一是生育津贴，二是生育医疗待遇。领取生育津贴的条件领取生育津贴的前提是参加生育保险，生育津贴领取条件累计参加生育保险满1年，并且用人单位以及向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或施行计划生育手术的次月1日起1年内，一次性想参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
1、如何申请生育津贴？
来，盟主我来说一下！先来看一下法律是怎么规定的：生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇，员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。
领取生育津贴的条件领取生育津贴的前提是参加生育保险，一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣，如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税，生育津贴领取材料1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；2、注意需要办理准生证；3、生育时，将就医登记表带到医院。
这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴；由于各个地方的具体流程和申领材料有差别，建议还是咨询当地的社保中心，先说这么多吧，欢迎关注我，了解更多职场/hr干货。
2、生育津贴如何办理和领取？平时的产检费如何报销？
生育津贴领取条件累计参加生育保险满1年，并且用人单位以及向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或施行计划生育手术的次月1日起1年内，一次性想参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴，所需材料：结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书的原件及复印件各一份。注意：上述复印件必须用A4纸，提交时间：每月1-10日（婴儿出生后的2个月后办理）生育津贴该如何领取？生育津贴待遇是由用人单位经办人到参保所在地的社会保险经办机构统一办理，个人是不可以自行伸领生育津贴。
经办机构应在自受理享受生育津贴待遇申请日起25个工作日内，对申请人的条件进行审核，对符合享受生育津贴条件的，一次性发给用人单位，再由单位转发给员工，生育津贴申领有时间限制，缴足参保费的女员工在休完法定产假或实施计划生育手术法定休假后的6个月内，由用人单位经办人在参保的社会保险经办机构统一申请办理，超过办理时间，经办机构则不予受理。
超过时限未领到生育津贴该怎么办？生育津贴是对参保女员工在政策内生育或计划生育手术产休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是替代工资收入的，但不可与本人工资重复享受，也就是说超过办理时间没有领到生育津贴的女员工不用担心，产假期间的工资应由单位发放。女员工生育津贴可领到多少？其实，关于生育津贴领取金额，没有固定数目，不同地区也有一定差异，但从整体上来看，女员工可以领到的生育津贴数目=所在单位平均工资/30*产假时间，
如：芳婷一个月平均工资为8000元，产假时间为120天，那么她可以领到的生育津贴为：8000/30*120=32000元。对于刚生完宝宝的准妈妈来讲，这笔钱确实可以帮助缓解一些育儿压力，是不是有工作的准妈妈，就一定可以领取到生育津贴？目前国家要求企业给员工缴纳的社保中，包含生育险这一项，生育险是不需要员工支付的，因此，很多企业员工并不知道有这项福利。
女员工自怀孕当月起到分娩当月，需连续缴费满9个月生育险，才可以在分娩后办理生育津贴的领取，若9个月中有中断，则不算是连续缴费，分娩后生育津贴当时也就不领取，自分娩当月起继续缴纳12个月生育保险，则仍然可以去社保办理补支生育津贴。因此，若公司给员工缴纳了社保，就一定有生育险，女员工若满足一定条件的情况下，则可以领取到生育津贴的。
