重庆市市政绿化损坏赔偿标准，重庆地被征用花卉树木赔偿标准谁知道点解哈谢谢

来源：整理时间：2022-11-24 06:25:41 编辑：重庆生活手机版

1，重庆地被征用花卉树木赔偿标准谁知道点解哈谢谢

补偿标准里面没有的花卉树木种类，补偿标准可以双方协商，或者委托有资质的估价部门来评估。

你好！可以要求按当年的产值进行补偿。我的回答你还满意吗~~

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2，交通事故造成绿化带破坏的补偿标准

某些地方的公路管理部门、园林绿化管理部门会在实际损害赔偿以外，加收一部分罚款性质的赔偿，建议和你的保险公司取得联系，保险公司赔得越多你承担的罚款就越少，积极和有关方面沟通，将损失降到最小~

交通事故造成绿化带破坏的补偿标准

3，重庆征地补偿新标准2015

2015拆迁安置补偿分为：（一）土地补偿费和安置补助费。土地补偿费不分地类、不分地区，按批准征收土地总面积计算，标准为每亩18000元。安置补助费按转非安置的农业人口数计算，每个转非安置的农业人口的安置补助费标准为38000元。（二）农村房屋、青苗和地上构（附）着物补偿。青苗和地上构（附）着物实行综合定额补偿，以批准征收土地总面积扣除农村宅基地后的面积为准，每亩定额补偿22000元。搬家补助费，3人及以下的每户800元，4人及以上的每户1000元。自拆自建户宅基地补助费按迁建户3人及以下户每户6000元、4人户每户8000元、5人及以上户每户10000元进行定额补偿，并且每人一次性发给2000元搬迁补助费。

重庆征地补偿新标准2015

4，重庆市市政设施管理条例的总则

本市城市（含建制镇）规划区内市政设施的规划、建设、养护、维修及相关管理活动，适用本条例。公路、电力、通信、广播电视、道路交通安全、消防、国防、防洪等其他城市公共设施的管理，依照有关法律法规的规定执行。市市政行政主管部门负责全市市政设施管理标准的制定、规划编制、行业指导、监督检查以及由市人民政府确定的市政设施的直接管理工作。区县（自治县）市政行政主管部门负责本行政区域内除市市政行政主管部门直接管理以外的市政设施行政管理工作。建制镇的市政设施具体管理办法由区县（自治县）人民政府制定。城乡规划、建设、园林、水利、交通、公安等行政主管部门按照职责分工做好市政设施管理的相关工作。市政设施的规划、建设和管理，应当建立健全信息公开和公众参与制度，充分听取和尊重公众意见。单位和个人有依法使用市政设施的权利和保护市政设施的义务，对违反本条例损害市政设施的行为有权劝阻和检举。单位和个人有依法使用市政设施的权利和保护市政设施的义务，对违反本条例损害市政设施的行为有权劝阻和检举。

5，2014重庆市八级伤残赔偿标准

八级工伤赔偿项目及计算方法： 1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×11个月（基金支付）； 2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×6个月（基金支付）； 3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×12个月（用人单位支付）； 4、医疗费：按100%享受（基金支付）； 5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责（用人单位支付）。 6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付）。 7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受（基金支付）。 8、劳动能力鉴定（确认）费（基金支付） 9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。 10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受（基金支付）。 11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定（基金支付）。 12、市外就医的交通食宿费（基金支付）等费用。特别提示： ★享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件； “全市上年职工月平均工资” 系指劳动合同实际终止、解除时的上年度； ★终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付；达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。（原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。）； ★2013年8月19日起，重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤（例如：上下班途中的交通事故等），劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害陪，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得（原办法则不能兼得）。 ★如用人单位未依法为职工购买工伤保险，前述工伤保险待遇由用人单位支付。