指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。
1、进入保安公司有何待遇？
你好！我在深圳做一名电梯技术员，工作中也经常穿梭在各个楼宇或者园区中，由于经常出入他们的要塞（大门），也慢慢认识不少保安。也了解了一下他们的待遇，首先，我们要弄清什么是保安！保安指保卫治安，其主要职责为防火、防盗、保护人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内的安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然，
由此可见，保安与我们的生活也是密切相关的。下面聊聊重点，他们（基层人员）的待遇如何？现在的物业公司的保安和保安公司的保安在社保方面都会买，但是购买的一般是最低挡的基数，工资各个公司还不一样，我知道的南山科技园有一家公司月休一天，每天十二个小时，月薪7800，包住，但是招聘要求也高。有的公司月基本工资3500-4000，但是加班较多，只要你肯加班，每天多加4个小时，一个月也有六千左右，也包住，
2、想去浙江舟山工作，舟山的工资和消费水平高吗？两者能相匹配吗？
感谢邀请。我是甬舟土著，对舟山有一定的了解，首先舟山其实是一个充满机遇的地方，对于很多行业来说，舟山有很优惠的政策条件。舟山也是一个比较开放的区域，在这里你基本不会遇到排外的现象，真心想融入舟山人的生活是很简单的事情，说句不好听的话，绝大部分的舟山人都很单纯，脑子缺心眼不会防备人。所以舟山经常有报出新闻被人骗，
在舟山创业你会发现机会还是挺多的，这里的人工也相对低廉，竞争也不激烈。只要肯吃苦，很容易在舟山站稳脚跟，但是如果不是来创业的，而是奔着来找工作的目的，那就要看你的工作是否对口了。舟山目前用工缺口很大，但是这个很大往往集中在两个区域，一个是高端区域，舟山市年年都向外招聘高等人才，这些人才来舟山都是送钱送房就怕你跑了。
另外一个则是劳力，舟山这边很多地方都缺劳力，工地上，渔船上都用的到人，但是正儿八经的那些普通中端的人才来舟山就很难受，工作机会非常的缺。关键的是这份工作的薪酬和其他城市相比，你会发现低了一个档次，最后就是消费问题了。舟山的消费的确有一点高，但也没有到离谱的地步，只是舟山的物价跟隔壁的宁波差不多，从而显得没什么竞争力而已。
3、保安公司员工的工资是怎么计算出来的？
首先保安分用工单位直接聘用管理和第三方劳务派遣，两者工资是有区别的，基本我们都知道劳务派遣工资相对低些福利也差些，毕竟派遣公司也是要生存赚钱的保安工资计算要看合同如何约定，目前国家用工合同大致分三种1、标准工时：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间，标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有标准工时=标准作业时间 辅助时间，这类保安的工资基本按照月工资多少计算，月休息8天法定假日3倍工资，休息日加班双倍工资或补休，工作日加班1.5倍工资（派遣公司基本没这么好的合同）2、综合工时：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。这类保安的工资基本按照月工资支付，但是用工比较灵活可以在工作时间上随时调节，法定加班3倍工资，工作日加班按照月计算超出工时支付1.5倍工资（通常企业不会让你月工时超出），节假日加班双倍工资或补休（通常企业不会让你月工时超出）3、小时工时：指的是按小时计费的一种家政服务或工作，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期这类保安的工资基本按照一小时工资多少钱发放，企业会按照自身需要安排你上多少小时工作，最终你上多少小时计算多少小时的工资具体工资按照当地生活标准及用工合同约定为准，国内保安基本以派遣公司12小时工作制居多，所以能去用工单位直招的单位为佳。
