试用期3个月，三个月的试用期是什么意思

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1，三个月的试用期是什么意思
2，试用期三个月

1，三个月的试用期是什么意思

一般情况下，在试用期三个月内双方均可以随时解除劳动关系，而试用期过后，用人单位会对准转正员工进行考核，以决定解聘或转正。其实转正后双方也都有接触劳动关系得权利，只不过要提前通知。

三个月的试用期是什么意思

2，试用期三个月

试用期三个月的，对应的劳动合同期限应三年以年，法律复依据如下：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以制上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定2113期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合5261同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条4102　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地1653的最低工资标准。

需要支付工资的，一般按照上班天数支付工资的。协商不成，你可以向劳动监察大队投诉要求支付工资等。

深表同情，这个有点像变相的压榨啦，应该打电话或去相关部门咨询了，国家规定的是签订三年的合同期试用期是6个月以内的，一年的话试用期是只有一个月的，可能你们那个部门的主管还不知道，或对此很不熟悉。但是有一点问题，转正不等于会加薪，国家没有规定，准证就一定要加薪，所以，你想要回试用期（多出来的两个月）那部分薪资可能存在很大的问题。老天是公平的但是社会是不公平的，如果想要追求一份公平，是很难的，所以啊，要报平常心，或许你跳了下一家也是同样甚至还不如这家，我的一个同事告诉我，越是一个乱的，没什么大规章的公司，上升的空间才会更大，多学多看，别人不会的你会，别人会的你精，那么你很容易就脱颖而出啦，加油吧，为生活为未来打拼吧

劳动法规定：合同期不到一年的，试用期不能超过一个月，合同期是三年的试用期不能超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。入职日起就要签订劳动合同，若入职一个月后公司没有让你签劳动合同，你就算是此公司的无固定期限的员工（也就是说你已经是这个公司的永久性员工，况且你可以每一个月要求拿双倍工资）。若辞退你你可以要求赔偿你应得工资的多一倍的钱，再加一个月的基本工资。（也是说你做了三个月，到辞退你的时候你可以拿七个月的钱）。当然这种情况你可以告他。多半地方劳动局会帮公司说话，我就碰到过，打官司你要拖得起，还要有证椐，（比如你的工作证、工资单等），不然你只妥协。在中国法律和实际实行不是一码事，我深有体会。

试用期三个月