重庆市事业单位解聘，事业单位关于辞聘和解聘人事关系

来源：整理时间：2022-11-23 12:41:35 编辑：重庆生活手机版

1，事业单位关于辞聘和解聘人事关系

解聘，顾名思义就是解除聘用，属单位行为，辞职不用解释了吧，一般来说不会影响你的人事关系和档案的转接，解聘后能不能参加事业单位公招，这要看所在地的有关规定了，一般来说对事业单位辞职人员没有限制，公务员辞职会有5年不准再次报考，事业单位招录各地政策不同，建议查看当年招聘简章。

事业单位关于辞聘和解聘人事关系

2，事业单位解聘临时工作人员该怎样办

如果次单位没有为你缴纳这几年的各种保险而你现在已经被解聘了，可与原单位协商补回这几年欠你的5险1金，和相应失业金等因为如果他拒不偿付你可去当地劳动仲裁控告，有明文规定，事业单位聘用人员如不在事业编制可按企业缴纳保险方式缴纳。如果此单位已经帮你缴纳5险1金，你有没有办法弄得转正名额，只好自谋出路

事业单位解聘临时工作人员该怎样办

3，事业单位干部解聘用有何具体规定

事业单位在编的一般是按专业技术职称聘任的(指干部身份的),也有工勤岗位聘任(指工人身份的).如果你不在编,则需要根据你的聘用合同看,当然也不需要干部或工人身份的区分.

当时许多地方还实行统筹制度，乡镇一级单位在那时法律上也未作明确界定，时间这么长了，很难解决。建议你把这个问题向乡政府反映一下，看政府这方面有什么政策。

事业单位干部解聘用有何具体规定

4，事业单位的企业编制无故解聘我采取什么方法

劳动法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的；用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5，事业单位编制的人员被解聘合法吗

解聘和开除公职是有根本区别的。事业单位编制的人员未经过当地人事局批准，是不能开除公职的。但作为中学教师，可以被解聘。94年颁布的《教师法》第十七条规定“ 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”同时教育部公布2004年工作要点，已经规定了“ 全面推行教师聘任制”，如果你符合解聘条件，单位解聘你是合法的。http://www.scol.com.cn/technology/wjzx/20040106/200416104209.htm

6，事业单位工作人员可以随便解聘吗

下岗是可以的，毕竟现在谈的是监企分离。辞退非《劳动合同法》上规定的几种情况外是不行的。

不可以的。简介：1. 用人单位单方面解除劳动合同，需提前1个月向劳动者说明情况，或者支付1个月的工资；2. 用人单位单方面解除劳动合同有明确的法律限制，比如：① 对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；④ 用人单位破产的3. 还有不能解除劳动合同的情形：比如，工伤治疗期间、女职工的三期等，对照好你的情形，维护好自己的合法权益。

7，关于事业单位解聘人员的问题

如果有合同好办，没有合同难处理。可以找人协商，首先必须给补齐三金，再根据工龄，或者是贡献大小适当的给予补贴，如果处理不好，会发生矛盾，或者是上访的。如果被解聘人员是做会计工作的，可以告诉他，会计这个岗位太重要，经过职代会，或者班子研究，不允许非在职人员从事。如果工作到位，应该不成问题，一个单位有权聘任工作人员，也有权利对其解聘，特别是没有合同的人员，必须给予一定的补助来协调解决。祝顺！

首先，他是什么工种？如果是保洁之类的，那么恭喜你，他们不在新劳动法保护范围内，新劳动法划定的工作就要有合同什么的全都不包括家政和保洁行业。如果不是，那么可能你们得付出点补偿了（还是看他什么工种，有很多空子可钻，但是得具体问题具体分析）如果认补偿，很可能是：辞退要给一个双月工资，然后如果没合同，那就再双倍补偿。然后工龄每多一年，多给一个月工资补偿。没合同的职工恐怕也就没保险吧？那么这些保险你都得给补上，12年。。。他如果不满意，他有权利去申请劳动仲裁，仲裁会调节，当然了……如果你单位够吃得开的话，仲裁调节的时候就能摆平了，如果仲裁后他仍然不满意……那就该上法庭了。这种事，不管怎样都能解决，不会太麻烦，空子很多总能找到真空区打擦边球，但是需要了解具体情况才能下结论。建议，找个熟人，老有条的律师去咨询，别问年轻的，或者非律师的学法律人员，他们就会背法规条文，啥也不懂的吓唬人。老油子律师对这种事处理起来一套一套的~非常简单~~

有合同吗没啥说法

这种情况现在很多,只能自认倒霉了.