年假计算方式和时间:员工工作满1年不满10年的，年假休假为5天；已满10年不满20年的，年份休假为10天；如果达到了20年，则年份休假为15天,用人单位当年已安排员工年休假的，超过折算年休假休假的天数不予扣除,国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日及休息日不计入带薪年休假休假日。
年假计算方式和时间:员工工作满1年不满10年的，年假休假为5天；已满10年不满20年的，年份休假为10天；如果达到了20年，则年份休假为15天。国家法定休假日及休息日不计入带薪年休假休假日。但有下列情形之一的，员工不能享受当年休假:1。员工依法享受寒暑假，天数休假多于天数休假；2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。《职工带薪年休假条例》第三条休假规定，职工工作满1年不满10年的，年休假休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
2、如何 计算年 休假用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休休假的年休假的，应当折算休假天的年休假，支付休假的工资，但折算后不足一整天的部分，按照劳动者当年工作时间计算。具体折算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365天)×当年休假员工全年应享受天数-预定年休假当年天数，用人单位当年已安排员工年休假的，超过折算年休假休假的天数不予扣除。
