华立还是国企呢，所以公司上四天12小时，休息三天是合法的。如果之前合同里没有说明这一点，只是口头承诺说“上三天休一天”，现在改成了上四天休一天，这个就不太好说了，先说结果（XX领导，您好，我有一件事想确认一下），再说过程和细节（关于“上三天休一天，现在改成上四天休一天”和自己的理解），最后确认（我这样理解的，对吗。
1、企业原来是上三天休一天，无故改成上四天休一天，大家什么看法？
这个首先要看你和企业之前是否有签订合同，合同中有关于这一点说明吗？如果之前合同里有说明这一点，可以咨询公司法务或其他专业人士，怎么处理会比较好。如果之前合同里没有说明这一点，只是口头承诺说“上三天休一天”，现在改成了上四天休一天，这个就不太好说了，你可以先看看是不是目前公司业务忙了起来，只是这一段时间这样呢？还是以后都这样？如果是长期，薪资会有调整吗？你也可以问问领导或人事，注意态度要好，先不要有情绪，因为情绪解决不了任何问题。
如果面聊不好意思或怕控制不住情绪，可以通过文字，先说结果（XX领导，您好，我有一件事想确认一下），再说过程和细节（关于“上三天休一天，现在改成上四天休一天”和自己的理解），最后确认（我这样理解的，对吗？）而且文字聊天也可以留下证据，以备需要的时候用。另外，《劳动法》规定，一周工作时间不超过40小时，都是合法的，
你可以算一下，你们调整后的一周工作总时间是多少？如果真的超过了，也可以在搜集好这些事实证据后，再去找人事或领导确认。不过一个常态是，现在很多很多工作都会有加班，这个就不太好界定了，你可以列出所有你不满的地方，再列出所有你留在这个公司的原因，对比一下，心里就有选择了的。职场时间很宝贵，你自己的成长和工资都重要，至少要有一个，加油～，
2、公司上四天十二小时，休息三天合法吗？
华力微电子就是这样的，在校招的期间，学校开大巴啦人去参观华立的生产线，就是看显示器操作，因为购置的机器价格昂贵，停下一秒都是损失，所以除了出现故障都是24小时不停运转，也就需要不停有人照看。哪里的工作性质，一般是做四休三，连上四天白班或者连上四天夜班，都是12小时，然后休息3天，华立还是国企呢，所以公司上四天12小时，休息三天是合法的。
