重庆市工伤职工停工留薪期分类目录管理办法，重庆工伤停工留薪期目录

来源：整理时间：2022-12-20 15:53:07 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆工伤停工留薪期目录
2，是不是因工种的原因可以影响工伤停职留薪的期限因为我查了重庆市
3，停工留薪期的管理办法
4，有谁知道重庆市工伤职工停工留薪期分类目录试行啊非常急
5，停工留薪期期限
6，工伤伤残十级的赔偿标准是什么都有那些赔偿
7，重庆市工伤职工的停工留薪期有最多不超六个月的吗

1，重庆工伤停工留薪期目录

《工伤保险条例》第三十一条：停工留薪期一般不超过12个月，，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

重庆工伤停工留薪期目录

2，是不是因工种的原因可以影响工伤停职留薪的期限因为我查了重庆市

停工留薪期需要劳动委员会鉴定后给出，一般不超出12个月。如果你说的医生是你住院时候的医生的话，那个可能是医嘱。停工留薪期跟工种没有必然联系。如果你属于工伤的话，可以要求工伤鉴定并赔偿，用人单位在工伤医疗期内不能解除劳动关系，可以向劳动仲裁委申请仲裁。济南孙律师为你解答。

停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

是不是因工种的原因可以影响工伤停职留薪的期限因为我查了重庆市

3，停工留薪期的管理办法

企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》（见附表）确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。附：北京市停工留薪期分类目录

停工留薪期的管理办法

4，有谁知道重庆市工伤职工停工留薪期分类目录试行啊非常急

“重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）”，请到http://192.168.212.15/ylbx/ybwj/wj_13.htm下载。这下面是文件!http://cache.baidu.com/c?word=%D6%D8%C7%EC%3B%CA%D0%3B%B9%A4%C9%CB%3B%D6%B0%B9%A4%3B%CD%A3%B9%A4%3B%C1%F4%3B%D0%BD%3B%C6%DA%3B%B7%D6%C0%E0%3B%C4%BF%C2%BC%2C%CA%D4%D0%D0&url=http%3A//www%2Edph%2Dfsi%2Ecom/nurse/asp/demo%2Easp%3Fid%3D1678&p=882a954fcdd90afb10be9b7e0c598e&user=baidu

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5，停工留薪期期限

停工留薪期期限：停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。二、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

6，工伤伤残十级的赔偿标准是什么都有那些赔偿

根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合肥苏义飞律师：一、医疗费用（凭据计算）二、一次性伤残补助金：本人工资3000元×7个月=21000元《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（因工伤事故发生在2011年12月，计算此费用的标准为解除劳动合同时，因适用2012年的标准，故每月平均工资增加400元，2010年合肥市在岗职工月平均工资为3274元，2011年暂计算为3674元。）3274×60%=2084.4元每月三、一次性工伤医疗补助金：3274元×4个月=13096元安徽省实施《工伤保险条例》办法... 合肥苏义飞律师：一、医疗费用（凭据计算）二、一次性伤残补助金：本人工资3000元×7个月=21000元《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（因工伤事故发生在2011年12月，计算此费用的标准为解除劳动合同时，因适用2012年的标准，故每月平均工资增加400元，2010年合肥市在岗职工月平均工资为3274元，2011年暂计算为3674元。）3274×60%=2084.4元每月三、一次性工伤医疗补助金：3274元×4个月=13096元安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：3274元×5个月=16370元安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月。五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。六、护理费：3274元×80%×1个月安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。七、住院伙食补助：20元×住院天数合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。展开

7，重庆市工伤职工的停工留薪期有最多不超六个月的吗

工伤保险条例规定的是一般不超过12个月。地方性规定不能低于全国性规定。工伤保险条例：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最长不超过24个月。重庆市工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间），凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。最长不超过24个月。重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号第三十一条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。用人单位、工伤职工或其近亲属对延长停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。重庆市劳动和社会保障局《关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》渝劳社办发〔2004〕210号第四条　工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第七条　工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。第八条　工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论，并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议，可以自接到确认结论之日起15日内向市劳动鉴定委员会申请再次确认。市劳动能力鉴定委员会的确认结论为最终确认结论。

谁规定的六个月，国家工伤保险条例是怎么写的，，，

去钢板应按旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工去钢板属于旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。国务院《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。