重庆市职称改革办公室关于调整企业退休人员基本养老金审核确认高级职称，具有高级职称的企业退休科技人员基本养老金连续7次提高已经比

来源：整理时间：2022-12-02 11:32:12 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，具有高级职称的企业退休科技人员基本养老金连续7次提高已经比
2，退休时职称有用吗
3，重庆市社会保险局核定统筹养老金与工龄年龄有关吗
4，高级工退休是享受待遇还是高级工吗
5，重庆市职称改革办公室是什么单位
6，工资调整详情说明大家都怎么写的

1，具有高级职称的企业退休科技人员基本养老金连续7次提高已经比

都是退休人员，都没有职称，职务和岗位了，都是老人，还硬要分什么贵贱吗！在岗时，是什么职务需要区别该给的都给了，何况许多职称职位都是人为的因素。老人都应该是平等的老人，难道一些老人就该吃好一点，另一些老人就该吃得差一些。老人到市场买东西，到医院看病住院，都要付同样多的钱，难道有哪个地方有区别吗？真搞不懂。

确实如此，应该给退休中级职称的工程技术人员参照高工的比例提高待遇，任何一个企业干活多的中坚技术力量是广大的具有中级职称的工程师们，可这些年涨工资只考虑退休高级职称人员的养老金提高，而中级职称一分钱不提，是不合理的。在企业里，高工的比例名额非常少，许多具有高工能力和水平的中级职称人员，由于名额的限制而进不了高级职称，结果在退休后给划出了知识分子的行列······令广大中级职称的退休人员感到十分的郁闷和不解，到了必须要给中级职称的退休人员提高养老金的时候了······否则会天下大乱的！！！

中级职称的企业退休科技人员也能是人吗?

具有高级职称的企业退休科技人员基本养老金连续7次提高已经比

2，退休时职称有用吗

职称并不是只有在职的时候有用，实际上即使退休了，职称也是有作用。职称最初源于职务名称，是一种荣誉的象征、能力的体现，对于退休工资也是有一定影响的。1、职称是一种荣誉的象征职称一般都是初级职称、中级职称、高级职称（更多时候只是副高级别，正高职称很难获得），对于一些其他特殊职称了解很少。比如：教师中的特殊存在——终身教授，学校中的特殊存在——名誉院长，这类的职称作用并不是很大，所体现的是一种尊重与感谢，更多时候是一种荣誉的象征。2、职称是能力的体现很多人认为职称没有用了，是因为职称是能力的体现，而退休后就不需要能力了，已经没有意义了，但是他们忽略了一种情形：再就业——返聘或者重新找工作。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格。而且具有较高的社会认可度，尤其是在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志。3、职称对于退休工资也是有影响的很多地方在近几年调整企业退休人员基本养老金待遇时，都会对在办理退休手续前获得高级职称任职资格且被实际聘用的企业退休人员，在普调基本养老金的基础上，再另行增发一定数额的基本养老金。故在这些地方，退休人员原有的高级职称还是有用的。

退休时职称有用吗

3，重庆市社会保险局核定统筹养老金与工龄年龄有关吗

有相当密切的关系。1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2011年1月1日及其以后退休或符合按月领取基本养老金条件的人员，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。即：退休人员月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。1.基础养老金、过渡性养老金与缴费年限有关。缴费年限包括1993年以前的工龄，军龄等视同缴费年限，1993年以后的累计缴费年限一并计入养老金的核算。缴费的年限越长，退休金相应要高。2.与缴费指数有关。缴费指数以月为基数，按照实际缴费年限平均计算。通俗的讲，就是养老保险交的多的，高于1的部分，缴费指数折半增加；缴费指数低于1的，适量提高。3.与退休时上年度全市城镇非私营单位职工月平均工资有关。（俗称社平工资）社平工资高，养老金相应就高。2014年计算退休养老金的社平工资为4252元。4.与退休年龄有关。个人账户养老金与退休时年龄有关。55岁退休，个人账户存款除以170月计算；60岁退休，个人账户存款除以139月计算；5.与是否是独生子女等因素有关。独生子女父母退休时，增发3%月基本养老金。6.工龄核定以本人档案为准，没有档案等证明资料的，以实际缴费年限核定工龄。参保人的各项参保数据，均可登陆重庆社保网查询。本人退休前，社保局会提供一张退休待遇核定表由本人签字确认。希望对你有所帮助。

你好！与养老保险缴费年限、年龄有关系。如有疑问，请追问。

重庆市社会保险局核定统筹养老金与工龄年龄有关吗

4，高级工退休是享受待遇还是高级工吗

从今年已经公布养老金调整方案的省市自治区来看，都没有这一项政策，也就是说，对具有高级专业技术职称的企业退休人员，没有单独再增加养老金的政策。为何不再单独增发养老金，以下供参考。北京市从2014年开始，高级职称人员不再“多发”养老金今年本市企退人员养老金调整取消高级职称人员倾斜政策今年的企业退休人员养老金调整方案已于2月底发布，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题——以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，怎么今年这一项倾斜政策被取消了？调整高级职称养老金倾斜今年取消本市自2001年开始，基本养老金调整已连续十多年向高级专业技术人员倾斜。比如2013年的养老金调整，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。而今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门提出了一项要求，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。在今年北京市的企业退休人员养老金调整方案当中，没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策，只是规定：高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。解读数年调整退休待遇已大幅提升对于这一政策调整，相关负责人表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇和从企业退休者还有一定差异。

5，重庆市职称改革办公室是什么单位

设在重庆市人力资源和社会保障局的专业技术人才处，具体是什么性质可以打电话过去问：86868075

1.职称评定时的年限计算是工作经历时间,只要是从事原来本职工作,新单位和老单位的任职时间可以累计计算;2.按照规定,大学本科毕业,从事本职工作1年可以评定助理工程师,任助理工程师职务满4年可以评工程师职务;职称评定文件有明确的规定!! 初级职称很好评，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。你可以到当地人事局去咨询更详细的内容。下面的你可以参考下，各地的程序大同小异。职称评定有关要求： 1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行） 2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称” ；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称” ；（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称” ；（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称” ；（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称” ；（5）博士学位获得者，可初定“中级职称” ； 3、需提供材料：（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；（2）近期一寸免冠照片四张； 4、申报程序及手续：（1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；（2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份；（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。五、友情提醒：（1）大中专毕业生毕业后所从事的专业技术工作应与所学专业相同（或相近）方能初定职称；（2）实行全国资格考试的专业（如经济、会计、统计、审计等），必须是国家教委承认的正规全日制院校本专业毕业生才能初定职称；（3）不符合初定职称条件的专业技术人员，可按规定参加政府人事部门统一组织的专业知识培训，并经考试合格取得结业证书后按审批程序办理职称申报手续；（4）在医疗卫生机构工作的卫技人员，应参加全国考试取得专业技术任职资格，不直接办理职称初定；（5）本人所写的工作小结须真实、全面地反映本人专业技术工作情况，字数不少于800字。

6，工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?调整公司员工工资的申请报告尊敬的公司领导：我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。一、调整的原因(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;(五)便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准(一)经营治理人员以责任和职位定为四级一级：经理;副经理;二级：科长;副科长(车间主任);三级：工段长;四级：带班长。（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档1、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。3、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则(一)工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。(二)职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。(三)岗位变动1、行政人员的提升和降职;2、岗位业绩考评后升岗和降岗;3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。(四)新员工上岗试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否，请批示!申请人：XXXXX年XX月XX日扩展内容工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话