重庆市机关事业单位绩效奖金改革，09事业单位绩效工资

来源：整理时间：2022-12-25 17:44:39 编辑：重庆生活手机版

1，09事业单位绩效工资

当然包括咯.

09事业单位绩效工资

2，最年最后一批的事业单位绩效工资改革从什么时候开始补发啊

第三批事业单位绩效工资将从2010年1月起补发,何时补发各地有不同。第二批是从2009年6月起补发的,第一批才是从2009年1月起的。你可以看关于国务院常务会议研究事业单位绩效工资的报导。

最年最后一批的事业单位绩效工资改革从什么时候开始补发啊

3，事业单位绩效工资

不是

事业单位实施绩效工资分三步展开：　　●从2009年1月1日起先在义务教育学校实施；　　●配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从2009年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；　　●从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

事业单位绩效工资

4，事业单位绩效工资终于启动了你工资涨了没

1. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。2. 我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距，但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。3. 事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，发放的工资是不能自己确定的。在一定程度上也影响了不合理的收入差距，近段时间，重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革，例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权。4. 工资开始有内部分配自主权，在一定程度上提升了员工的积极性。

绩效工资就是将你的工资挂靠上指标，达到指标，就能拿到钱，举个例子吧你的工资是2000，其中800考核重点工作甲，700考核重点重点工作乙，500考核重点工作丙，一个月结束以后，首先你对自己工作进行自评，然后由上级领导评，同事之间还要互评，如果评价结果是重点工作甲的评价是a，重点工作乙的评价是b,重点工作丙的评价是c，综合评价是b，那你的工资就分别乘评价等级，比如说a的等级是1.2，b是1，c是0.9，d是0.6，这样你的工资就是2000*1。明白了吗？

5，事业单位绩效工资政策什么时候出台请知情人士回答

要等中央明确之后,省事业改革,市事业改革,最后是县区事业单位改革.耐心等待.

等多几个月吧。

绩效工资的特征　　它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。　　[编辑本段]　　绩效工资的实施条件　　“管理上市”系列丛书之《绩效?剑》指出，绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：　　（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；　　（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；　　（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；　　（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。　　用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。　　绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

6，绩效工资怎么变成奖金一样了

1、不是，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。3、全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150

现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励。绩效跟提成是不一样的。

7，2010年事业单位绩效工资改革政策具体是怎样的

绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、2007年1月规范后的津贴补贴。 5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195 普工195学徒期150 中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级 19600元／年初级十二级 15800元／年十三级 11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工 11400元／年满意请采纳

每月按职称工资发，年终按绩效发。

事业单位绩效工资改革政策发布日期：2009-10-28 浏览量：428 【字体：大中小】 ( 作者: 中智人力资源管理咨询有限公司咨询顾问张蕾) 1. 事业单位绩效工资改革的主要内容： a) “三步走”