重庆市职工社保计算方式，重庆的保险怎么算

本文目录一览

1，重庆的保险怎么算
2，交社保退休后怎么计算退休工资重庆市
3，重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题
4，重庆市2002年职工养老保险是按照什么比例缴费的怎么算
5，重庆五险一金计算公式
6，重庆的每月社保费交多少按月工资1200来算
7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

1，重庆的保险怎么算

五险是按照工资的百分之一缴纳，一金重庆这边大概要缴160左右-200这个样子，五险一金都是自己缴一半公司缴一半。你缴多少公司也缴了多少的

重庆的保险怎么算

2，交社保退休后怎么计算退休工资重庆市

在养老金的的多少取决于你缴费年限的多少、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息多少、退休时当地上一年度的社平工资水平等因素。因此仅仅根据你提供的交社保30年的数据是无法计算出来的。

把你的：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额，等你的个人社保信息数据，都套进规定公式进行计算。

交社保退休后怎么计算退休工资重庆市

3，重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题

用每年你缴的基数除以重庆年社会平均工资,得到一个指数.15年的平均指数,计算指数化月平均工资.指数化月平均工资=15年的指数*退休上年重庆月社会平均工资基础养老金=(退休上年重庆月平均工资+指数化月平均工资)/2能看明白吗,大概意思.还有很多细项,

失业金多少与任何基数都无关，是根据当地居民可支配性收入换算的，而且各地差异较大。

重庆社保养老保险的计算方法主要是关于基数和领钱之间的问题

4，重庆市2002年职工养老保险是按照什么比例缴费的怎么算

应该是按照什么“缴费基数”缴费的，然后才是比例。2002年重庆社保缴费基数自己网上查询看看，只有有了缴费基数，才会得知各个比例的缴费数额。

养老保险缴费不是每年都需要发文件的。养老保险的缴费是用缴费基数乘经缴费比例计算出来的。如果比例不变化。一般不用发文。而缴费基数是职工上一年的平均工资，如果是自由职业人员，则一般是按社会平均工资的一定比例确定为缴费基数。

5，重庆五险一金计算公式

缴费比例险种按职工缴费工资（在上年度全市社平工资的60％－300％间核定）单位缴纳个人缴纳养老保险城镇职工养老保险 20％ 8％农民工养老保险 10％ 5％失业保险 2％城镇户口员工缴1％，农村户口不缴工伤保险 0.5－3.3％不缴生育保险 0.7％不缴医疗保险城镇职工医疗保险 8％(基本医疗)＋1％(大额医疗) 2％(基本医疗)＋2元(大额医疗) 农民工医疗保险 1.5％ 5元/月

现在是五险最低档次按照2581的40%，既是1033，一金是个人和公司各为8%，如果你要知道具体的缴费比例，你百度hi 我一下，我把表格发给你

6，重庆的每月社保费交多少按月工资1200来算

1200来算养老险：公司15% 180 ；个人8% 96失业险：公司2% 24；个人1% 12医疗险：公司7% 84；个人2%+2 26工伤险：公司0.5% 6 ；个人不交生育险：公司 0.7% 8.4；个人不交公司应缴302.4；个人应缴134.

按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位也要为员工缴纳社会保险。但目前的情况是，没有多少公司会严格按照这个标准走，通常还是试用期通过转正后开始缴纳保险，保险缴纳的比率也是看公司的具体安排。所以说呢，具体开始缴纳保险的时间、缴纳的比率都是按照公司具体安排走。严格来说，五险一金的标准，是针对本地户口而言，外地户口只有四险（少了一个生育险）工资1800，不涉及个人所得税，保险的费用大概在每月100-200元

7，重庆市个人养老保险怎样计算方法

个人所得税是按照扣完保险之后计算。企业缴纳保险一般是要看当地的社平基数（社会平均工资，一般一年调整一次），医疗保险个人缴费上限封顶基数为社平工资3倍，下限起缴基数为社平工资0.6倍，住房公积金个人缴费上限封顶基数为在岗职工平均工资5倍。医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：单位和个人交的比例是一样的！而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

1.一般地个人交纳养老保险金,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户;2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。这是目前计算养老待遇的最新规定.