月计薪天数怎么算，月工作日与月记薪日是怎么算出来的

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1，月工作日与月记薪日是怎么算出来的
2，职工月计薪天数2175天是怎么算出来的
3，国家规定的月工资日制度是怎么算的
4，新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天
5，月工资计算方法
6，请简述为计薪天数的计算方法
7，一个月按多少天计算日工资合理
8，一个月工资按多少天来计算
9，月工资怎么计算
10，法定计薪天数2175是怎么计算出来的

1，月工作日与月记薪日是怎么算出来的

月工作日=（365天-11天法定假-104天双修）÷12=20.83天

月工作日与月记薪日是怎么算出来的

2，职工月计薪天数2175天是怎么算出来的

职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日附：职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

职工月计薪天数2175天是怎么算出来的

3，国家规定的月工资日制度是怎么算的

我算了一下，你们每天工作七小时一刻钟，每周工作三十九小时，而劳动法规定的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以你们单位规定的工时制度是合法的。你们工作的时间没有超出规定。

国家规定的月工资日制度是怎么算的

4，新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天

付费内容限时免费查看回答稍等一下，马上回复劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2。

5，月工资计算方法

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资

按国家法规每月按21.75天计算，全勤不用说了，缺勤工资扣除方法每个单位不尽相同，一般22天扣除，=月标准工资/22×（应出勤天数-实际出勤天数），剥削啊

6，请简述为计薪天数的计算方法

工资中的月计薪天数参照以下方式计算：1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。3.按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。4.职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7，一个月按多少天计算日工资合理

现在正常的计算都是按照一个月21.75天计算的

工厂一个月按26天计算日工资，不合法也不合理，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

30吧，我觉得

正式单位每月21.多天算（大概）记的不太清楚啦。

8，一个月工资按多少天来计算

1（1）、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的。，应当从用工之日起一个月内订立劳动合同，劳动合同期限应包括试用期。（2）、试用期最长不得超过6个月。（3）、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。 (4)、可以提起仲裁，填写仲裁申请书，保留必要的证据材料 (5)、没有签合同的事实劳动关系同样受法律保护。 2、按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超过40个小时,保证一周全休一天,一天加班时间不能超过三个小时,一个月不能超过36个小时.具体你可以查询劳动法及合同法的相关规定.

在最新的劳动发上规定，用人单位和被顾用人签订劳动合同，如果因为没签订而出现工资问题，你可以保从你的在该公司上班的一些证明，比如厂牌，厂服，等一些你在该公司上班的证明，可以到当地劳动重裁机构申请重裁，你可以得到双倍的工资补偿。

9，月工资怎么计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

10，法定计薪天数2175是怎么计算出来的

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。扩展资料我国现行法定节假日：1、元旦：放假1天（1月1日）2、春节：放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明节：放假1天（农历清明当日）4、劳动节：放假1天（5月1日）5、端午节：放假1天（农历端午当日）6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）参考资料：搜狗百科制度计薪日

ζ??归??隐??? ?ζ??归ζ??隐ζ??ζ????????归??ζ????????隐??? ?归隐??゜?归?隐??゜?归???隐???归?隐??゜??归隐????缠绕字体修改完毕，很高兴能为你解答，满意请及时采纳，你若安好便是晴天!

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：　　月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

没有这种计算方法，按照一个月计算，休息日和节假日不停止支付工资。