有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。在公司的人力资源部工作，就我们常说的“六大模块”工作，与在人力资源服务公司的工作相比较，有些人力资源服务公司的工作，严格意义上来有些并不是人力资源方面的工作。
1、做招聘人员怎么样？
你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力资源范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。对于美团、京东这些平台，目前大多采取的方式是所招到的人员产生的业绩跟招聘人员的提成是挂钩的，所以只要你能找到合适的人员，又能创造出效益的话，收入也是比较可观的，
2、目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？
这种情况，我在刚毕业时，也遇到过。如果本身大学是人力资源相关专业的，毕业以后，工作最对口的当然是公司的HR部门，但在找工作时，会面临这样的困境：1、很多公司的人力资源部门，都要求有相关工作经验，在自己是应届毕业生时，发现很多公司都要求有相关工作经验时，是让我们决定很无奈的一件事，会忍不住问“都需要工作经验的，那我不工作哪儿来的工作经验？”。
虽然很多公司不在岗位要求中明确需要工作经验，但当真正去面试时，会发现：如果同时有具备相关工作经验的应聘者一起去面试，用人单位为什么要选择一个什么都要从头教起的人？因此，会发现自己就业的选择范围并没有那么大，2、会发现有很多做人力资源服务的公司在招聘。在投递简历时，会发现有很多专门做人力资源服务的公司在招聘，于是，会有这样的疑问：（1）既然是专门从事人力资源服务的公司，会不会更专业一些？我们通常的想法，会存在这样的偏差，觉得既然是专业一项业务的，那相对只在一家公司的人力资源部工作、只能接触到一家公司的情况，在专门做人力资源服务的公司、能接触到很多家公司的情况，会不会更专业一些，
（2）既然没有其他合适的机会，在人力资源服务的公司工作，也算专业相关，自己要不要试一下？如果有更好的工作机会，我们自然是选择更好的，但有时候，短时间没找到符合自己预期的工作机会。自己就会考虑，要不要退而求其次，先选择自己符合要求的，等以后再看其他工作机会，那我们我们自己本身的职业规划是想从事人力资源方面工作的，要考虑在专门做人力资源服务的公司工作吗？出于对人力资源服务公司的具体工作和在公司人力资源部具体工作的了解和对比，建议如果是想做专业的HR，那应该在专门做人力资源服务的公司工作，原因如下：一、从工作内容的具体区别来说我们常规了解的，专门做人力资源服务的公司，主要是以下几类：1、提供人力资源咨询服务的公司这类公司，主要业务是提供企业人力资源各大模块的咨询服务。
我们熟知的，如为企业搭建人才体系、薪酬体系、专门承接企业培训服务的，还有一类是做一些行业、人力资源方面的调研，提供一些行业报告或者行业数据的业务，如每年度/行业的薪酬报告、行业情况年度报告等，这类公司，比较出名的，如：太和顾问，2、人力资源服务外包一些公司，为了节省公司的资源，资源利用率最大化，降低公司的用工成本，会选择把公司人力资源的部分义务承包出去，给第三方公司做，例如：招聘外包、社保外包......承包出去的业务，对于公司来说，都是一些基础性的、重复性的、比较繁琐的工作。
3、劳务派遣公司劳务派遣的公司，就是帮合作的公司招聘员工，并且派送员工到该公司去参加工作，劳动者的劳动关系是劳务派遣公司，但工作是在被派遣公司，由被派遣公司实施管理，4、猎头公司也就是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，主要是专门为一些公司提供中高端岗位、关键技术人才的招聘服务。而在公司的人力资源部工作，就我们常说的“六大模块”工作，与在人力资源服务公司的工作相比较，有些人力资源服务公司的工作，严格意义上来说，有些并不是人力资源方面的工作。
