年休假管理办法，劳动法关于年假的规定

本文目录一览

1，劳动法关于年假的规定
2，国家关于年休假的规定详细
3，年休假规定有哪些
4，劳动法关于年假的规定
5，休年假法律有什么规定么
6，国家对年休假规定有哪些
7，如何管理员工年假

1，劳动法关于年假的规定

你的理解错了，一般是指本企业工龄在1年~10的，可每年享受5天的带薪年休假。

社会工龄10年以下，5天从毕业到现在的工龄

劳动法关于年假的规定

2，国家关于年休假的规定详细

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。具体可以到科云网法律法规库进行查询。回答者：科云律师团林律师

新进员工未满一年有年休吗？

国家关于年休假的规定详细

3，年休假规定有哪些

1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。 2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 3、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 4、已满20年的，法定带薪年休假15天。 5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。 6、年假可以集中休也可以分开休。

年休假规定有哪些

4，劳动法关于年假的规定

09年你有年假，但是不是5天，而是5/6天，因为09年10月后只剩2个月。2010年有五天。职工带薪年休假规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天…第五条 …年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1、2009年6月以后，你就可以享受5天的休假，单位的做法是不对的。 2、为了贯彻《带薪休假条例》人力资源和社会保障部专门制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，对有关细节作了详细规定，可以作为依据与单位协商。（网上能查到，不行我贴给你） 3、单位如果坚持不执行国家规定，可以电话投诉到劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。

5，休年假法律有什么规定么

《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”按照上述规定，你从2018年2月工作满一年时，就可以享受带薪年休假。由于2018年可休息带薪年休假的天数不是完整的年度，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，你可休息的天数如下：（334÷365天）× 5 ≈ 4.58天 = 4天。

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。职工已享受当年的年休假，年度内又出现第 2、3、4、5项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

6，国家对年休假规定有哪些

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

7，如何管理员工年假

本办法适用于公司所属各级管理部门、生产单位在岗在册（不含物业部剥离承包人员）的劳动合同制员工。劳务派遣人员按本办法的具体规定执行。二、休假标准：第一条、职工连续工作1年以上，可享受年休假，新招收学员、新调入员工自进入公司起工作满一年后开始享受。其年休假天数按工作满一年后的第一个工作日至当年最后一个工作日的工作天数与全年制度工作日天数的比值乘以相应休假标准计算确定（不满半天按半天确定，满半天不满一天按一天确定）。第二条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天（工作年限以虚年为标准）。国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。三、有关事项说明：根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、休假安排及管理：第一条、年休假由公司统一安排，各部门上报的年休假必须经公司批准方能执行，如有公司统一安排的休假、各部门上报的休假计划要服从公司的安排，各单位在不影响正常生产经营的情况下根据生产、工作的具体情况，由单位向公司提出年休假安排意见，经公司批准后统筹安排员工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经批准可以跨一个年度安排。第二条、二线员工在不影响正常生产经营情况下由本部门统筹考虑休假时间，报公司批准后由单位安排在年度内全部休假。第三条、生产一线辅助人员在不影响本单位产量质量的前提下要报公司批准，全部安排年休假。一线生产人员安排年休比例不得低于本单位人数的50%，且尽可能多的安排休假，确因生产任务紧张或少数重点岗位不能安排休假的，须由公司相应主管领导同意并报人力资源部办理核准手续，对未休假天数公司按<<关于实施计件工资后进一步规范加班制度及加班费标准的通知>>精神及有关规定给予薪酬待遇。第四条、人力资源部以及各单位要建立员工年休假管理台帐，人力资源部按公司统一安排和部署意见审批员工年休假手续，年休假期间公司正常支付员工岗技工资及有关津贴，低于当地最低工资的按当地最低工资标准支付。第五条、劳务派遣工在公司从事劳务派遣工作满一年及以上的可享受相当于5天休假的工资待遇（每日按30元标准），具体休假时间由公司和所在车间根据生产工作需要统一安排。五、本办法由人力资源部负责解释。谢谢及时采纳