重庆市退休前被辞退合理吗，之前一直有签劳动合同52岁时单位以超法定退休年龄将其辞退

来源：整理时间：2023-01-31 05:06:13 编辑：重庆生活手机版

1，之前一直有签劳动合同52岁时单位以超法定退休年龄将其辞退

如果到法定退休年龄，就不应该叫辞退，应该办退休。

之前一直有签劳动合同52岁时单位以超法定退休年龄将其辞退

2，己到退休年龄仍在做临工被辞退能否按一年一个月 工资要求赔付

算被辞退的劳动法规定要一次性付清工资

如果你已到退休年龄了，那么就不再适用辞退这个概念的了。应该是单位根据相关规定合理安排你退休的，因而单位不用支付你经济补偿。

己到退休年龄仍在做临工被辞退能否按一年一个月工资要求赔付

3，以超过60岁年龄大为由辞退员工合理吗

可以的。达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

没什么说法，60岁以上属法定退休年龄，不受劳动合同法相关保护当然该给的工资要给

以超过60岁年龄大为由辞退员工合理吗

4，求助退休人员再就业被辞退有合同无赔偿是否合理

你好！退休在就业是不符合国家贵哦家规定的，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。

可以吗，但是不长时间被辞退了，单位还不支付经济补偿，退休之后又找了一份工作有位退休职工? 劳动法规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位建立的不再是劳动关系,应认定为劳务关系而不是劳动关系,如被辞退,单位可不付经济补偿再看看别人怎么说的。

5，因年龄大为由公司劝退是否合理

根据我国劳动合同法的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。请您结合劳动合同法的相关规定来界定公司劝退您的理由是否合理。如果公司为了节省经费开支并以您年龄大为由，而决定解除与您签订的劳动合同，是不合理的，更是违反劳动合同法规定的。您可以就此与单位领导进行协商，如不愿协商或者协商不成，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您如果要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据您在单位工作的年限，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

到了退休年龄是正常的

6，十三年前的已有十一年工龄了单位要解聘你合法吗

如果你已经在用人单位工作十五年以上，距法定的退休年龄不达五年，用人单位是不能和你解除劳动合同的。否则，就是违法行为。　　法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

要钱再看看别人怎么说的。

7，服刑释放后重新就业退休时不计算开除公职前工龄合理吗

工作人员服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算： 1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。 2、开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算。

不可以。　　1、劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（1994年12月1日劳办发[1994]376号）规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。 2、劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发[1995]104号）规定：　　（1）职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。　　（2）因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。　　（3）关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。