男女双方依法生育子女后，三周岁以内，父母双方每年享受10天育儿假期,符合法律法规规定生育子女的，三周岁以内，父母每年享受10天育儿假期,对于育儿假期的10天，雇员和雇主应协商确定何时休假,工作一年以上的育龄夫妻，产假期间可申请育儿休假，直至孩子满一周岁,广东育儿假期10天。
广东育儿假期10天。男女双方依法生育子女后，三周岁以内，父母双方每年享受10天育儿假期。对于育儿假期的10天，雇员和雇主应协商确定何时休假。用人单位未按照规定给予员工休假的，政府部门应当责令用人单位改正。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。符合法律法规规定生育子女的，三周岁以内，父母每年享受10天育儿假期。节假日人工费用分摊按照国家和省的有关规定执行。第四十五条用人单位未执行本条例规定的休假的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令改正。
，育儿 False需要满足什么条件？工作一年以上的育龄夫妻，产假期间可申请育儿休假，直至孩子满一周岁。员工要按照用人单位的规定做好产假的准备。通常，他们只需要提供孩子的户口本和出生证明等。具体内容可能因工作单位而异。如果她们想申请产假，可以向单位提出申请，索要相关材料。
3、 育儿假需要提供什么证明1、育儿您的假1、育儿假需要提供以下证明:(1)结婚证、户口本及本人近期一寸免冠照片；(二)村民委员会、居民委员会或者其所在单位出具的婚育证明；(3)流动人口计划生育服务证或婚育证明；(4)已生育子女的，应提交计划生育部门出具的避孕措施证明；计划生育的，还应当提交落实待遇的证明。2.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同，第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
