重庆市人才认定标准2015，重庆现在最需要什么内型的人才有多少人能找到一份满意的工作

来源：整理时间：2022-12-13 05:10:09 编辑：重庆生活手机版

本文目录一览

1，重庆现在最需要什么内型的人才有多少人能找到一份满意的工作
2，外地人在重庆评定中级工程师职称的一些问题
3，重庆职称初定问题
4，应届生身份怎么界定
5，重庆市最新劳动法有什么新内容
6，现在重庆最需要的是哪方面的人才
7，就目前来说重庆市场需要什么人才啊

1，重庆现在最需要什么内型的人才有多少人能找到一份满意的工作

技术复合型人才! 就是所说的，精一会二学三！我还是觉得人才经验最重要！

昨天看新闻上面说的是技术类的

重庆现在最需要什么内型的人才有多少人能找到一份满意的工作

2，外地人在重庆评定中级工程师职称的一些问题

你好！与户口无关，先将你的助工确认为重庆市的，再评中级。单位和人才交流中心都可以。我的回答你还满意吗~~

职称评定与户口状况无关。与单位的性质无关。没有单位的社条件会人员具有相应的条件也可以报评。

外地人在重庆评定中级工程师职称的一些问题

3，重庆职称初定问题

博士貌似是毕业当年初定中级的，往后的都要考。外语可以免考，计算机看你省要求。上当地人社局网站找职称评审表

如果你是本科毕业，一年后可以认定与所学专业有关的初级专业技术职称，（助理工程师），在重庆，一般初、中级职称的评审由当地人资社保局（人力资源中心），报相关的专业职称评审委员会审批。每年审批结束的时间不同，你说的这种情况如果认定最终结果还没有公布，只能尝试人力资源中心能否出个证明或者向现考入单位说明情况，不过，你近期需要时刻关注网上公布情况。即使公布结果出来了，办理证书亦需要一个月以上的时间。祝你好运。

重庆职称初定问题

4，应届生身份怎么界定

第一、看毕业证发放时间；第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内；第三、看是否具有高等教育经历；第四、看是否签订三方协议。应届毕业生在就业、考研等方面具有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在招聘的时候明确规定只招应届毕业生。国家一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用，下面介绍一下怎么界定应届生的身份。第一、看毕业证发放时间应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。是指这个毕业生已经拿到了毕业证，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期的毕业生。国家出台2年择业期内毕业生算应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。如果拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。第三、看是否具有高等教育经历非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。第四、看是否签订三方协议只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

5，重庆市最新劳动法有什么新内容

接上: 10.关键词：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章” 《劳动合同法》：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解读：这里说的是“讨论”而不是“通过”，“协商”而不是“协商一致”，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性，也具有了更大的权力空间。用人单位在制定内部规章时应该注意：规章制度的内容必须合法；程序必须合法；规章制度的内容要具有可操作性，要定性定量；规章制度要体现以人为本，既要合法也要合理，要人性化管理；用词术语应当规范。公示的形式包括：印制成员工手册请员工签字、在内部醒目的地方公开张贴、在内刊刊登、在内部网公示等。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的。 11.关键词：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》：劳动者连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。解读：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形，这是社会最关注的条款。当然，对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。 12.关键词：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同　　《劳动合同法》：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同，并且不得少于两年。解读：“新法”对劳务派遣的限定非常严格，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件，如果满足了这两个条件，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了。并且，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬。 13.关键词：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。解读：根据《劳动合同法》规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 14.关键词：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。解读：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。包括将“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”。同时，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”。 15.关键词：违约金额索赔违约金不能“漫天要价” 《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违约的应支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。解读：“新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制，比如单位为某员工提供的培训费是50万元，以前可以约定500万，但今后就只能设50万违约金。而且，竞业限制的期限最长不得超过两年，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿，“不补偿可不保密”。 16.关键词：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解读：凡是因劳动者的原因解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；因用人单位的原因解除劳动合同，或者劳动合同到期，非劳动者本人原因，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿金不封顶。 17.关键词：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。解读：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。另外，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。

6，现在重庆最需要的是哪方面的人才

需要降温人才。。那么热，要冒烟了！！

你的户口在厦门可以在浙江可以找工作,一般说来你的专业可以在浙江找到工作,但是高薪比较困难!《2005年紧缺人才目录》明确了2005年杭州市急需的十大类人才是：高层次人才、信息产业人才、现代服务业人才、生物医药人才、现代制造业人才、城市建设和建筑类人才、文化教育卫技人才、农业技术类人才、经营管理类人才和高技能实用人才，共涉及183类需求岗位。《目录》分析了近年来本市各类人才的动态供求状况，以及接收大中专毕业生专业分布情况，并采取问卷调查和重点调查相结合的方式，抽样调查了杭州市区及萧山、余杭两区的近2000家企业，对调查结果进行了定量及定性分析，使《目录》比较准确地反映出各类需求专业的分布情况和紧缺程度，明确提出政府的人才开发宏观导向。杭州市人事局相关负责人表示，《目录》将成为杭州市的落户政策、人才居住证制度、人才引进优惠政策、人才培养方案等一系列人才流动与人才培养政策与措施制定的主要依据。实际上，对于即将填报高考志愿的考生来说，了解杭州当前紧缺什么人才，对于选择适合的专业也很有参考价值。同声传译年进账三四十万同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金可不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士告诉记者。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香，一年挣个三四十万元应该很轻松的。”中华英才网的相关人士表示。所属人才类别：现代服务业人才专业背景：外国语言文学类、小语种外语。学历和能力要求：1.专科及以上学历；2.熟练掌握一门及以上外语；3.具有一定涉外或相关专业工作经历；4.具有中级及以上职称。行业或专业导向：酒店、旅游餐饮；旅行社、会展业；新的旅游景点开发；旅游资源的保护开发、文化旅游、传统景点的提升、改造。物流师现在1年能挣近10万物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还有相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。所属人才类别：现代服务业人才专业背景：工商管理、物流管理、国际经济与贸易、信息管理与信息系统。学历和能力要求：1.本科及以上学历，有相关专业知识和工作经验；2.具有良好的外语与计算机应用能力；3.具有中级及以上职称。行业或专业导向：传统物流企业的重组改造，现代物流业及信息系统建设。注册会计师年收入10万元根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大多在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。所属人才类别：现代服务业人才专业背景：经济学、金融学、财务管理、工商管理、资产评估、统计学、税法。学历和能力要求：1、硕士及以上学位，英语六级以上；2、具有中高级专业技术职称；3、具有经济分析师、注册会计师、注册评估师及相关的职业资格和专业技能水平认证。行业或专业导向：会计、审计、评估、管理咨询、经纪、代理服务。现代服务业其他紧缺人才：酒店高级经营管理、餐饮业高级经营管理、旅行社高级管理、旅游与文物资源的保护和开发、会展开发与管理、小语种外语导游、供应链管理、国际商务、电子商务、外贸洽谈、科技中介、广告策划、信息咨询、连锁经营、金融市场咨询分析、金融衍生产品开发、应用软件及大型数据库开发、证券期货经纪、金融风险控制、金融理财、资本运作、客户拓展、外汇交易、证券交易、高级律师、公证仲裁、涉外律师、经济分析师、注册评估师、投资经纪、专利代理、社会审计。网络媒体人才年收入10-12万目前，类似于在百度和搜狐任网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”百度网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元。所属人才类别：信息产业人才专业背景：计算机科学与技术、电子信息工程、应用电子技术。学历和能力要求：1.硕士及以上学历；2.取得国家、国际认证的资格证书；3.精通一门外语行业或专业导向：应用软件、通信类产品；新一代信息记录材料及相应的信息内容产品；光纤光缆、集成电路、公共信息平台及数据库建设；信息和网络产品及服务、IT资质认证。系统集成工程师年收入10万-20万一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元，这是记者从智联招聘网获得的消息。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。据招聘网站人士预测，系统集成工程师在未来的年薪估计会在10万元至20万元。所属人才类别：信息产业人才专业背景：计算机软件、计算机科学与技术（软件方向）、电子信息工程、电子工程与计算机应用。学历和能力要求：1.硕士及以上学历；2.取得国家、国际认证的资格证书；3.精通一门外语。行业或专业导向：应用软件、通信类产品；新一代信息记录材料及相应的信息内容产品；光纤光缆、集成电路、公共信息平台及数据库建设；信息和网络产品及服务、IT资质认证。其他信息产业类紧缺人才：动漫、网络游戏开发、信息技术与管理、自动化、信息系统工程、通信工程、通信材料与设备、软件工程、系统安全评测与绩效评估、信息标准与法规、数据库建设与开发、信息化家电产品、光电子器件。环境工程师年收入8万以上相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。记者从相关途径获悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元。据预测，年收入应在8万元至10万元。所属人才类别：城市建设和建筑类人才主要涉及岗位：环境保护与污染治理、城市绿化与园林设计。专业背景：环境工程、水资源与环境水文工程、园林、园林规划与设计、环境艺术设计。学历和能力要求：1.本科及以上学历；2.高级专业技术职称。行业或专业导向：水资源保护、大气环境保护，市区和城镇绿化、道路沿线绿化，园林建设工程，三废处理。其他城市建设和建筑类紧缺人才：工程造价管理、路桥设计与建设、轨道交通建设、电网建设、燃气工程建设、地下工程、公路及城市道路工程、给排水工程、结构工程设计、房地产开发与经营、房地产中介服务、物业管理、土木工程设计、建筑项目监理、水利电力工程设计、新型建筑材料研制、建筑智能化设计、室内装潢装修。中西医师/医药销售年入6万 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”中华英才网校园部总监孙卓表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。据预测，年收入至少应在6万元左右。所属人才类别：文化教育卫技人才主要涉及岗位：卫生检测、疾病预防与控制、精神卫生、肛肠外科、妇幼保健、特殊检验、卫生信息化管理、重症监护、护理管理、医学科技。专业背景：临床医学、医学检验、预防医学、卫生管理、法学、信息管理与信息系统、护理学。学历和能力要求：1.具有工作实践经验，高学历或副高以上职称人员；2.既有较高业务能力水平，又具较强管理能力，且有科主任管理经历的复合型人才；3.具有科研、带教和临床能力水平，且具备学科带头人条件的实用型人才；4.乡镇和社区医生需要全科医学人才。文化教育卫技其他紧缺人才：高校研究型教师、社会培训及咨询、高等职业教育教师、中学（初中）教学研究型教师、新闻采编播、新闻出版、高科技传媒、广告设计、文案策划、图书资料与档案管理、演出中介、文化产业经营管理、电影电视制作、艺术表演、体育用品生产销售、体育专业人员、食品卫生监督、卫生监督执法。