涨工资申请，加工资申请怎么写

本文目录一览

1，加工资申请怎么写
2，加薪申请书短文
3，怎么写增加工资的申请书
4，加薪申请应样写
5，怎么申请加薪
6，加薪申请怎么写
7，申请加工资怎么写

1，加工资申请怎么写

开头：强调自己对公司的热爱和感情，其次引到自己要求加薪的原因，是生活压力还是自己工作能力提高了。中间：强调自己要求加薪的理由，自己在工作上有哪些进步优点，公司给自己加薪后自己将如何回报公司。最后：表明态度，（好的）如果公司给自己加薪，自己将做到自己的承诺；如果公司因某些原因不能给加薪，请指出自己改进。（差的）如果公司不能答应自己的加薪要求，自己将提出辞职，另求发展。不管什么态度，最终都要感谢公司给自己工作机会，祝愿公司蒸蒸日上。

加工资申请怎么写

2，加薪申请书短文

加薪申请公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX＼XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!此致敬礼申请人：diorhe2006年1月18日

加薪申请书短文

3，怎么写增加工资的申请书

加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日

尊敬的公司领导：你们好！首先，我有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的XX正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60％以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！此至敬礼业务部：XXX

简介明了就可以了，如果是领导已经答应的话，请直接按照标准格式写一份就可以了，具体格式楼下已经给了，大致改一下就可以了

怎么写增加工资的申请书

4，加薪申请应样写

-- 超强的加薪申请　　敬爱的公司领导：　　您好！　　我叫×××，是×××分公司旗下一员，现任×××，至去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任×××职务，进行现场操作。抱着吉泰是我家，繁荣*大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。　　公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。　　我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月只有一千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。　　但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高四百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。　　所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到1400整，希望领导能给予批准。　　谢谢　　此致　　敬礼

加薪申请书　　xx领导：您好！　　我是xx，xx年xx月进入公司xx部。首先，感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入xx公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：　　1、我辛勤的付出取得了很多成绩： 2、我觉得我现在的工作量很大，超出了我收入 3、为了能够让我更安定的努力为公司继续努力和付出。　　如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。　　此致　　敬礼　　申请人：xxx　　xx年xx月xx日

5，怎么申请加薪

知己：对自身作“望闻问切”的评估　　首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。　　其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。　　再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。知彼：对企业行业和社会现状作评判　　加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。　首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。　　企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。　　其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。　　再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。掌握合适加薪时机　　首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。　　其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。变通：从其他方面获得与加薪等值的回报　　增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。克制：保留今后立足发展的余地　　万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

列出你的成绩证明你，然后找你的上司谈。

职场申请加薪是一个永恒的话题，加薪的理由多样，如何才能有效的让加薪成为现实，则需要业绩和策略支撑，分享一下申请加薪的方法：转正加薪：在新到一个公司，一般试用期内都是一定的比例支付合同工资，而试用期结束后，则面对一次薪水的变动，因而可以利用此时的机会，将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导，申请加薪是一个不可错过的机会，而且成功率也是非常高的，经过试用期的磨合，双方有了更实际的考察。年度加薪：一般而言，业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会，因而在年终总结及薪酬变更期间，需要把握好机会，以一年来的业绩和具体行动，让领导重视，并给予相应的答复，此时加薪是一个正常流程，是否能成功，取决于个人的能力和业绩。突出贡献加薪：一个正规的公司，一般都对突出贡献的人给予相应的奖励，以便激励更多人，因而在工作中，如果有很大的贡献，可以酌情申请加薪，申请的办法也需要以书面的形式，将加薪理由说明确，而酌情申请的理由，则是不能让上级感觉出邀功的味道。职位变更加薪：工作中因为能力提升关系，职位变更是一个常见的事情，而在升职后，则需要有相对应的薪酬支撑，因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的，因为需要积极的争取属于自己的权利，在工作能力好的基础上，为自己多争取到薪酬的优势。离职、跳槽加薪：员工的成长并非都能让上级领导看到，因而在工作能力和薪酬不匹配的时候，可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的，公司培养员工成本一般比较高，通过离职方式能达到加薪的方法有风险，但是能力是决定因素，此法需要慎重使用。

6，加薪申请怎么写

加薪申请报告写法写作格式包括以下几部分: 1、加薪申请的依据和缘由。 2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。 3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情,晓之以理”。如何成功达到加薪目的,有关专家提出以下几点建议: 一、避免打无把握之仗　　　　最好是准备一份书面述职报告。在报告中,首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记,工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次,员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比,这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后,再对公司的发展提出合理化的建议,让老板感觉到你对公司的关心。　　在述职报告中,不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担,在企业经济效益不好的时候,你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如,可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅,但实际上是增加了你的收入;你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在,但积累的职业含金量是无价的。　　二、加薪要摸准时机　　　　一般在公司对员工做完绩效评估后,上司都会找下属面谈。这时,员工可以很诚恳地请教上司,自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要,可以适时提出加薪要求。此外,在市场年度薪资报告发布时,也可以给上司一个善意的提醒,要求加薪。还有就是公司近期业绩增长,或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少,也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之,不要让老板为难、不要要挟老板。记住,在公司由于业绩下滑,大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时,要求老板加薪最不合时宜。　　三、了解公司加薪时间　　　　大多数公司是从第四季度开始做下一年预算,因此会在第二年的年初加薪;例如Intel公司是在每年4月加薪,因为他们要等年初预算批下来并预估市场后,才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司,一般不会在年终加薪,所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验,夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪,那么在接下来的时间里就要努力工作,取得理想业绩,这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。尊敬的主管先生(女士): 下周一是我在公司效力十周年的日子,在这个日子到来之前,做为您的下属,我特别提出加薪申请,十分的盼望得到您的批准。我自己以为,我是公司的模范员工,如果您不批准这份申请,将对公司员工的士气产生沉重的打击,十分不利于公司的发展。第一,在我为公司效力的十年中,我从来都是晚来早走,这样就为公司节约了大量的办公用品,我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次,但它们依然光亮如新,如果大家都象我一样,那将为公司节约一大笔办公设备购置费。我为公司找到了一条成本最低的节约途径,因此我有理由提出加薪。第二,在我为公司效力的十年中,我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器,尤其照明灯,它一年三百六十五天通明,让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾,为公司提供了最安全的保障。试想一下被盗的损失有多少吧。因此我有理由提出加薪。第三,在我为公司效力的十年中,凭借我高超的语言技巧,平均每两天我就为公司剔除一个客户,而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步,从而大大减轻了本公司员工的工作强度,使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动,使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司,同时也为公司节约了大量的医疗费用。因此,我有理由提出加薪。第四,在我为公司效力的十年中,每到年终或节日来临之际,总是我第一个提出员工福利,而且不达目的誓不罢休。所以,是我在经常提醒公司领导对员工的关怀,是我代表公司员工的利益,使得公司领导和员工之间上下一心,水乳交融,形成良好的工作氛围。因此我有理由提出加薪。第五,在我为公司效力的十年中,我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过,为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门,为社会提供了许多就业机会,大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。综上所述,我是公司的优秀员工,为公司立下了汗马功劳,但在我为公司效力的十年中,公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿,如果不是我及时提醒各位领导,她连买废旧纸张的钱还得上交公司。如果公司不为我加薪,将严重影响员工的情结,势必对公司业绩产生不可估量的负面影响,敬请各位领导对我的加薪要求给予慎重考虑。顺祝领导们天天开心! 公司员工XXX XX年XX月XX日

7，申请加工资怎么写

这个最好问一下老员工，关系比较好的因为工资这个东西是很敏感的，不同的公司规定应该不一样但是关键还是，自己的能力如果你有能力找一个比现在工资高，待遇还不错的工资，那么你提要求的底气就足了，公司如果不加，你还可以选择别的公司，否则，因为加工资和公司的关系搞僵就不好了

请加工资是没问题,但是还得看你到那家公司有多长时间了,如果时间比较短,你写也是白写,公司会以工作时间太短,业务知识不熟等诸多理由回绝.如果有一段日子了,三个月到半年的样子,你可以就你所在岗位需要处理的一些事情,加上这几个月对你所遇到的一些问题,跟你学到的一些东西,写一份申请,最终的目的是要让你的领导知道你已经熟练的掌握了你的业务知识,你已经有能力拿到比你现在更多的薪水了.切记不要弑才而骄,因为现在人才这东西虽然不多,但要培养一个也不是那么困难. 希望能给你点灵感

xxx科长：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复。某某某x年-x月-x日

提出加薪的技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。明确的表述自己的意图既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会