案例演示王阿姨，养老保险缴费年限30年，2018年12月60岁，养老金3500元，今年会增加多少养老金呢。05年以来，我们国家的退休人员养老金就年年进行调整了，从2005年人均养老金只有700多元，现在企业退休人员人均养老金已经超过2600元，这是一个不小的进步。
1、江苏19年养老金涨多少？
2019年5月1日起，江苏企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%;继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率降低职工养老保险费率后，会不会对职工的养老金水平有影响?5月10日，江苏省人社厅发布了政策解读。据悉，江苏正在研究拟定退休人员养老金调整方案，今年总体提高比例为5%，将有770万左右企业退休人员受益，
好消息770万企业退休人员将涨养老金，今年总体提高比例为5%目前国家和省实行“社会统筹加个人账户”的养老保险制度模式，其中养老保险单位缴费记入社会统筹部分，个人缴费记入个人账户部分.因此，此次降低养老保险单位费率不会影响参保人员的个人养老保险权益，特别是目前养老金计发主要与个人缴费工资水平和缴费年限挂钩，降低单位缴费比例不会影响到参保人员个人待遇计发，且根据国家统一部署，江苏今年还要继续上调退休人员养老金，目前省人社厅正在会同省财政厅抓紧研究拟订江苏省退休人员养老金调整方案，这也是根据国家部署连续第15年提高企业退休人员基本养老金水平，今年总体提高比例为5%，预计将有770万左右企业退休人员受益。
降低养老保险费率，不会影响养老金按时足额发放降低养老保险费率后，养老金按时足额发放是否会受到影响?从江苏情况看，是不会影响到退休人员养老金的按时足额发放的，江苏省养老保险基金运行情况良好，经过多年努力，当前养老保险基金整体收大于支，累计结余不断增加，2018年末基金累计结余3945.76亿元，基金备付能力21.6个月，在全国居于前列，有较强的支撑能力，在未来一段时期内，不会出现基金支付风险，更不会影响到养老金按时足额发放。
此外，江苏自2018年起明确将企业职工养老保险基金委托全国社保基金理事会投资运营，首批400亿元委托资金已经到位，有力促进基金的保值增值，下一步，江苏将根据国务院统一部署，积极落实划转部分国有资本充实社保基金工作，同时探索建立省级社保战略储备基金，专门用于人口老龄化高峰时全省养老保险等社会保障支出的补充、调剂，
2、2019年养老金如何调整？会向企业退休人员倾斜照顾吗？
2005年以来，我们国家的退休人员养老金就年年进行调整了。主要原因是，2005年，国家发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这个决定明确，要根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员的基本养老金水平，这是非常现实的了，物价再涨，工资再涨，养老金不涨就说不过去了。调整的幅度一般是企业在岗职工平均工资增长率的一定比例，
因为，我们首先还是要照顾在岗职工的，这个比例一般比在岗职工的工资平均增长比例要低一些。具体怎么调整并不是简单的，每人增长一定的比例，因为，我们养老金都是兼具调节社会收入分配差距的功能。所以，但养老金调整的时候，既要贯彻多缴多得、长缴多得的思想，又要顾及到低收入人群的利益，因为，我们养老金的退休制度是最低交费满15年，最低缴费基数是60%，一些地区最低缴费基数还可以40%。
这样这一批人退休后，拿现在的养老金计算公式，计算出的养老金一般也就800到900元，仅仅比低保水平高一些。说起低保，必须是家庭困难到一定程度才可以享受的，而不是你到达退休年龄就给你低保，医保是社会的最终保障，而养老金是社会的养老保障，两者不能等同，从2016年以来，我们的养老金平均增长幅度日趋稳定，三年的增长幅度分别是6.5%，5.5%和5%。
