事业单位改制为企业，是指公益二类部分事业单位和生产经营类事业单位。事业单位分类改革正在进行，具有经营性质的事业单位将转为企业，20年底这类事业单位取消编制转企，但职工获平均工资3倍补偿金随着事业单位改革不断推进，到现在已经取得了一些成效，也发生了一些重大变化，时刻牵动着事业单位职工们的心，事业单位按社会功能分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种类别，三类事业单位有不同的改革方向。
1、事业单位改革成企业的好处有什么？
2020年底这类事业单位取消编制转企，但职工获平均工资3倍补偿金随着事业单位改革不断推进，到现在已经取得了一些成效，也发生了一些重大变化，时刻牵动着事业单位职工们的心，事业单位按社会功能分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种类别，三类事业单位有不同的改革方向。承担行政职能的事业单位改为行政机构，从事公益服务的改制为公益服务事业，从事生产经营活动的事业单位改制为企业，
其中从事生产经营活动的事业单位影响最大，将取消编制改制为企业，目前全国很多地区已开始进行大规模转企、合并的工作，将有大量职工因此受影响，甚至会有一些人面临失业下岗的风险。不过值得庆幸的是，与转制单位解除聘用合同的原工作人员，转制单位可支付经济补偿金，在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；月工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金，
2、事业单位如何转企业？
目前，事业单位分类改革正在进行，具有经营性质的事业单位将转为企业。一方面，从单位性质来看，事业单位转为企业后，财政不再对其保障经费，其经费主要依靠自已经营活动进行保障，转为企业后就少了很大一部分财政拔款的经费，转为企业后单位在发展上会有很大的困难，同时，也很难进入财政拔款行业了。但是，在业务发展中也有了很大的自主权，
另一方面，从人员编制来看。事业单位转为企业后，所有人员就失去了编制，人员不再是财政供养人员，财政从此不再保障人员经费，人员属性己是企业人员了，第三，从人员的晋升通道看。事业单位转为企业后，编制部门取消了事业人员编制，人员从事业人员转为企业，但以后要想转为事业人员，除高管在工作突出的情况下可以考核提拔到机关事业单位任职，其他人员必须道过招考才能进入机关事业单位。
3、事业单位改企业单位，事业编制怎么办？
自收自支类编制取消，今后不会再有这种编制类型，如果是全额或者差额事业编制，则是按照“编随事走、人随编走”的原则，剥离原事业单位的管理职能和公益服务职能，整合到其它事业单位，原来的事业编制和使用编制的人员随之安置到新的单位。一、关于自收自支类事业编制的去向说明：自收自支类事业编制，是地方政府在管辖范围内，因为编制紧缺，根据实际用人要求，由当地机构编制部门自行核定的编制类型，其经费支出等由当地政府财政部门承担，管理也由地方政府人事部门管理，只需要到上级机构编制部门备案即可，
随着机构改革的发展，中编办明确要求，除了国家规定的行政编制、工勤编制、事业编制之外，不允许存在其它编制类型。事业编制也只能根据需要和实际情况分为全额供给和差额供给，所有自收自支类地方自定事业编制全部核销，人员妥善安置，2014年开始，大多数省份已经不再承认自收自支类事业编制，全面进行了清理整顿，将自收自支类事业单位改制为企业，或者剥离管理职能，成立新的事业单位，或者整合到其它事业单位。
二、关于自收自支类事业编制人员去向问题：1、正式职工，通过人事部门正式安置的工作人员，比如招考、大学毕业生安置、复转军人安置，以及事业单位正式人员调动、提拔等正规渠道进入自收自支类事业单位的人员，一种是随着管理或者公益服务职能，划转到新的事业单位工作，根据新单位属性，使用全额或者差额事业编制。2、聘用人员，或者是临时工、违规进入体制内人员，随着自收自支类编制的取消，和事业单位改制为企业，可以选择自主择业，或者安置到新改革成立的企业，不再保留事业人员身份。
