上海市委书记抓基层党建，市委领导书记抓党建述职报告

来源：整理时间：2023-10-13 14:38:49 编辑：头条小编手机版

1，市委领导书记抓党建述职报告

　　　　市委领导书记抓党建述职报告　　　　第一，充分熟悉领导的工作、学习、生活情况，熟悉领导的性格、爱好以及工作的方式和方法，了解领导之间矛盾的症结所在，努力化解领导之间的矛盾　　　　领导也是有血有肉的人，也有一般人的喜怒哀乐，有一般人的丰富情感、领导之间在工作生活中出现一些或大或小的矛盾、纠纷是很正常的。办公室主任要正确认识领导之间的矛盾，不能因为领导之间出现一些这样或那样的矛盾就认为领导水平次、风格低、不称职，进而改变对领导的整体印象和评价。领导作为活生生的人，他们之间朝夕相处，因为个性，爱好各异，工作方式、方法及对事物、对上下级的认识和评价不同，出现一些矛盾是难免的。这些矛盾绝大多数属于人民内部矛盾，很少是原则性的、不可调和的。　　　　办公室主任与领导接触较多，直接为领导服务，要对领导之间发生矛盾的起因、症结有所了解，并利用自身优势，多做说服、解释、调和工作。对领导之间因为工作产生的分歧，办公室主任要敢于揽过，忍辱负重，勇于主动承担协调不够的责任，以求得领导之间的互谅。领导之间发生矛盾之后，有时会对办公室主任产生怀疑、误解甚至非难，此时办公室主任要保持豁达的心态，拥有宽广的胸怀，不要急于争论、辩解，要以自己的坦荡、真诚感动领导，让怀疑、误解、非难在相互了解、相互理解中烟消云散。　　　　有些领导之间的矛盾有深层次的、不便于说的原因，在这种情况下，办公室主任应假装不知，不可主动提及，可以在双方不知不觉中帮助做一些沟通、调解工作。这种调解、沟通工作既要不事声张、非常巧妙，又要实事求是、出以公心、不偏不倚。同时，办公室主任还应以认真细致的工作、热情周到的服务，消除诱发领导之间矛盾的因素，把领导之间的矛盾尽量化解在萌芽状态。　　　　第二，一旦领导之间发生矛盾，办公室主任绝不能卷入其中，应保持“中立”，搞好平衡　　　　卷入领导之间的矛盾，或有意无意地站在一把手一边、站在掌权者一边，是办公室主任的不明智之举。在单位领导面前，办公室主任是下级。严格地说，办公室主任不应当介入或参与领导之间的矛盾，不应当评价领导之间的恩恩怨怨、是是非非，更不能瞎传话、调拨是非、离间领导之间的关系。领导之间发生矛盾、摩擦时，办公室主任要如临深渊、如履薄冰、格外小心谨慎，不能搞远近亲疏，不能感情用事，不能“一边倒”，不能厚此薄彼。　　　　领导之间的多数矛盾都是由小事引起的，很少是原则性问题。这些矛盾随着时间的推移、相互了解的加深，一般都能够自然淡忘、化解。下级的介入，只能使领导之间的小矛盾演化为大矛盾，使本来简单的矛盾复杂化、办公室主任是一个机关、一个单位的办公室主任，不能搞人身依附，不能成了某些领导的办公室主任，不能成为某个领导或一把手的办公室主任、那种一看领导之间发生矛盾就倒向一边，对另外的领导说三道四、评头论足、非难指责，甚至被拿来当枪使，以向个别领导卖身投靠、邀功讨好为荣的办公室主任是非常愚蠢的，其下场也肯定不会好的。　　　　领导之间有了分歧、有了矛盾，往往非常敏感，办公室主任向谁汇报多了，去谁办公室多了，谁的事帮助办了，给谁派的车好了，有时也会引起某些领导的猜疑。这就要求办公室主任要坚持原则性与灵活性的统一，坚持“等距离交往”的原则，像走钢丝的杂技演员一样，掌握好平衡的艺术。不介入领导之间的矛盾，坚持中立，掌握好平衡，绝对不是耍小聪明，绝对不是圆滑世故，而是作为办公室主任必须掌握的领导艺术。　　　　第三，面对领导之间的矛盾，办公室主任要发挥沟通、协调作用，为领导团结提供催化剂、黏合剂、润滑剂　　　　领导之间产生矛盾、分歧之后，往往各执己见，公说公有理，婆说婆有理，穿梭于领导之间的办公室主任，最容易成为“倾诉”的对象。　　　　在与领导交往中，领导不主动提及办公室主任要避开这一话题。一旦领导“诉说”，办公室主任要静心地听，不要轻易表态，给以肯定、同情，或添油加醋、说三道四，为讨好一个领导提供另一领导的什么材料，拨弄领导之间的是非；也不宜轻率反驳领导的“倾诉”，或对“倾诉”表现出不耐烦乃至反感，这样会让领导认为你同对方走得近，是主动站在对方一边。　　　　办公室主任可向领导传递一些对方对他的尊重、佩服以及好的评价，如果“倾诉”与事实有出入可作一些耐心的解释，也可举出令人信服的例证，以消解领导对对方的怨气，缓解领导之间的紧张关系。对领导之间因缺乏沟通而产生的误解乃至矛盾，办公室主任应选择时机，积极说明事实原委，促使领导加强沟通、理解，消除误会，增进团结，加强友谊。　　　　对领导之间因个性差异而产生的矛盾，办公室主任要当好“说客”，做好提醒、说服、解释工作，促进领导之间相互尊重、相互支持、相互帮助。如果领导之间的矛盾是因工作方式、方法引起的，办公室主任要通过适当的方式、选择适当的时机，及时提醒双方加强工作上的沟通，发挥拾遗补阙的作用，促使领导在工作方式、方法上互融、互补、互通，促进领导之间乃至整个领导班子的团结。　　　　市委领导书记抓党建述职报告　　　　20XX年履行抓基层党建工作职责情况：　　　　一是突出以身作则，着力种好“责任田”。认真学习宣传贯彻*十九大精神，带头深入基层单位宣讲。主持召开X次市委常委会会议、X次党建工作领导小组会议，研究谋划党建重点工作。对照基层党建“三个清单”，深入贫困村蹲点调研。连续3年提高述职评议考核结果在年度综合考核中的权重。　　　　二是突出重点难点，着力打好“攻坚战”。充分发挥党组织和*在扶贫开发中的作用，扶持发展村级集体经济。大力整治基层“微腐败”，落实优化环境十项推禁令和“为官不为”问责规定，坚决查处影响发展的各类违纪问题。完成X个软弱涣散基层党组织整顿。聚焦国企党建“四化”问题，调整管理体制，配强党建工作力量。　　　　三是突出规范提升，着力推进“标准化”。出台标准化建设“1+1+3”文件。提升基层党组织带头人队伍素质，培训党组织书记X余名。抓非公党建促发展，XX连续X年在全省民营经济发展考核中名列榜首。加大基层基础保障力度，村、社区平均运转经费分别达X万元、X万元，活动场所平均面积分别达XX平方米、XX平方米。　　　　四是突出示范带动，着力培育“新品牌”。总结推广“两应”基层党组织建设等做法，制定加强城市基层党建“1+2”文件，组建“高教基地党建联盟”等区域化党建平台，城市基层党建新格局不断完善。探索加强农民工党建工作，深化拓展“四联四定”“楼宇党建”“智慧党建云平台”等党建品牌。　　　　20XX年，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹抓好各领域基层党建工作。　　　　一是聚焦主业强责任。持续抓好*十九大精神的学习宣传贯彻。扎实开展县(市)区委书记抓基层党建述职评议考核工作，强化考核结果运用，进一步压紧压实管党治党责任。　　　　二是聚焦重点抓落实。进一步加强对各领域基层党组织标准化建设的指导，力争20XX年再达标30%以上。推动街道社区党组织领导作用充分发挥，推动网络信息技术在基层党建工作中的运用，着力解决新兴领域党建覆盖难题。　　　　三是聚焦问题抓整改。以村、社区“两委”统一换届为契机，选好配强村、社区党组织书记，按平均每村不少于2名的数量储备一批村级后备干部。健全流动*双向共管机制。　　　　四是聚焦保障抓巩固。持续推进村、社区党组织书记专职化管理，围绕实施乡村振兴战略，发展壮大村级集体经济。继续选派优秀年轻干部到贫困村任职，充分发挥选派帮扶干部在脱贫攻坚中的积极作用。　　

2，2021年市委书记基层党建工作述职报告

　　述职报告是对任职者进行实际考核的一种重要形式，有利于述职者与各方面沟通交流，有利于提高述职者的思想水平和工作能力。我收集了党建工作个人述职报告精选，欢迎阅读。　　 202 1 年市委书记基层党建工作述职报告 1 　　一年来，我按照镇党委、教办党总支的要求，以*“十八大”精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为教育事业、为学校的发展做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：　　一、党支部书记履行党建工作责任情况。　　一年来，我努力抓好学习*十八大精神，结合我市提出的“三提三创”，积极开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定了党建工作计划，成立“三提三创”领导小组，坚持*学习制度，党建工作措施得力，成效显著。，学校重大事情党支部要研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。　　二、加强了*干部的思想政治建设。　　一年来，我们认真学习*十八大精神，学习科学发展观的有关理论，开展“解放思想大讨论”，发放调查问卷，找出了制约学校发展的问题，制定了整改方案，进行了认真整改，促进了工作。学习*的有关规定，加强*干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装*干部，建立学习园地，进行心得交流，开展“争做文明使者，创建文明校园”等活动，提高了*的认识水平和思想觉悟。　　三、党支部领导班子“龙头”作用发挥好。　　我校虽然*少，但对自身要求没减少，我们定期召开党支部会议，研究制定*学习计划，组织开展学习活动，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力建设坚定贯彻*路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。去年市委提出“三提三创”，我校*积极带头，从自身做起，早来晚走，认真上好每一节课，带头把自己的业务工作做好，让老师们监督检查，起到了模范带头作用，老师也自觉的做好自己的工作，全校师生提高了效率和标准，今年的业务检查和成绩较去年有所提高。　　特别是去年我校计划今年创泰安市规范花学校，还有新泰市创建省教育示范县之后，支部一班人，研究商量，统一思想，理清思路，熟悉标准，分工明确，做出计划，各项工作按计划有条不紊的进行着，一年来，我校在原有篮球场、乒乓球场的基础上，又新建排球场、羽毛球场，是运动设施地走在了我镇小学的前头，场地基本满足创规的要求和示范县的要求。在双验收剩下的几个月里，我们支部一班人会尽最大的努力，拿出打硬仗的决心和信心，豁上、拼上，坚决完成验收任务。　　四、努力加强*干部队伍建设，我们认真做好发展*工作。　　我校把平时工作积极认真，业务能力强的教师，列为今后入党积极分子，引导他们提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥他们的特长和干劲为我所用，学校工作特别顺利。　　五、大力加强*干部作风建设。　　我校建立了加强*干部作风建设的长效机制和*干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育*干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。　　一年来，我努力做好党务工作，尽职尽责，在今年我镇庆“七一”表彰会上，我校荣获“先进基层党组织”荣誉称号，我也被评为优秀*。虽有一点成绩，但工作中还存在许多问题，与上级要求和师生希望还有差距。在此，恳请在座的各位领导指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利*事业、教育事业的发展，争取更大进步。　　 202 1 年市委书记基层党建工作述职报告 2 　　一、履职情况　　一是更加自觉担当主业主责。作为“第一责任人”，我深知抓好党建是我的政治责任和重要职责，始终坚持负总责、带好头，认真落实党建工作责任制，先后12次召开专题市委常委会议，研究*建设制度改革、开展教育实践活动、深化先锋引领行动等工作；与27个党（工）委签订党建目标责任书，切实将责任和压力层层传导给了基层各单位。带头深入6个联系点开展专题调研26次，协调解决难点问题22个，并形成了市委工作规则、党建工作责任制实施办法等一批制度成果。二是更加重视建强骨干队伍。着眼凝聚干事创业合力，加强基层班子队伍建设，带头实行软弱涣散基层党组织“1+3”帮扶机制，整顿转化软弱涣散基层党组织15个；强化*教育管理，实施“头雁引领双提升”工程，选派37名机关干部到乡镇和村挂职锻炼，邀请专家学者讲学45场次，完成了村“两委”会和村务监督委员会成员轮训工作，并分领域举办*培训62期次，实现了基层*干部教育培训全覆盖；认真落实“三会一课”、发展*、民主评议、不合格*处置、“四议两公开”等制度，严格*组织生活，严把*入口关，全市共确定和处置不合格*8名，并相应制定了帮教措施。三是更加突出深化先锋引领。坚持以“飞天先锋”工程为统揽，重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大*的先锋模范作用，引导县级领导干部在项目包挂、一岗双责、专项推进等机制下主动参与项目建设；基层党组织积极争创“富民强市先锋号”，围绕名城建设，狠抓各项工作任务落实；各级干部积极投身联村联户、驻村入户、社区奉献日等主题活动，特别是结合冬季农村集中教育活动，大力开展“三下乡”、“四在村”、“五到户”活动，抽调机关干部208名，对群众实际困难和反映的问题逐个解决，巩固拓展了教育实践活动成果；广大*立足岗位，努力争当“富民、创业、服务、和谐、育才”五个先锋，形成了比学赶超的浓厚氛围。四是更加强化基层保障能力。坚持抓基层打基础不松劲，提请市委常委会研究连续三年为村、社区干部增长工资，年均工资分别达到11583元和25218元，2014年增长率分别为25%和15%；村、社区年办公经费由3万元和5万元分别增长到5万元和10万元。投资230多万元新改建村、社区活动场所12个，投资320多万元新建和武装提升村、社区服务站点及组级文化室18个，实现了乡村、社区便民服务站点全覆盖。教育实践活动开展以来，全市共落实党建工作经费投入830多万元。　　二、存在问题及原因　　一是先锋引领行动推进不够平衡。作为市委书记，狠抓基层党建工作不常态、不深入，在实施“飞天先锋”工程、开展“强基富民、驻村入户”活动中存在进展不平衡，推进不扎实等问题。“飞天先锋”工程实施三年来，虽然取得了一定成效，但还存在示范点抓得好、成效突出，其他党组织安排不扎实的问题，没有将活动与自身发展实际很好地融合起来。二是基层基础工作抓得不够扎实。围绕党建服务名城建设、推进城乡党建一体化发展、强化服务型党组织建设等方面研究得少、投入力度不大，为基层办实事上还有一定差距。如基层干部工资待遇连续涨了三年，还处于X市中下水平；基层活动场所牌子清理不到位，挂得多，服务功能少，吸引力和利用率普遍偏低。三是软弱涣散组织整顿不够有力。非公企业和社会组织中的软弱涣散党组织较多，整顿转化工作指导少，措施少，班子运行不正常、组织生活不规范、党建制度不健全等问题依然比较突出。特别是文化旅游产业作为我市的首位产业，存在党建工作覆盖面小、管理不规范等问题。目前，我市文化旅游企业中建立党组织的仅19家，不足文化旅游企业总数的6%。　　究其原因，一是理论学习不系统。作为抓党建的“第一责任人”，自己学习党建理论知识不够系统，借鉴各地好经验好做法的主动性不够强，对基层党建规律思考不够深，指导和推进的方法还不够多。二是主业思想不牢固。受“重发展轻党建”思想的影响，自己在履行职责上“挂帅多、出征少”，平时安排部署得多，一线指导得少，没有摆正“显绩”和“潜绩”的关系，思想深处对“抓好党建就是最大的政绩”这一观念认识还有差距。三是压力传导不到位。随着自己在敦煌任职时间的增长，深入研究和督促落实党建工作的自觉性有所减弱，许多党建工作提要求、压担子多，交任务、给压力少，存在“一手硬、一手软”现象，“钉钉子”精神坚持不够好，一些基层党建深层次问题和顽疾没有很好解决。四是调研指导不深入。对党建工作注重“点上开花”，忽视了“面上提升”。比如为了打造党建示范点，对自己的联系点定西村倾斜过多，上级调研检查也只是往几个示范点上领，总想着集中抓“亮点”、育“特色”，整体推进和全面指导做得还不够好。　　三、下一步打算　　今后，我将对照xxxxx重要讲话精神和省市委基层党建工作要求，视党建工作为名城建设战略的根本保证，扎实推进*建设制度改革，重点抓好三个方面工作的常态化：　　一是健全“三项制度”，推进从严管党治党常态化。健全市委党建工作领导小组工作规则，规范对基层党建工作的领导，强化对基层党建工作的研究谋划、统筹协调、督促落实等责任；健全党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法，细化党（工）委抓基层党建工作责任清单，着力构建齐抓共管的党建工作格局；健全贯彻落实从严管理*意见和*教育工作条例的实施办法，加强*经常性思想教育，开展发展*全程记实、*承诺践诺争星等活动，增强*责任感和服务意识。　　二是围绕“三个重点”，推进夯实基层基础常态化。围绕深化先锋引领和双联行动，突出“三下乡”、“四在村”、“五到户”任务落实，深入推进“强基富民、驻村入户”活动，进一步强化73个乡村、社区服务站点功能，培育服务型党建工作示范点15个；围绕整顿软弱涣散基层党组织，强化动态管理，采取倒排筛查的办法，重新确定15个以上的整顿对象，由常委牵头负责整顿转化；围绕落实基层党建四件实事制度，村干部工资待遇增长40%，达到X市委要求的1.6万元标准，社区干部工资待遇继续增长15%，达到2.9万元，高于X市委要求的平均水平；提标升级建设村和社区高标准示范服务站点10个，完成三分之一组文化室和社区楼院党组织活动场所建设任务。　　三是突出“三个课题”，推进党建改革创新常态化。突出组织设置创新课题，在农业产业链、文化产业园、新能源基地等领域新建一批党组织，文化旅游企业党组织组建率达到10%以上；突出服务方式创新课题，改版升级敦煌大党建网，构建飞天先锋微服务平台，提升*教育和党建服务信息化水平；突出实践载体创新课题，健全“飞天先锋”工程考评体系，探索社区在职*志愿服务积分制，完善*干部联系群众、发挥作用长效机制，推进基层党建工作制度化、规范化运行。

2021年市委书记基层党建工作述职报告