实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。按照常规来三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况，三甲医院，在我们这里，是县级医院，在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院，因为《劳动合同法》明确规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30日内就要为员工购买社保。
1、医院不给员工缴纳养老金，每月还扣员工的养老保险钱，该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，这种情况很严重的违反了《劳动合同法》的相关规定，楼主是可以完全持有自己的劳动合同书，去人民法院直接起诉的，因为《劳动合同法》明确规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30日内就要为员工购买社保。那么如果没有为员工购买社保，属于一个违法行为，当然，你所在的单位更可恨的是，毕竟将你的社保的费用都已经从工资中扣除了，但是没有给你相应的购买社保，这种情况真的是特别可恨。
2、三甲医院不与劳动者签合同，不缴纳社保，劳动仲裁后不执行，该怎么办？
三甲医院不与劳动者签合同，这样的事情听到有人说过。三甲医院，在我们这里，是县级医院！在我们区，只有城市里面才有三家，乡镇医院，都是二甲医院！按照常规来说，三甲医院，都是公立大医院，不应该出现这样的情况！但是，听到过有人说，某些三甲医院，以节省医院的支出为目的，打实习生的注意，实行生，待遇低，服务态度好，给医院挣名声，医院名利双收。
据说，这些医院，玩的是手段，玩的是编制！存在没有编制，就不签合同！这样，一些人，忍受不了，就自己走了医院的做法，就是以实习的名义雇佣人，你很难把他们怎么样！当然，这只是听说，是没有根据的！况且，劳动法规定了，实习期间也要购买养老保险的！遇到这样的医院，多种途径都需要，一味以官司为程序，是很难达到目的！。
