基础工资是比较稳定的，随着职务或者工龄的增长而增长，而绩效工资则主要取决于业绩，业绩好，则绩效工资高，业绩差，相应的绩效工资就低。在以上因素未明确之前，是无法给出一个具体的收入水平的，因为个别的个体，甚至是个别的分行，是代表不了整个群体的，00*12=31200元（4）平时工资全年共计缴纳个人所得税。
1、各大银行的工资是多少？
一说到银行，大家的印象中就是高薪高薪，但其实自从黄金十年后，银行业的工资水平整体就一直处于一个下降的趋势，虽然目前各大银行的平均工资水平看起来仍然不低，但实际一线员工的薪资水平却往往是被平均的。平均工资其实说这个最没意思，因为最广大的一线人员在被高管人员平均后，各个的工资水平都不赖，如下图所示，几大全国性银行，平均薪酬最低的都有20万元以上，但如果有在银行一线工作的员工，相信没有人认可这个数据，
因为不少人，实际连这个数据的一半都没有拿到，但一线员工却是银行占比最大的群体。银行薪酬的构成一般而言，银行的薪酬由两部分构成：基础工资 绩效工资，基础工资是比较稳定的，随着职务或者工龄的增长而增长，而绩效工资则主要取决于业绩，业绩好，则绩效工资高，业绩差，相应的绩效工资就低。工资高低的决定因素1、银行、地点第一，各银行均有自己的薪酬政策，所以不同银行的薪酬出入很大，如上图，最高和最低的均值差了近一半，
第二，目前各大银行均为全国性的银行，网点遍布全国各地，由于各地分行的发展情况不一，所以即使同一家银行，不同地方的分行，也会划分为一类行、二类行、三类行等等级别，而不同的级别的分行，起薪点不一样，比如建行北京分行与建行西藏分行肯定不是一个水平的。2、岗位、职务同一个分行内，不同的岗位工资收入差别也很大，柜员、客户经理、理财产品、后勤管理部门，这是岗位不同；科长、处长、总助等等，这是职务的不同，不同的岗位不同的职务，薪酬水平也是不一样的，
3、业绩同一个分行，同一个岗位，同一个职务的话，收入相差则主要看业绩了，比如同样为客户经理，一个只有一千万的存款，一个有十亿的存款，两者的收入肯定不一样。所以在以上因素未明确之前，是无法给出一个具体的收入水平的，因为个别的个体，甚至是个别的分行，是代表不了整个群体的，举例以本人为例，目前地处东南沿海二线城市，在一个股份制商业银行工作，目前我们一线柜员的到手工资，每个月平均在4000-5000之间；客户经理出入则很大（低的有3000多的，高的对公客户经理有的有两三万，客户经理主要看业绩）；而后勤管理岗大部分则在8000-10000之间。
2、河北，税前年薪26万，发放形式是每月7成，年底3成，扣除五险一金和个税，实发多少？
感谢邀请！题主问的这个问题，由于信息量太少，所以我在计算之前做了一些假设，下面我给出计算方法和说明，只要你看懂了这些计算步骤，然后题主可以根据你所在城市及个人的实际情况进行修改就可以了。1、假设个人承担的五险一金缴纳比例如下：养老保险缴纳比例：8%医疗保险缴纳比例：2%失业保险缴纳比例：1%工伤和生育缴纳比例均为：0住房公积金缴纳比例为：7%上述比例，题主要根据你所在城市实际情况进行修改，
2、按照题主所说平时发放7成，假设每月按照15000元发放工资，五险一金基数都按照5000元（题主要根据你所在城市实际情况进行修改）计算，专项附加扣除假设：子女教育每月扣除1000元，赡养老人每月扣除1000元，房贷利息每月扣除600元（这是2019年的最新规定，题主根据你的实际情况进行修改就可以）。
3、具体计算过程（1）2019年度12个月个人承担的五险一金：5000*（8% 2% 1% 7%）*12=10800元（2）免征额每个月5000元，2019年度12个月合计：5000*12=60000元（3）专项附加扣除每个月2600元，2019年度12个月合计：2600*12=31200元（4）平时工资全年共计缴纳个人所得税：最新个人所得税税率表如下：15000*12-60000-31200-10800=78000元，根据上表，适用第二档税率78000*10%-2520=5280元（5）年终发放3成，应该是年终奖，金额是80000元也适用第二档税率80000*10%-2520=5480元（6）全年共计缴纳个人所得税5280 5480=10760元如果平时缴纳的个税与10760元不一致，在第二年的3-6月份汇算清缴时，多退少补。
