作为一个领导，要有识别有才华的人的能力，这种眼光其实才能为自己的企业或者是创造更大的价值,如果说没有一个好的领导，就培养不出一个好的人才出来一个人才没有一个好的平台展现自己，其实也不能体现出他的才华,要知道有可能是这样的作为领导怎样才能善用人才,其实领导和人才都非常的重要的,,这个人才和领导都很重要呀。
同为一家公司的小领导，手底下管着些基层员工，刚开始觉得有人干活就行了，谁来做都是一样的，但是后来发现事实并不是这样子的。其实每个人都有自己的优缺点，在使用人才时，一定要根据人才的优缺点安排合适的工作岗位，这样才能发挥出他们最大的作用，否则就会事倍功半，甚至是一败涂地。后来关注到DDI智睿咨询公众号上一篇文章，大体意思是任用人才要像汉高祖刘邦那样，做到知人善用，根据他们的特长来安排工作。作为企业的管理者或者HR来讲，在用人之前，一定要先找出他们的优缺点，然后有针对性地安排合适的职位，不要认为某些员工好像一大堆缺点，不堪重用，就完全一无是处了！要记住，西方有一句经典的管理名言「垃圾也是放错位置的财富」
2、人才和领导那个更重要?这个人才和领导都很重要呀。如果说没有一个好的领导，就培养不出一个好的人才出来一个人才没有一个好的平台展现自己，其实也不能体现出他的才华，我觉得相辅相成的。作为一个领导，要有识别有才华的人的能力，这种眼光其实才能为自己的企业或者是创造更大的价值，其实领导和人才都非常的重要的。你公公有人才没有一个管理者，其实有很多时候觉得自己就特别，要知道有可能是这样。
