机制相当灵活在一些行政事业单位和国企内，由于国家政策和上级主管部门的指标管理，对人员管理仍然执行的是计划性的指标管理，一方面单位因业务扩展和工作需要更多的员工，一方面又突破不了目前的人事政策。
而劳务派遣制度的诞生，派遣工是和劳务派遣单位产生劳动关系，和劳务公司签订劳动合同，用工单位通过向劳务公司支付派遣工的工资、福利和管理费用，解决用工难问题，用工权和劳务关系的分离为这类矛盾的解决提供了途径，02能够控制人力成本和职工人数有很多劳务派遣公司，利用国家法制和管理上的漏洞，利用自身在劳动者面前的强势地位，对派遣员工基本上只买了最低标准的五险，更有甚者五险都没有买齐或者冒险不买，更不用说买公积金。
这样造成的结果就是人力成本较低，与用工单位协商时就具有价格上的谈判优势，在一些制造型企业，存在季节性用工问题。如果企业自主招聘和用工的话，在生产淡季就可能造成大量劳动力闲置，造成人力成本的严重浪费，所以，很多企业会通过劳务派遣工来调剂生产性用工，解决生产用工高峰期的用工问题，同样，相关的风险已经转嫁给劳务派遣公司，用工单位在成本降低的情况下，何乐而不为？03劳务关系风险转移据三茅人力资源网发布的《2020年HR生存白皮书》统计数据显示：在统计样本中，2019年持续发生劳动关系纠纷的公司占统计样本的2.8%，一年内多次发生劳动关系纠纷的企业占统计样本的10.4%，几乎没发生的只占到47.3%。
