尊重他人，如何学会尊重别人

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1，如何学会尊重别人
2，怎么做到尊重他人
3，如何尊重他人
4，怎样尊重他人

1，如何学会尊重别人

不去强求别人不愿意做的事多为他人想想对他人的正确想法做法给以肯定不践踏他人的思想/做法恭维决不是尊重,听话也不是

要尊重别人？首先你要爱自己，爱自己所有的感情，懂得品尝自己的情绪，知道你什么时候会受伤，留意别人说什么话时你会觉得自己的自尊受到伤害，然后再站在别人的立场上说话，这就是对别人的尊重

就是把自己的位置降低用心就好了脾气要好一点

如何学会尊重别人

2，怎么做到尊重他人

和你分享让人喜欢也让人觉得你很尊重他人的六大原则： 1、真诚地关心他人。 2、经常微笑。 3、记住别人的姓名。 4、倾听，鼓励别人多谈他自己的事。 5、谈论他人感兴趣的话题。 6、让他人觉得他自己很重要。

以平常心待之，不要夹杂自己的主观意思，再加一点礼貌呵呵

首先要尊重自己其次要尊重别人对别人好，别人才会以礼相待在别人说话发表时不要打诧对着别人不想说的或不让人知道的察言观色般适当地回避装不知晓别人难堪时给予下台阶不要紧紧抓着不放。咄咄迫人尊重别人的想法思想，人各有志不要强加自己的。要别人跟着自己的思想走

你说的范围很大啊，其实尊重别人，首先就是要欣赏别人啊，接受对方的观点，有时候其实他的观点可以接受但我们自己不回那么做。

你是怎样尊重自己的就去怎么样尊重他人!!

怎么做到尊重他人

3，如何尊重他人

①在日常生活中，善于尊重他人最基本的表现，就是对人有礼貌，尊重他人的劳动，尊重他人的人格。 ②真正做到尊重他人，就要善于站在对方的角度，感同身受，推己及人，把她人看成同自己一样需要尊重。 ③尊重他人，要善于欣赏和赞美别人的优点，长处，接纳他人与自己不同的地方，不排斥，不藐视他人， ④尊重他人，不做有损他人的事情、如满意，请采纳

站在对方的角度想问题，做事情

要尊重他人先要自己明确几点： 1、人都会犯错，我也不例外，而且经常自己无法认识到。所以没有任何理由去轻视和断然否决别人的观点。越是轻易出口伤人就越容易暴露自己的无知。 2、术业有专攻，闻道有先后。人和人的知识构成和经历都是不同的，世界观也必然不同。在这一方面没有谁对谁错。所以思想自由，没有人可以强迫你接受他们的观点，你也同样不能要求别人跟你信奉一样的真理。 3、你永远不可能觉得所有人都让你喜欢。不喜欢，但一定要尊重。不过如果你后悔自己总是说话不经过大脑，容易伤害别人，说明并不是说你不懂尊重别人，而是你还不太会控制情绪，等你经历更多，长大一点就会好了。

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如何尊重他人

4，怎样尊重他人

我觉得最主要的问题应该是你没有主动的和别人交往，要注意多点讲话，而且讲话最好面带微笑，要有一点幽默，另外，你一定要注意平时的讲话的语气，切不可目中无人，架子很大，这样是很讨人厌的．还就是不要立刻否定别人的意见或想法；其次是要有耐心，不要在别人连续问几个问题或问了一个非常简单的问题时语气加重！己所不欲，勿施于人 “若要人尊重，首先尊重人” 你要是看重自己，那就不管你怎样的无价值，别人也会尊重你。己所不欲，勿施于人. 对别人的不尊重！首先就是对自己的不尊重！金无足赤，人无完人。人非圣贤，孰能无过。欲知世是理，将人比自己。己所不欲，勿施于人。是说，自己不想要的不喜欢的，也不要施加给别人

尊重别人，就是尊重自己！如果你是一个与其他人相处融洽的人，别人会对你产生好的印象。要为自己打造一个好名声，被公认为值得尊重和受欢迎，有很长的路要走。多干实事、少说空话、多栽花、少栽刺，别人的事情不干预。在别人面前很拘束，不敢说话，一直保持沉默，那是因为你性格内向，不一定就是自闭症。不要随便怀疑自己。可以试着跟别人沟通、交流，多说说胆子就大了。那是缺少自信建立起自信就好。放开胸怀，拿出你的真心与人交往。不过，我们可以为你提供几种技巧，帮助你在与狡猾的人打交道时应急，。特别为你推荐三种技巧，它们将帮助你赢得周围人的尊重：保持沉着、充分自信、积极反馈。前两项是永久性行为，你可以学着把它们融入到你与人相处的行为中去。第三种是处理冲突最有效的方式，与那些单向传递信息的情况相比，它不会使问题恶化。这三种技巧最大的一个用处是它们对保持与同事、下级和上级的友好关系相当有效。反馈。反馈对以非对抗的方式处理人际关系问题是一种十分宝贵的技巧。如果其他人的行为给你带来了困扰，反馈是处理困扰的方法。可能你的老板坚持到最后一刻才向你交出时间表，也可能你的一个同事经常在会议上讽刺你。与同事、上级、下级进行反馈，能愉快地解决大多数问题。当你应用反馈并确保你不会激怒别人使别人产生情绪化反应时，你需要遵守三项基本原则：不要言过其实。避免使用“你一切都晚了”这类词语。不要做评论。这意味着不要做这样的评论：“你的时间安排真是令人悲哀。” 不要给别人贴上标签。不要说某人“你没有条理”，“你如一把短剑”或“你是个喜怒无常之人”。假如别人这样说你的话，你不会高兴，所以，你自己也不要这样做。记住，练习的目的是为了解决问题，而不是驳倒对方。所以，要把这三条原则牢记在心，之后就学习如何应用反馈。在你开始之前，在你和其他人都不忙的时候，找他们私下谈谈。在你到达那里之前，仔细考虑考虑你计划要说的话，把关键词语记在脑子里，使你的语言里不包括言过其实、评论、妄下断语之类的言辞。好了，现在你准备好： 1．当你讲话时，把焦点集中在自己身上，而不要集中在其他人身上。比如，“当你在最后一刻交出时间表时，我感到有压力，也认为理所当然，”正如前面讲到的那样，应用“当你……时，我感到……”这一技巧避免其他人产生防御心理。 2．解释为什么会这样：“当我不能把完成事情的时间安排妥当时，要使所有事情都顺利进行对我来说太消耗时间了，并且我承接了很多其他的事情，所以才会这么晚完成。” 3．现在轮到他们了。当他们陈述他们的观点时，要静静地、聚精会神地听。 4．他们可能会要求你举出例子，所以要准备对他们引用特殊的事例。 5．建议一种解决问题的办法，看看其他人的感觉怎么样。如果你把一些事情强加给别人，他们会感到不愉快，解决办法就行不通。所以，你需要同别人合作，共同寻找解决办法。（顺便说一句，如果你找不到任何解决办法，就没有理由首先解决此问题。）可以提供一些可行的方法：“你的时间太紧迫，我提前几个星期帮你草拟一份时间表，你就只需检查检查，看是否满意，这样行吗?芽” 6．听听他们的答复，做好折衷的准备。一旦你学会运用反馈这种方法，可以帮你解决人际关系中的大部分棘手问题。如果你身为管理者，指导下属运用这种方法，你会发现冲突大大减少。自信、有效而冷静地与人相处，会为你赢得尊重和名声，因为你沉着冷静，一切都在你的控制之中。当足以显示你应该从老板那里得到更多的报酬时，那就是好消息了。只要掌握以下三种基本技巧：一〉少批评别人，严于律己，宽以待人。〈二〉言辞温和，少与人争辩，尽量去了解对方的观点。〈三〉使用礼貌用语，与人握手时，力量要适中。〈四〉保持愉快的心情，把心扉打开。〈五〉笑脸常在。因为微笑是人际关系最佳的润滑剂。〈六〉欣赏别人的优点，特点。有一颗关注别人的心。〈七〉专心倾听对方讲话，并注视对方。〈八〉常赞美别人，林肯说过：每个人都喜欢被恭维。〈九〉对自己充满信心。懂得在适当的时机推荐自己，〈十〉不崇拜偶像，做出真的自我。不要装，也不要强求自己非要怎样做才可以。 1、你只要把你的朋友的事当作自己的事来做，不去巴结他们，不经常意味的送什么礼物，要相信他们，不猜疑。尊重他们，把他们真正当作朋友看待。用心去对他们。 2、对待家人就不用我说了吧，只要你全新权利的保护你的家，不为家添累赘，尽一切力量让他们快乐，关心他们，照顾他们。在他们需要你的时候可以看到你，就足够了。 3、对待同学要有耐心，要和蔼。当他们有所求尽力去做，就可以了。这其实不用别人帮你总结，自己通过生活的领悟就可以明白了嘛。对待谁都用一个词就够了———— 真诚。

给与别人理解给与别人帮助给别人自尊不需要太多每个人都不一样理解万岁

首先，要善于欣赏、接纳他人；其次，不做有损他人人格的事情。