“不找借口”应该成为每一位员工奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工都应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为了没有完成的任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口,每一位员工都应该懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的如何做到在工作中不为自己找借口。
好员工不找任何借口，面对工作抢着干：让我来，我先上，义不容辞，当仁不让；满负荷，高效率；服从命令听指挥；自告奋勇争挑重担。好员工不找任何借口，保证完成任务：责任重于泰山，心中燃烧使命感；立刻去做，决不拖延；执行百分百，不打折扣；高标准，严要求；自动、自觉、自律，无需监督，无需催促；排除千难万险，一往无前；牺牲自我，不当逃兵
“借口”被定义为“假托的理由”，也就是不是理由的理由，换句话说，是掩人耳目的小伎俩。生活中随处可见这样的小伎俩。因为打不到车又不想挤地铁而爽了同学聚会的约，借口可以是“要加班，走不开”；因为贪玩而没空陪家人吃饭，借口可以是“应酬太多”；因为自己的过失而导致丢了客户的合约却又害怕被公司惩罚，借口可以是“竞争对手太强大”等等，这些都影响到我们尽力完成工作。我曾经在一个叫管理异言堂的论坛上看到过一篇文章，文章列举了一个超级能干的女朋友的借口理论，同时也借鉴了她的做法。从每天上午打开笔记本电脑的那一刻起，先花一分钟在电脑桌面上写一个“今天要做的事清单”，按重要顺序排列。往往是直到下班的时刻，我还在忙于这份清单，而忘了去看八卦新闻。因为已经尽了力了，对于没完成的那些事情，我只能说分身乏术。或者说，我错误地估计了自己的工作能力，应该做的是减轻工作量，而不需要寻找任何借口。文章很精妙，建议你去看看
不为自己找借口，承担相应的工作责任，会使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。“不找借口”应该成为每一位员工奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工都应该想尽办法去完成任何一项任务，而不是为了没有完成的任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。每一位员工都应该懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的
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