如果你是电器专业到苏州去电子工厂也能找到适应的工作，从低层做起接留经验再走向主管，薪水也会渐渐提高。三、苏州吴江区公务员待遇苏州市吴江区某机关单位单位，工作10年，级别为副科级，苏州在全国有声望，是江苏省的尖子，在苏州本科生要就业极多，就业问题很关键。
1、在苏州，一个本科生多少工资算可以？
在苏州本科生要就业极多，就业问题很关键。要看学历，能力，机遇，可能是还有运气，想成为公务员，不容易。能进入尖端企业，月工资在六千至一万多，都有可能，但有些本科生，机遇不佳，每月仅二千至三千。苏州在全国有声望，是江苏省的尖子，很多人涌进苏州，人口年年增加，物价亦是如此。退休人员养老金，每年加百分之五，但物价却上涨百分之十以上，
2、985学校毕业，工作四年成为部门经理，现在上司不行，薪资9000，该不该换工作？
很耐心看完题主的描述，发现题主的心态发生了很大的变化，主要原因来自于公司发展所带来的多种变化。然而这种变化是正常的，希望题主看完我的专业分析之后，能找到一个新的突破口，该不该换工作？我选择先回答题主这个问题。不该！当然，如果你确定有更好的机会，仍然还是鼓励你选择更好的平台，只是从题主的描述中，看得出来，工龄不短，也曾经有过上升空间。
现在的下坡路，我反而觉得你是可以走向公司里的另一座高峰，至于为什么说不主张换平台，一来是因为题主还没到上升期，即使现在换了平台，一样要被其他平台上的老员工压制，上升空间不大，空降领导也没有那么好做。二来是因为平台有变化，存在一定风险，但如你所说，有风险的背后意味着有机会，如果公司能够上市，战略版图会变大，到时候机会更多。
就算上市后，公司没有对你给予众望，你也不必在乎，转身大把企业看重你，因为你见证过一家企业从普通平台到上市，甚至有好的教育背景，更有较长的工龄做背书。分析自己的现状其实题主已经分析得非常到位，可以再深入接近问题的本质，1、你曾带过团队，但现如今却冷落你，背后一定有原因，要么功高盖主，要么觉得你在某一方面能力尚且不足。
老板不会放着人才不用，工作上出了必备的知识和技能，还要领导力与情商，老板会安排这么一个人当你领导，就算不好相处，但一定有老板的原因。我可以这么理解，你所在公司准备上市，需要有相关背景的人才来坐镇，毕竟上市前要求的企业实力，不能开玩笑，换成我是领导，我会觉得你还年轻，需要历练，但是很看中你的一些能力，只是现阶段需要一个更有经验的人来掌控大局。
2、一时的下沉是为上升做准备，但要瞄准机会，审时度势是关键，从目前情况来看，走老路已经不是办法，如果你在这个岗位上继续干下去，也未必有机会上升，不如观望平台上的其他机会，你要深度剖析公司的发展战略，以及所在行业的发展趋势，包括公司上市存在的障碍是什么，竞争对手又在做着什么？这些信息可以帮助你找到你能有作为的空间，或者给自己找一个新的机会，自己来组建一个新部门。
3、获得晋升有时候不是单靠能力，更多是情商和资源，不是说公司不好，每个企业有他的规则，公司若想成功上市，还是离不开一些资源的支持。所以没有把你放到某个位置上，不代表能力不足，只是暂时不是公司特别需要的角色，这也难怪，工龄这么久，公司是了解你的。做法很简单，就是让自己变成公司需要的人，业余要多下点功夫挖掘有用资源。
3、在苏州做什么工作比较好？
在苏州如果学历专业对称，去当个中、小学教师或职业医师应该是不错的选入，比较稳定，薪水也不会太低，如果你是电器专业到苏州去电子工厂也能找到适应的工作，从低层做起接留经验再走向主管，薪水也会渐渐提高。如果你是建筑设计专业，特别是装怖专业，有业绩成果者，有关装怖设计公司也会有的选入，普通打工者凭体力，信用，技术，专业同样可以找到得，就是要努力认真!。
