重庆市地方性法规最新，重庆地方规范在哪里购买如重庆市建筑地基基础设计规范

来源：整理时间：2023-02-04 06:30:03 编辑：重庆生活手机版

1，重庆地方规范在哪里购买如重庆市建筑地基基础设计规范

一般像地基基础设计规范都是国标版。地方性的规范具有强烈的区域特点，是国标版结合地方实际的细化和补充，一般在地方建设厅或交通厅下属的书店有售（如交通书店建设书店等）

在较场口，原来的小米市。90年代由开发商开发，中途停滞，形成现状。具体位置就在较场口得意广场对面。重庆是山城，此情况不足为怪。

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2，重庆市最新劳务法律劳动法律有没有规定员工工资最低收入

每个地方都有最低工资保障的。最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中，所谓的正常劳动是劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定的工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

最低工资标准还是有规定的。你可以去搜索下2016标准还没出。你目前可以以2015年标准参考再看看别人怎么说的。

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3，请问重庆教师2017年生育头胎产假是多少天符合晚婚晚育有相

计划生育法律法规自2016年元旦起，取消了“晚婚晚育”的说法，提倡的是，按政策生育子女。这不需要文件，因为这是由行政法规和地方性法规规定的。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。希望我的回答能对你有所帮助。

在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。

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4，重庆结婚为什么要一年后才能把我老婆的户口迁移来国家有这样的法

您好，这都是地方性法规的体现！

重庆市公安局《关于加快我市城镇化进程进一步深化户籍制度改革的意见》规定：一、主城区的户口迁移：（二）夫妻投靠户口迁移夫妻投靠户口“农转非”、“非迁非”、“农迁农”迁入主城区入户的，不受年龄、结婚时间条件的限制，但必须同时具有合法固定住所和稳定的职业或生活来源，即可将户口迁至投靠的配偶户口所在地入户。二、主城区以外的各区、县（自治县、市）大中城市政府所在地街、镇的户口迁移：　（二）夫妻投靠、年老投靠户口迁移夫妻投靠、年老投靠，申请在主城区以外的各区、县（自治县、市）大中城市政府所在地的街、镇入户的，不受年龄、结婚时间、身边无子女等条件限制，只要实际居住，均可办理户口迁移。

你好。请问下你老婆的户口迁了没有，因为我去迁也说是要一年才行，不知道有什么办法没有

5，最新重庆房屋拆迁管理条例详细内容

哪有什么最新的重庆市城市房屋拆迁管理条例还是以前那个有兴趣的话留下你的联系方式

重庆市渝中区房屋拆迁能拿到多少补偿金？我们家在归元寺的房子要拆了，如果按照国家政策我们家可以拿到多少补偿金？补充条件1.我们家5个人明年2月份出生的宝宝（3个失业人员其中一个为2级残废、一个退伍军人一个失业人员）2.房屋面积30平方米（使用面积）2个分别入门的房子其中一个7个平方另外一个23个平方一个房管证按照国家的政策不要房子只要钱的情况下，算下来我们那个房子大概可以拿到多少钱？ 3、如果要房子是否可以、要2套、一个作为2室另外一个作为一室、

有两个供你去试试，其一去你吉林省吉林市在百度上打入，在点建委搜索拆迁安置办法2010年的已出台了。这个文件规定细。你查试试看。其二你可到你市行政服务中心大厅直接找建委要一份拆迁安置办法文件复印件看看也行吧。

6，重庆交通新规

昨日，记者从重庆市交警总队获悉，为进一步加强该市道路交通管理工作，根据《道路交通安全法》规定和公安部有关要求，该市公安局交通管理局将于7月1日后启用新的道路交通违法管理系统。具体的措施为：凡2005年7月1日前受到公安交通管理部门处罚未到指定银行缴纳罚款的，7月1日后须持《公安交通管理简易程序处罚决定书》(简称《处罚决定书》)和重庆市机动车驾驶员信息管理卡(简称IC卡)到作出处罚决定的交警支(大)队重新填写《处罚决定书》并写入IC卡，再凭卡到指定银行缴纳罚款。据悉，在一个记分周期内，累积记分达到12分的机动车驾驶人，应当在15日内到身份证明所在地交警支(大)队参加培训，经考试合格后，凭《学习培训考试记录表》到机动车驾驶证申领地车管(分)所办理清分手续。在一个记分周期内两次(含)以上达到12分的机动车驾驶人，凭《学习培训考试记录表》参加机动车驾驶证申领地车管(分)所组织的驾驶技能考试，考试合格后方可办理清分手续。此外，机动车驾驶人未领取IC卡或IC卡遗失、损坏的，应当及时到驾驶证申领地车管(分)所补领；重庆公安交通管理信息网(www.cqjg.gov.cn)提供机动车驾驶人交通违法记分情况查询和机动车交通违法记录情况查询服务，机动车驾驶人、管理人或所有人可进入该网站查询。

lz你好:2013年新交通法规公安部10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格，闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分，不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。最新交通法规中关于校车驾驶人管理的内容自发布之日起施行，其他规定将于2013年1月1日起正式施行。2013新交通规则提高了违法成本，记分项也由38项增加至52项。具体扣分细节如下：交通违法的处理：(被交警抓到)1、闯红灯，记6分，罚100元。2、酒驾，5年内不得再考取驾照。3、不系安全带，记2分，罚100元。4、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。5、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。6、超速驾驶，记6分。从2012年7月起，7种摄录违法(非现场处罚)罚款+记分：(是摄录罚款)1、闯红灯，罚款200元.。2、不按导向车道行驶，罚款200元。3、违反禁止标线行驶，罚款100元。4、超速行车，罚款200元。5、机动车走非机动车车道，罚款100元。6、逆行，罚款200元。7、违停车，罚款200元。下述非现场处罚交通违法记6分：1、机动车行驶超过规定时速50%以上2、高速公路行车道停车3、机动车在高速公路或城市快速路遇交通拥堵占用应急车道行驶下述非现场处罚交通违法记3分：1、违反交通信号灯通行。2、机动车行驶超过规定时速未达50%。3、高速公路上驾驶机动车低于规定最低时速。4、禁止驶入高速公路机动车进入高速公路。5、违反禁令标志和禁止标线指示。6、不按规定超车和让行、逆行。下述非现场处罚交通违法记1分：1、行经交口不按规定行车或停车。2、遇前车停车排队或缓行时借道超车或占用对面车道穿插等候车。如何计算记分周期?第一次记满12分至24分(不含)驾驶人只需参加科目一考试合格即可清除交通违法记分，两次及以上记满12分或同一周期累计24分(含)以上驾驶人，每次须考科目一和科目三后由交管部门归档清分。其中，驾驶人初领证日期至转年同日前一天为一个交通违法记分周期，如驾驶人初领证日期为2011年4月1日，那一个交通违法记分周期为2011年4月1日至2012年3月31日。从2012年7月起，未申领机动车环保标志的车辆禁止上路。机动车“黄绿标”需粘贴于机动车前挡风玻璃内侧右上方，便于查验，禁止转让、转借、涂改、伪造。凡未贴标车辆上路行驶一经查处，将罚款200元，但不做扣分处理。

7，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。

哦忘说了不是重庆劳动法.劳动法是全国性质的.