周末加班，关于周日加班的暂行规定

1，关于周日加班的暂行规定

没有关于周日加班的暂行规定，劳动法规定每天延长工作时间不得超过3小时，每月累加不得超过36小时。加班应该支付加班工资，工作日加班支付150％，休息日加班支付200％，法定节假日加班支付300％。

关于周日加班的暂行规定

2，周六周日加班工资标准是怎样的

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数休息日（周六、周日）加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

平时加班是平均工资的100%周末加班是平均工资的200%节假日加班是平均工资的300%

1、休息日加班的支付200%的加班费。2、仅供参考。

周六周日加班工资标准是怎样的

3，周末加班怎么计算薪资

周末加班费用是日工资的2倍。根据劳动法第四十四条延长工时的报酬1.用人单位安排劳动者进行延长工作时间的，需要在工资结算日支付不低于劳动工资的百分之一百五十的工资报酬。2.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要在工资日支付不低于工资的百分之二百的劳动工资报酬。3.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的劳动报酬。4.“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。5.本条中的“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

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周末加班怎么计算薪资

4，周末加班是几倍工资

周末加班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第（二）项规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3倍工资

周末是2倍法定节假日是3倍