重庆市结构化面试题库，结构化面试题库

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1，结构化面试题库
2，2015下半年重庆市属事业单位面试内容
3，2019重庆公务员面试一般采取什么形式

1，结构化面试题库

过去预测未来－行为面试法作者：田效勋等著出版社：中国轻工业出版社出版日期：2008-10-01这本书里有

您好结构化面试题库是一样的只是随即抽取2道题进行提问，祝您考试成公！

结构化面试题库

2，2015下半年重庆市属事业单位面试内容

您好，中公教育为您服务。2015下半年重庆市属事业单位面试内容可在重庆事业单位考试网查看。面试主要以结构化为主。2015下半年重庆市属事业单位招聘公告预计8月初发布，报名时间预计8月上旬。大家可以参考2014下半年市属事业单位招聘考试时间安排。公告发布时间：2014年8月4日。报名时间：2014年8月11日9:00至8月16日24:00。网上缴费时间：2014年8月20日24:00前。打印准考证时间：2014年9月9日9:00起至9月12日24:00。笔试时间：2014年9月13日。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2015下半年重庆市属事业单位面试内容

3，2019重庆公务员面试一般采取什么形式

从重庆市公务员历年面试的情况来看，重庆市公务员面试以结构化面试为主，以无领导小组讨论面试为辅。2018年上半年重庆市公务员面试主要采用结构化面试的形式，但也有部分地区采用无领导小组讨论的形式，如垫江县全部采用无领导的形式、永川区安监局采用无领导的形式、石柱县部分岗位采用无领导的形式等。

您好，中公教育为您服务。一般结构化跟无领导都是有的哦。都有可能抽中的所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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