(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动Contract争议；(3)争议因退市、辞退、辞职或辞职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection争议；(5)因劳动工伤赔偿、医疗费用、经济补偿或赔偿金争议；(6)法律法规的其他规定-3争议,申请人的个人信息；2.仲裁请求；3.陈述事实和理由,其他还可以包括申请人的性别、年龄和国籍；(3)被申请人信息，参照申请人信息；(4)申请人的具体请求-3仲裁；(5)事实和理由,把“劳动-1申请书”写成标题；(二)申请人信息,劳动仲裁申请书包含(1)标题。
法律分析:1。申请人的个人信息；2.仲裁请求；3.陈述事实和理由。法律依据:中华人民共和国第二条-3争议Mediation仲裁Law:以下劳动 123445发生在中华人民共和国雇主和/或。(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动Contract争议；(3)争议因退市、辞退、辞职或辞职；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动protection争议；(5)因劳动工伤赔偿、医疗费用、经济补偿或赔偿金争议；(6)法律法规的其他规定-3争议。第三条-3争议的调解应当以事实为依据，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动仲裁申请书包含(1)标题。把“劳动-1申请书”写成标题；(二)申请人信息。包括申请人的姓名、身份证号、联系地址，这些都是必须的信息。其他还可以包括申请人的性别、年龄和国籍；(3)被申请人信息，参照申请人信息；(4)申请人的具体请求-3仲裁；(5)事实和理由。包括双方存在劳动关系的基本事实和双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规；(六)申请人的签名和日期
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