最后，咱们再来谈论这个问题，车工一个月多少工资才算正常。推己及人，你的工资比企业里面技术人员的工资应该要低，这是不是事实，总之在苏州找工作就是别搭理那些小中介，尽量别去做短期工，比如物流快递公司的日结工，赚不了多少钱还特别累，苏州中介招工除了年后一段时间以外通常会有返费的，一般是干满半个月到一个月除了工资以外会额外奖励几百到上千元不等。
1、车工一个月多少工资才算正常？
车工一个月多少工资才算正常呢？看到这个问题，感觉还真不好回答！咱们先不来回答这个答案，先谈一个词“欲望”——什么叫欲望？其定义：由人的本性产生想达到某种目的，简单说就是满足与不满足。大家都是成年人试问自己一下：你觉得你的付出和收获成正比吗？你对你的工资满意吗？你要是觉得自己干的多挣的少，咱们再继续往下谈！否则，就没有讨论的意义了！有句话咋说的：别人能干的，你也能干，肯定挣不多；你要是想挣的多，那就干别人干不了的，
大家认可这句话吧！简单说就是供需关系！物以稀为贵吗！车工也好，铣工也好，数控操作工也罢，都属于制造业，而衡量一个国家强弱的标志有两个方面：一是制造业，二是文化业！大家都说咱们是制造业大国，而不是制造业强国，为什么这么说？我个人的观点就是国与国之间就是人与人之间一样，简单说就是没有人家挣的钱多！说到这里咱们来看下微笑曲线：以美国为例，他们行业有句话叫做：利润高于50%才做！从图中可知利润最高的是研发设计和品牌运作以及售后服务，咱们做的车工属于利润最薄的制造或代工，比如鞋子衣服挂个名牌价格就翻翻，苹果手机价格就是高，不就是这个道理吗？推己及人，你的工资比企业里面技术人员的工资应该要低，这是不是事实？或者说，企业的利润低，你的利润能高吗？谁不想多挣钱，谁不想利润最大化？所以大家才加班加点的干，付出的那么多，但是挣的比较低，通俗的说就是：离事近的地方离钱就远！这能怎么办？如果企业的效益好，我想你对你的付出和收益就能满足些。
记得看过一个介绍，某酒厂的门卫工资，年薪近十几W，华为的工资在行内比较高，华为的东西在国外就比国内买的贵，而联想的东西卖的就比国内要便宜，大家有没有去考虑这个问题，不是联想想卖的低而是它的技术没啥优势，只能价格低！那么两家员工的平均工资呢？是不是，肯定羡慕华为吧！最后，咱们再来谈论这个问题，车工一个月多少工资才算正常？从以上的叙述中我给出的答案就是两个条：1.个人的能力，2.企业的效益，
2、现在广东、浙江或江苏工厂，普工多少钱一个月？一般的工厂招人吗？
在苏州待了五年，苏州的工厂得看是什么企业，而且不同区域也大不一样。苏州新区以台资工厂居多，底薪一般是1920每个月，而且一般包吃住，宿舍一般每个月收一百多的宿舍费，吃饭有的厂免费有的厂收一部分钱，伙食通常较差！平时每天大概加班两到三个小时，加班费按平时的1.5倍计算，周末通常是全加班，工资按双倍，节假日三倍，
一般都交五险一金，普工到手工资一般3500以上，但是想拿到五千比较困难！比较好的工厂有NGK陶瓷，毅佳电子，国巨电子。如果有力气能吃苦想赚多点可以去勤美达！千万不要去的烂厂就是达方电子和佳世达，另外所有带硕字的工厂比如华硕名硕最好不要去！坑你没商量！苏州工业园区的底薪通常比较高，比如三星电子的底薪已经三千多了，但是除了台资厂以外都限制加班，通常是做六休一或者上四修二，工资总得算下来跟新区差不多，好处就是休息时间比较稳定，
不像新区一个月通常只休一两天，而且园区所有企业基本都是包吃的，伙食要比新区高好几个档次！不足之处就是园区除了台资厂以外大多数不包住，不过可以找那种打工宿舍，一个月也就二三百！另外园区所有的公司都是强制缴纳五险一金的！园区比较好的公司有和舰科技（通常只要女的）博世汽车三星电子（不是三星半导体或者三星显示器）友达科技，最烂的厂就是绿点科技明基材料还有可成可立可胜！苏州最不能去的区就是相城区，全是台资小烂厂！去苏州找工作千万别通过小中介，可以直接去苏州工业园区人力资源中心或者新区人才市场，虽然那里也都是各家中介机构但是比较正规，在苏州普工找工作是绕不开中介的，因为基本所有企业都是通过中介招人的，找中介直接就找最大的，因为小中介招来人后也是卖给大中介的！另外苏州中介招工除了年后一段时间以外通常会有返费的，一般是干满半个月到一个月除了工资以外会额外奖励几百到上千元不等！如果是通过小中介通常会被克扣！比较靠谱的中介机构园区的有圆才（跟苏州工业园区人力资源公司是一家）博尔杰，新区的可以直接去飞跃人力，也可以直接到新区医院附近的劳务一条街。
