第一、如果在家办公，工资怎么算。一、春节延长假期内，加班工资怎么算，在家办公、在家待业的同志们，不用担心工资问题，第一个工资支付周期是正常按照劳动合同标准给你计算工资的，第二个工资支付周期里，给你发放生活费，像广东省广州市的生活费不得低于1680元，注意这些细节哦。
你好我是小熊，下面由我来回答你这问题，我认为有如下几点：。第一、如果在家办公，工资怎么算？据释，北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资，
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。这也就是说，在家办公，工资待遇是按正常标准的计算，平时怎么算，现在疫情期间在家办公也怎么算，现在是全国重要的疫情防控期，国家对期间的企业复工和管理都很关心，因此企业要求员工在家办公的，千万别打算盘克扣工资，否则被逮住了估计又要杀一儆百了，谁都不想在这上面“出风头”吧，一定要规规矩矩给员工发放正常的工资。
第二、受疫情影响延迟复工或未返岗期间，不超过一个工资支付周期的，按标准支付工资，意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
注意了，春节后企业受疫情影响延迟复工的，或者员工受疫情影响未返岗期间，工资是按标准来计算的哦，这个相当于带薪休假，如果有企业跟你说企业没有开工，就没有工资，这就是违法的，记得要维权。第三、超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，各地的标准并不完全相同，生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费，
举个例子，广东省广州市最低工资标准为2100元/月，那么80%就是1680元。也就是说，广东省广州市的企业，如果一直都不安排职工工作，第一个工资支付周期是按标准工资计算，第二个工资支付周期就开始发放生活费，最低不能低于1680元，如果有企业说受疫情影响公司停工，告诉你没有上班就不给你发放工资，那是违法的，记得维权。
第四、隔离期照常发工资，不得解除劳动关系，意见明确指出，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系，
这就是说，如果不幸被隔离了，那么隔离期间工资正常照领，而且不得解除劳动关系。目前有部分企业已经开始复工了，但有一些人员还处于被隔离期，因此这个时候工资是正常给你计算的哦，企业不能克扣这部分待遇，在家办公、在家待业的同志们，不用担心工资问题，第一个工资支付周期是正常按照劳动合同标准给你计算工资的，第二个工资支付周期里，给你发放生活费，像广东省广州市的生活费不得低于1680元，注意这些细节哦。
2、广东延期复工工资怎么算合适？
正规的企业：1、因疫情原因政府通知停产放假的企业支付底薪；2、因当地政府实行交通管制、封村、封路的未能及时上班复工，企业支付底薪，需提供相关证明；3、因到公司上班后公司要求员工隔离的，隔离期间公司提供吃住、支付底薪，4、无故不来上班的又不能提供封城、封村、封区、交通的相关证明，公司扣除底薪，情节严重的按公司规定处理。
