笔者在郑州上的大学，毕业后在郑州工作一年，单休，不交社保，加班简直没完没了，虽然说工资五六千，但还是受不了只有工作的生活。关于郑州工作单双休问题是这样的，如果郑州离家比较近，或者郑州有牵挂的人，个人认为一万三的月薪、单休，也是可以选择回郑州的。
1、为什么在郑州找工作都是单休？你们那普遍是单休还是双休？
关于郑州工作单双休问题是这样的:1.行政事业单位，严格执行的是国家法定节假日规定，除单位安排值班外，都是双休。2.国有企业，政府机关，事业单位下属企业，和部分行业企业执行的也是双休，3.有相当一部分企业都是执行单休，这里分两种情况:一种是执行单休的，其余一天要按3倍工资支付；第二种是啥也没有，就让剥夺你休息权利，本人非常厌恶这种企业，必要时可以向人力资源部门匿名反映。
2、北漂回郑州发展怎么样？
我以前是北漂，老家河南，在郑州有两套住宅，试了两次要回郑州发展，每次工资都是一万多点，给我的感觉是不能回去，很少有企业双休，五险一金很少有企业上全的，经常加班，占用员工时间感觉很正常，在郑州我感觉是活着不是生活，我两套住宅月供不到5000元，还有5000生活，真心感觉捉襟见肘。想找两万＋的工作，感觉几乎没有，可能自己能力不够吧，
3、郑州工作为什么几乎没有双休？
感谢邀请回答这个问题，在郑州工作过的朋友应该知道郑州几乎很少有单位是双休的，基本除去欧美的外资企业和机关事业单位之外，大多数企业都单休甚至是调休，这是为什么呢？今天借此机会给大家进行剖析，不足之处请指正。中小企业多是郑州现在的现状郑州目前还是一座以工业为主的城市，除去本身拥有的几个大型工业企业比如：富士康、格力、宇通、康师傅、思念等之外，其他的基本都是以中小企业为主（民营企业占大部分），而本身产业对于人才的需求有限，而来郑州工作和求职的人越来越多，所以中小企业就成为承担就业的主力军，
大家可以去招聘现场看下，大部分去招聘的都是中小企业，而中小企业本身的福利制度就不完善，或者说企业根本就没有把福利制度放到第一位（往往是把企业利润放到第一位），没有双休也就不奇怪了。中小企业的主要目的就是为了生存和盈利相比较于大型企业有完整的客户资源和渠道不同，很多小企业都是面临着朝不保夕的现状，基本每天老板或者领导的要求就是不停的邀约客户，谈业绩，不是老板逼的紧，因为这些小企业如果这个月没有业绩，很可能这个月就发不起薪水。
所以大部分的郑州民营企业对于招聘员工都是以销售类为主，这样也导致了公司从上到下都是以业绩为导向，自然福利待遇就不会那么完善了，因为时间就是金钱，在民营企业老板眼中，压榨员工时间才有可能获得利润，工资低的原因跟企业和岗位有很大关系上面已经讲过了，大部分的民营企业招聘对象都是销售类为主。销售类的岗位本身流动性就大，自然没人会愿意开高工资（大部分是以底薪加提成形式），正因为郑州这座城市因为本身产业问题对于高技术人才的需求严重不足，所以基本都是以劳动密集型为主，所以工资自然高不到哪去，
但是说句实在话，郑州也不是没有高薪的工作，只是说对于能力要求比较高而已。根据数据显示目前郑州拥有上市公司47家，拥有世界500强企业入驻100多家，但是这些企业对于学历，甚至能力要求比较高，比如要求有注册会计师或者其他证书等等。所以说如果要在郑州这座城市拿到高工资必须得有两把刷子，综上，如果在郑州只是做基础的工作那么工资肯定高不到哪去。
4、从上海回到郑州工作，后悔吗？
1996年开始在上海生活，2012年从上海回到郑州定居，2016年年底从郑州返回上海定居，贡献一些我的心得，供大家参考，从郑州刚回上海，一开始回到家乡，很兴奋，但是几个月后，开始不适应，比如：1、空气和城市环境，北方空气比较干燥，灰尘有些大。整个城市的环境更不用说了，虽然郑州这几年城市环境有很大的改善，但是和上海的差距仍是比较明显，需要继续努力。
