法律分析:可以，当然具体还是要看公司的劳动合同是怎么约定的，但是按自然月算工资并不违法,即每月1日至月底，无论这个月有30天、31天、29天、28天，都是自然月,满三个自然月一般指连续满三个月,自然月是指每个月的1号到当月的最后一天，计费月是他们自己的起始日,自然月是指每月1日至当月月底，按照阳历计算。
法律分析:可以，当然具体还是要看公司的劳动合同是怎么约定的，但是按自然月算工资并不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、满三个自然月是什么意思满三个自然月一般指连续满三个月。自然月是指每个月的1号到当月的最后一天，计费月是他们自己的起始日，自然月是指每月1日至当月月底，按照阳历计算。即每月1日至月底，无论这个月有30天、31天、29天、28天，都是自然月。
