二、招聘网站国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布，事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。
1、一般都在哪里看到国企招聘公告？
在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。一、专业的招聘网站，国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。二、高校招生就业网站，每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。
三、企业官网上相关发布，一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态，四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态，五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历，
2、大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
我来回答下这个问题。我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月，2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元，在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。
我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道，我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下：1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职，
猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等，网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。
3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人，4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才；5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。
