员工登记表，入职登记表怎么填写

本文目录一览

1，入职登记表怎么填写
2，上海职工登记表哪里下载
3，求新员工入职登记表
4，员工入职登记表能等于劳动合同吗

1，入职登记表怎么填写

入职登记表的填法很简单，只要做到实事求是就可以了。 1、公司全称+职工入职登记表+基本情况。 2、主要的教育经历（从最高学历填起）。 3、主要的工作经历（从最近填起）。 4、主要的家庭成员（配偶和直系亲属优先列明）。 5、前用人单位状况。

入职登记表怎么填写

2，上海职工登记表哪里下载

这个不是可以下载的，你的职工登记表，在你自己的档案里，去找到你的档案，请档案的管理部门为你找出来，而且是要时间上最早的那一份。（这个主要是用来证明你们之间的亲子关系）有不清楚的地方，可以找我，也是上海的。QQ 735312463

职工登记表是用人单位对在用人员的信息采编记录备管理人员查阅以便合理使用人才如果不进档案对职工本人的影响不大登记时以准确完全实际为好

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3，求新员工入职登记表

中建八局有限公司天津分公司新员工入职登记表员工编号：姓　名性　别贴照片处民　族籍　贯身　高体　重身份证号码出生日期政治面貌户口所在地家庭住址家庭电话任职部门职务职称参加工作时间入公司时间毕业院校专业学历是否毕业毕业时间学位外语语种与等级计算机等级　教育经历　（高中起）时间　　　　学校名称　　　　专业　　证书情况专业技能技能名称　　　等级　　　获取资格时间　　　证书　　　有效期家庭情况姓名出生年月工作单位职务联系电话父亲母亲

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4，员工入职登记表能等于劳动合同吗

登记表不等于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。　　员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。