回到题目上来，工厂放假小时工有没有工资取决于你的合同性质。好多外企在中国小时工还是非常多的，比如沃尔玛，家乐福，麦当劳等等，都有小时工，如果你年轻，我劝你还是别去工厂干活，南京现在一般岗位的工资还没有涨，特别是今年受疫情影响，有好多行业今年第一季度都不怎么景气，有小部分的单位和行业只能拿到基本工资或降低薪资待遇，这种现象不要说是在南京，就是在全国其它地方都有这种情况出现，所以说南京小时工工资目前（暂时）还没有涨，但是我非常看好南京。
1、工厂放假，小时工有没有基本工资？
这需要看你的合同性质。如果你是兼职员工，比如说你是学生兼职，或者是在其他单位交保险到这个单位做兼职，这样的是肯定没有基本工资的，以上这样的，属于劳务合同。你在单位工作一小时，则开一小时工资，如果说一个月两个月都不上班，则一分钱也没有，如果说你和公司签的是劳动合同，不管是月薪还是时薪，都应该给你开工资。
当然，如果一个月不工作，则开的是基本工资，并且基本工资不得低于当地最低工资水平，目前好多外企在中国小时工还是非常多的，比如沃尔玛，家乐福，麦当劳等等，都有小时工。他们的小时工就分为三种:一、全职小时工也就是说交五险一金的这一种，他们上班是按小时记酬，多劳多得，当然，如果请假，请事假，即使一个月一分钱也没有，也是可以的。
二、学生兼职小时工这是外企最喜欢的用工，虽然不便管理，离职率较高，上班较少，但是因为不需要交五险一金，而且学东西很快，这是外企用工的一个非常有益的补充，国企和民企用的非常少，嫌麻烦。三、正规兼职小时工其实就是兼职，为什么说正规兼职？因为好多单位都是非正规用兼职，什么样的人才是正规兼职身份？就是有地方给我交保险，我有劳动保险号，可以上网查的到，这样的人到其他地方工作才叫正规兼职。
如果自己交保险，或者在一个单位上班，不给你交保险，你到其他地方去兼职是不正规的，所以回到题目上来，工厂放假小时工有没有工资取决于你的合同性质。如果你和单位是正式劳动合同，就应该给你开工资，但是是当地最低工资，还有一种状况，你和a单位签的劳动合同，被派遣到b单位上班，现在b单位给你放假，这种状况也应该给你开工资。
2、江苏那么多工厂，都说保底4500，进厂工资到底高不高呢？
如果你年轻，我劝你还是别去工厂干活，没招到人说得多好的，等发工资的时候就没有想象的那么好了，工厂上班的人，大多12个小时是在上班，一点自由都没有，天天干着重复的工作，日日夜夜的干，总而言之，我就是不想再去了，哪怕去工地里干活都比进厂实在。去年我在一个电子厂做了半年，一个月换一次班，白班、夜班，基本无休。
厂外的招聘横幅写得多好的，综合工资4500--6000.周末休息。，总之套路太多了。在半年的时间里，全月午休最高拿到了5800，那还是计件算工资的，按小时上下班的话也就3000 点而已，要是周末都不加班的情况下，3000都拿不了，东莞底薪1610，不加班哪来的钱，一加班也就是3800--4300左右，迟到扣钱，动不动就罚款，天气热更加不得了，整个车间像个桑拿房一样，热气冲天，室内温度30几度，受不了苦的还是走了。
而且在里面上班的时间太长，整个人都会懒散，形成固定的思维，反正整个人都不好过，接触的额东西少之又少，索性12月有事回家顺便辞职，再也不去了，现在在一个省会的地方做广告设计，虽然前期的工资和进厂的差不多，但上班的时间明显比工厂的少，上班也自由，后期还在加工资，周末双休，业余的时间可以做很多自己喜欢的事情，重要的还是能学习，不要每天做着重复的事情，像机器一样的去干活，
3、南京小时工工资涨了吗？
南京现在一般岗位的工资还没有涨，特别是今年受疫情影响，有好多行业今年第一季度都不怎么景气，有小部分的单位和行业只能拿到基本工资或降低薪资待遇，这种现象不要说是在南京，就是在全国其它地方都有这种情况出现，所以说南京小时工工资目前（暂时）还没有涨，但是我非常看好南京！因为南京的整体就业环境和行业的复工率要好于其它地方，有数据证明今年第一季度南京的GDP是正增长，而且有好多城市的GDP大都是负增长，其中包括江苏省内的几个兄弟发达城市也都是负增长，根据个人判断，南京小时工工资下半年可能会略有上涨！。
